De VS hebben een sombere reputatie als het gaat om betaald ouderschapsverlof, vooral in vergelijking met andere landen.
Maar je hebt je misschien niet gerealiseerd gewoon hoe somber zijn de cijfers echt. Uit een recent onderzoek onder werknemers die vrij namen voor een nieuwe baby, bleek dat ongeveer 12 procent van hen... terug aan het werk slechts een week later, en nog eens 11 procent keerde twee weken na de bevalling terug. Dat is bijna een kwart van de vrouwen die slechts twee weken na het krijgen van een baby terug naar de oude slijpsteen waren! Voor een land dat graag veel lippendienst bewijst aan hoe het moederschap de belangrijkste baan is die er is, zijn we zeker niet geïnteresseerd om ons geld te geven waar onze mond is.
Meer: Zorg altijd voor een plan als het op zwangerschapsverlof aankomt
Praten is goedkoop, en blijkbaar is 'goedkoop' het parool als het gaat om hoe we nieuwe moeders in dit land behandelen. Slechts ongeveer 13 procent van de werknemers hier komt zelfs in aanmerking voor dekking door de Family Medical Leave Act, waardoor vrouwen tot 12 weken vrij kunnen nemen om
bevalling en herstel terwijl je nog steeds een gegarandeerde baan hebt om naar terug te keren. Dat betekent dat de meeste mensen werken in de wetenschap dat hoe sneller ze na de komst van de baby weer aan het werk gaan, hoe groter de kans is dat er daadwerkelijk zijn werk om terug te komen. Maar als u nog geen volledig jaar op uw werk bent, of als uw werkgever minder dan 50 werknemers heeft, heeft u waarschijnlijk pech op het FMLA-front.En zelfs als je een baan hebt die je toegang geeft tot FMLA-vrije tijd, geeft FMLA je alleen tijd; er is geen vereiste dat uw werkgever u tijdens die vrije tijd betaalt. Ook, afhankelijk van hoe goed uw verzekering is, kunt u zich misschien niet die volledige 12 weken veroorloven voordat u dat normale salaris nodig heeft om uw medische rekeningen te helpen betalen. En vergeet niet dat die 12-weekklok begint te tikken zodra je moet stoppen met werken - ongeacht of je wordt op bedrust gelegd om zwangerschapscomplicaties te voorkomen, ongeacht of je baby 15 weken is geboren vroeg. Als je 12 weken voorbij zijn, is dat dat. Omdat we het moederschap net zo belangrijk vinden!
Meer: De Amerikaanse marine heeft zojuist de lat verhoogd voor betaald zwangerschapsverlof
Het echt trieste is dat de vrouwen die wel FMLA-geschikte banen hebben, meestal vrouwen zijn die al een hoger inkomen hebben. Degenen die niet veel inkomen hebben - degenen die het al moeilijk hebben - hebben de meeste kans op postpartumvoordelen. Zij zijn dus degenen die hoogstwaarschijnlijk gedwongen worden een manier te vinden om binnen de eerste paar weken na de bevalling weer aan het werk te gaan - en degenen die die te maken hebben met de gevolgen van een kleine pasgeborene die wordt blootgesteld aan ziektekiemen in de kinderopvang voordat zijn immuunsysteem een paar maanden de tijd heeft om te verharden omhoog. Zij zijn degenen die het meeste geld bij elkaar moeten schrapen voor ziekenhuisrekeningen rond formulekosten en luiers en dagopvangkosten.
Ondertussen, in de rest van de wereld, tussen drie maanden en twee jaar betaald - betaald! - verlof is de norm. De VS is een van de slechts drie landen zonder betaald verlof op tafel, samen met Suriname en Papoea-Nieuw-Guinea.
Meer: Hoe het Amerikaanse beleid inzake zwangerschapsverlof zich verhoudt tot andere landen (INFOGRAPH)
We kunnen beter dan dit - we hebben om het beter te doen dan dit - vooral als we willen blijven praten over hoeveel we van moeders houden en ze koesteren. Jij kan schrijf naar uw vertegenwoordigers in het Congres om hen aan te sporen vooruitgang te boeken op het gebied van betaald ouderschapsverlof, en vergeet niet uw ook de lokale overheid, aangezien sommige staten en zelfs steden hun eigen betaald verlof hebben ingevoerd beleid. Als we meer kunnen doen om moeders te ondersteunen - zowel degenen die werken als degenen die thuis blijven - dan hoeft moeder zijn misschien toch niet de zwaarste baan ter wereld te zijn.
