maagdelijke baas Richard Branson heeft een nieuw vaderschapsverlofbeleid aangekondigd, dat nieuwe vaders tot een jaar vaderschapsverlof met volledig salaris zal geven.
Dit is buitengewoon genereus in vergelijking met het nieuwe systeem dat onlangs door de regering is onthuld, dat nieuwe ouders de mogelijkheid geeft om 50 weken ouderschapsverlof tussen hen te verdelen.
Het beleid van Branson is van toepassing op zowel mannen als vrouwen en omvat adoptieouders.
Meer:Wat betekent gedeeld ouderschapsverlof voor uw gezin?
Er zijn echter wel een aantal voorwaarden aan het aanbod verbonden. Alleen werknemers die vier jaar of langer bij Virgin hebben gewerkt, hebben recht op vaderschaps- of zwangerschapsverlof met behoud van salaris. Degenen die minder dan vier jaar voor het bedrijf hebben gewerkt, krijgen een deel van hun loon uitbetaald, van 25 procent voor minder dan twee jaar dienstverband.
Bovendien alleen degenen die werken voor Virgin Management, de investerings- en merklicentietak van de internationale Virgin Group, komen in aanmerking, wat neerkomt op ongeveer 140 mensen die werken op kantoren in Londen en Genève.
In een verklaring op de website van Virgin, Sir Richard zei: “Als u voor uw werknemers zorgt, zullen zij voor uw bedrijf zorgen. Als vader en nu opa van drie geweldige kleinkinderen, weet ik hoe magisch het eerste levensjaar van een kind is, maar ook hoeveel hard werk het kost. Ik ben verheugd dat we onze medewerkers deze ondersteuning kunnen bieden, zodat ze ten volle kunnen genieten van ouderschapsverlof terwijl we ons werk voortzetten om het bedrijf voorgoed te veranderen.”
Meer van SheKnows UK
Heather Mills wil veganisme trendy maken
Terminaal zieke vrouw verwijdert zichzelf van transplantatielijst om dromen te vervullen
Gemporia introduceert de perfecte verlovingsring voor de jaloerse man
