Denk aan een afbeelding van een werkende moeder op kantoor. Welke woorden komen in je op? Verslaafd? Afgeleid? Minder toegewijd?
Een van mijn grootste ergernissen over de gemiddelde mentaliteit op de werkplek is de perceptie dat vrouwen op de een of andere manier automatisch hun focus, vaardigheden, toewijding en het vermogen om te slagen door simpelweg kinderen te krijgen, "opgeven". Het lijkt alsof de wereld vergeet dat wij - als vrouwen en ouders - net zo briljant zijn als voordat we een baby kregen. En onze vaardigheden zijn zeker niet uit het raam verdwenen.
Alle aandacht lijkt te gaan naar wat verloren gaat in plaats van wat wordt gewonnen door moeder te worden. We praten onszelf voor dat we op de een of andere manier minder een werknemer zijn geworden omdat we verlof hebben genomen, de tijd nemen om te pompen of aan het einde van elke dag een harde stop hebben om de kinderen op te halen.
Vandaag dring ik er bij je op aan om je te concentreren op - en openlijk te praten over - alle nieuwe en verbazingwekkende spieren die je aan het groeien bent door moeder te zijn. Als je nieuw bent op deze reis, kunnen sommige van deze vaardigheden zich in de loop van de tijd aan je openbaren. Hier zijn een paar geweldige werkplekken en leiderschap vaardigheden die ik persoonlijk ben gegroeid en ontwikkeld als mama.
Meer: Moeders van in de dertig hebben volgens studie de slimste baby's
1. Geduld & aanpassingsvermogen
Als ouder lijkt het alsof er absoluut niets volgens plan gebeurt. Of het zal voor een tijdje, en dan abrupt, het plan verandert. Ouders kunnen niet elke beweging, stemming of hongerkreet van hun baby plannen. Ze kunnen misschien niet de deur uit op het exacte moment dat ze wilden. En deze uitdagingen leren ze hoe om te gaan met curveballs op het werk ook. Ik ben oneindig veel minder opgewonden over werkstress dan ik was voor de kinderen.
2. Besluitvaardigheid & het vermogen om projecten vooruit te helpen
Werkgevers willen werknemers die zich efficiënt en effectief informeren over opties en vervolgens beslissingen nemen zonder te twijfelen over een handelswijze of drama te creëren, toch? ouderschap is een perfect platform om besluitvaardigheid te leren, omdat het krijgen van een kind veel kleine (en grote) beslissingen in het moment met zich meebrengt. Als een werkende moeder die studeert in de Mindful Return-programma recent opgemerkt: "Bij bijna elke taak onderneem ik vijf minuten eerder dan vroeger. Dat betekent dat ik iets eerder op verzenden op e-mails klik. En ik heb belangrijke gesprekken met mensen als ik ze zie in de lunchkamer in plaats van een vergadering met hen te plannen.”
3. Creatief problemen oplossen
Zelden dezelfde oplossing voor een babygerelateerd probleem twee keer achter elkaar werken. Het ouderschap heeft mijn visie op wat er ook op het werk mogelijk is, verruimd.
Meer: De echte reden waarom Kate Middleton en prins William hun kinderen waarschijnlijk geen schermtijd zullen geven
4. Spreken in het openbaar
Grote leiders hun stem gebruiken. En mijn eigen spreekvaardigheid schoot omhoog met werkend ouderschap. In de slaaparme toestand die mijn leven was met een baby en een peuter, had ik minder energie en gewoon geen tijd voor het 'drama' van angst rond het geven van een lezing. Ik had geen uren meer om te zitten en te stoven over hoe een bepaalde presentatie zou gaan of niet zou gaan. Dus ik stond gewoon op en gebruikte mijn stem in plaats van... zorgen maken over wat er zou kunnen gebeuren als ik dat deed.
5. Prioriteiten stellen
Ik had onlangs een vriend zonder kinderen die me vertelde: "Nou, alles op je takenlijst moet op een gegeven moment worden gedaan, toch?" Nee. Er zijn de must-do's, de nice-to-do's en de tijdverspillers. Het hebben van kinderen heeft me geholpen om heel snel duidelijk te krijgen in welke categorie elke taak valt, zodat ik het kan prioriteren.
6. Anticiperen op de behoeften van uw stakeholders
Kleine baby's (en alle kinderen!) zijn zeker veeleisende klanten, nietwaar? En hoe beter u van tevoren kunt voorspellen wat ze nodig hebben, hoe soepeler uw dag verloopt. Hetzelfde geldt voor de behoeften van uw baas of die van uw klant.
7. Organiseren & plannen
Als werkende moeder kun je 's ochtends niet de deur uit (of uitstappen en daadwerkelijk buiten blijven) zonder een enorme hoeveelheid planning vooraf. Organiseren is voor mij een overlevingsvaardigheid, zowel thuis als op het werk.
8. Delegatievaardigheden vergroten
Vragen voor hulp aan het mama-front is absoluut cruciaal. En als je na het krijgen van een kind weer aan het werk gaat en je carrière als werkende ouder laat groeien, wordt het ook een overlevings- en succesvaardigheid op de werkplek. Ik heb de controle over taken moeten loslaten, zowel op het huishouden als op het werk, en door te delegeren aan anderen is hun carrière gegroeid.
Meer:Een vader ging viraal omdat hij zei hoe "gemakkelijk" zijn huisvrouw het heeft - maar hij heeft gelijk
9. Perspectief
Rampen op het werk lijken niet zo erg als in het verleden. Het ouderschap heeft een revolutie teweeggebracht in mijn kijk op wat er echt toe doet in het leven. Ten goede.
Als je je ooit neerslachtig voelt over stigma's van werkende moeders of je eigen moederschapsmist, moedig ik je aan om wat tijd te nemen om een lijst te maken van je vaardigheden als werkende moeder. Herinner jezelf er regelmatig aan (deze aquarel is een prachtige manier om dit centraal te houden!), en ze op uw werkplek aan te prijzen. Door onze focus te leggen op de gebieden waar we geweldige mama-ninja's zijn geworden, kunnen we misschien - heel misschien - het gesprek veranderen over de waarde van een werkende mama zijn beide in ons eigen hoofd en op onze werkplek.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, Fairygodboss biedt miljoenen vrouwen carrière-connecties, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
