Deze week richten we ons op het inkomen en de economische vooruitzichten van Amerikaanse vrouwen - en bij uitbreiding onze gezinnen. Op Belastingdag, 15 april, organiseren SheKnows Media en BlogHer om 14.35 uur een speciale gemeentehuisbijeenkomst. EST met president Barack Obama in Charlotte, North Carolina.
Je bent uitgenodigd om met ons mee te doen. We zullen het gesprek livestreamen op SheKnows.com en BlogHer.com (het zal ook beschikbaar zijn op WhiteHouse.gov). Uw vragen zullen het gesprek met de president stimuleren: als moderator verzamel ik verhalen over uw levens en ervaringen met werken in de Amerikaanse economie - hoe u uw loon, uw baan, uw gezin en uw toekomst.
Terwijl ik aan mijn eettafel zit, voltooi ik mijn 2014 belastingen, mijn eigen vragen gaan rechtstreeks naar Equal Pay Day, die plaatsvindt op 14 april, de dag voor Tax Day. Concreet denk ik aan één probleem: gelijk loon voor gelijk werk.
Deze week publiceerde de American Association of University Women (AAUW) “De simpele waarheid over de loonkloof tussen mannen en vrouwen.” Loonongelijkheid wordt gevormd door zoveel dingen die onmogelijk kunnen worden opgelost, waaronder: sociale factoren die de banen die vrouwen kiezen beïnvloeden en beperken en de duistere kwestie van vooringenomenheid in salarisonderhandelingen. Maar het beknopte, duidelijke onderzoek in dit rapport toont een fundamenteel onrecht in de lonen van vrouwen aan dat nu actie vereist:
• Vrouwen die voltijds werken krijgen gemiddeld 78 cent betaald voor elke dollar die een man verdient (tegenover 77 cent in 2012)
• Vrouwen van kleur (#WOC) krijgen minder dan 78 cent betaald voor elke dollar die een blanke man verdient: Latina's verdienen 54 cent, Amerikaans Indiaan en Alaska Natives verdienen 59 cent, Afro-Amerikaanse vrouwen verdienen 64 cent en Native Hawaiian en andere Pacific Islanders verdienen 65 centen
• De loonkloof is "reëel en alomtegenwoordig" en treft ALLE vrouwen — jong, oud, met een universitaire opleiding en zonder, met kinderen en zonder, en in bijna elke sector
• Bij het huidige tempo zal deze loonkloof pas over 124 jaar worden gedicht.
Met andere woorden, Amerikaanse vrouwen worden systematisch beroofd. We worden onderbetaald voor hetzelfde werk op de melodie van $ 490 miljard per jaar, volgens het Nationaal Partnerschap voor Vrouwen en Gezinnen.
Het zijn niet alleen wij vrouwen: elke man, vrouw en kind wiens gezinsinkomen zelfs gedeeltelijk afhankelijk is van een vrouw die een salaris krijgt, wordt samen met haar beroofd. En voor gekleurde gezinnen is de diefstal aanzienlijk, schokkend groter. Dat 40 procent van de Amerikaanse kinderen leeft in huishoudens waar moeders de enige of primaire kostwinner zijn, volgens het Pew Research Center, wordt die $ 490 miljard niet uitgegeven aan voedsel, onderdak, onderwijs en gezondheidszorg die nodig zijn voor ons meest waardevolle en kwetsbare bezit: onze kinderen.
Dit is wat me verbijstert: waarom wil het Congres hun ontbrekende belastingdollars niet? Omdat vrouwen gemiddeld 22 procent minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk, dragen vrouwen 22 procent minder belastinggeld af. Hoewel ik er niet van houd om belasting te betalen - doet iemand dat wel? – het is duidelijk dat deze dollars goed kunnen worden geïnvesteerd om meer gedaan te krijgen voor de concurrerende begrotingsprioriteiten waarover het Congres momenteel ruzie maakt, van onze kant de infrastructuur van het land tot ons sociale vangnet, van het verbeteren van veteranendiensten en openbare scholen tot het wendbaar houden van onze veiligheids- en strijdkrachten en gemoderniseerd.
Ik verwacht dat president Obama deze woensdag in het stadhuis zijn mening zal delen en het werk dat hij al heeft gedaan om deze kloof te dichten: Ondertekening van de Lilly Ledbetter Fair Pay Act (januari 2009), twee uitvoerende acties ondertekenen om ontslag of represailles te verbieden tegen federale werknemers die hun compensatie bespreken en een federaal compensatieonderzoek te lanceren (april 2014), en nu ondersteuning te bieden de Paycheck Fairness Act dat het Congres vier keer niet is geslaagd.
Wat denk je? Moet gelijk loon voor gelijk werk een topprioriteit zijn in de wetgeving? Welke leiderschapsrol zie je voor werkgevers, en is er een verschil tussen kleine bedrijven en grote werkgevers? Hoe zit het met kiezers? Waar komt jouw stem binnen? Hoe maak je het belangrijk?
En wat zijn je ervaringen geweest? Heb je ooit loondiscriminatie ervaren vanwege je geslacht? Jouw wedstrijd? Wat zijn je grootste financiële uitdagingen? Met welke problemen kom je te maken als je probeert vooruit te komen? Wat denkt u dat de overheid zou kunnen doen om u persoonlijk vooruit te helpen in het leven?
Wat is uw vraag aan president Obama? Heel erg bedankt voor het vertellen van ons in de onderstaande enquête over gelijke beloning en de economie voor Amerikaanse vrouwen. (Klik hier om de enquête in te vullen als u een mobiel apparaat gebruikt https://www.surveymonkey.com/s/KXB56PF.) En blijf op de hoogte voor meer informatie over de livestreamed Town Hall meeting op 15 april!
Deze post oorspronkelijk verscheen op BlogHer.
