U brengt waarschijnlijk net zoveel uren op uw werk door als u thuis wakker bent. Zo brengt u evenveel tijd door met uw collega's als met uw gezin.
Het is fijn om mensen op het werk belangrijke dingen te kunnen vertellen die thuis spelen. Soms is het fijn om van een collega inzicht te krijgen in een persoonlijk probleem. Als gevolg hiervan is het moeilijk om te bepalen waar de grens moet worden getrokken met zakelijke vriendschappen. Moet je allerlei intieme details over je gezinsleven delen, of moet je helemaal stil zijn over wat er buiten je werk gebeurt?
Te veel delen kan ervoor zorgen dat anderen minder over je denken
Een van mijn eerste begeleiders had problemen met haar man. Ze begon laat op haar werk te komen. Dan ging ze zitten en vertelde haar assistent al haar problemen. Na verloop van tijd deed ze geen werk, en haar assistent ook niet. Toen ze besloot om bij haar man weg te gaan, nam haar assistent een dag vrij en hielp. Vanaf dat moment had haar assistent geen respect meer voor haar en werkte ze niet meer zo hard.
Als je aan het werk bent, wil je graag beoordeeld worden op de kwaliteit van het werk dat je doet. Als je een geweldige werker bent, maar met iedereen deelt dat je geen controle hebt over je gezinsleven, zullen ze dat meenemen in hun schatting van jou.
Het belangrijkste doel van het werk
Thuis met uw familie en vrienden, kan uw belangrijkste doel zijn om te socializen. De belangrijkste reden dat mensen naar hun werk gaan, is om te werken. Dat vergeten mensen wel eens.
Hoeveel moet je delen?
Sommige mensen geloven dat anderen erg geïnteresseerd zijn in al hun problemen. Misschien tonen anderen bezorgdheid, maar hoogstwaarschijnlijk willen ze er niet echt helemaal bij betrokken zijn.
Afstand houden tussen je werk en je privéleven is een goede zaak.
Hier is een lijst met dingen die je voor jezelf moet houden:
- Details van een ziekte
- Details van uw ruzie met uw echtgenoot
- Details van uw financiële problemen Voor vrouwen, details van hun maandelijkse cycli
- Details van romantische veroveringen
- Betrokkenheid bij wat uw kind op school verkoopt
Hier is een lijst met dingen die je kunt delen:
- Dat je ziek was en nu gezond bent
- Dat je een nieuw huis koopt
- Dat je op vakantie gaat
- Dat je thuis problemen hebt, maar niet wat die problemen zijn
Supervisors mogen niet omgaan met hun werknemers
Stel je een situatie voor waarin de leidinggevende en een aantal van de medewerkers een wekelijks pokerspel hebben. Stel je voor dat het duidelijk wordt dat een van de medewerkers van de pokergroep niet effectief werkt en moet worden ontslagen. De supervisor heeft een heel moeilijk probleem. Als ze de werknemer ontslaat, kan de pokergroep uit elkaar vallen. Aan de andere kant, als ze de medewerker en het wekelijkse spel houdt, zal ze het werk van de medewerker moeten doen om ervoor te zorgen dat het gedaan wordt. Leidinggevenden mogen niet omgaan met hun werknemers.
Meer over werkrelaties
- Op kantoor opschieten: strijdlustige mensen
- Hoe om te gaan met een moeilijke collega
- 11 manieren om ongemakkelijke gesprekken te vermijden
