Deze week beantwoorden we een vraag van een vrouw die met haar baas naar bed is geweest en nu op het werk met de gevolgen wordt geconfronteerd.
Vraag:
Ik deed het grote NEE.
Ik sliep met mijn baas.
In het begin was het spannend, en toen werd het oud, maar ik wist niet hoe ik het moest beëindigen. Blijkt dat ik dat niet nodig had. Iemand zag ons uit een restaurant komen en daarna halsoverkop op de parkeerplaats. Ze bracht het verhaal naar Human Resources. Nu is mijn baas weg, ontslagen, en ik ben er nog steeds. En iedereen kijkt me aan alsof ik hem een duwtje in de rug heb gegeven om vooruit te komen.
Wat zal ik doen? Ik wil niet stoppen. Hoe leef ik dit naar beneden? Mijn bedrijf lekt roddels als een oude boot, ook al zijn het niemands zaken. En hoewel mijn bedrijf de bonussen die ik het afgelopen jaar heb gekregen niet kan wegnemen, is het duidelijk dat ik er geen meer zal krijgen.
Antwoord geven:
Als je met de baas slaapt, wordt het al snel ieders zaak. Ze speculeren. Wat betekent uw speciale relatie voor u en voor hen, en krijgt u het leeuwendeel van de promotiekansen? Ze roddelen over je motivatie, bespreken of je je aangetrokken voelt tot je baas of gewoon makkelijk of opportunistisch. Zoals u en uw baas net hebben ontdekt, kan het bedrijfsmanagement het nodig vinden om snel te handelen om zichzelf te beschermen tegen beschuldiging van onwettige seksuele intimidatie.
Natuurlijk denk je dat het alleen jouw zaak is; maar wat als slapen met je baas 'oud' voor je wordt, maar steeds zinvoller voor hem? Hoe zou je dat hebben aangepakt? Wat als het omgekeerde gebeurde en hij je zat was? Zou je je gebruikt hebben gevoeld en het gevoel hebben dat hij je op een bijzonder onverschillige manier heeft gedumpt? Zou je zelf naar HR zijn gegaan?
Nu heb je drie opties.
Je kunt "hierbovenuit stijgen" en je inspanningen verdubbelen om geweldig werk te leveren om aan je werkgever en collega's te bewijzen dat alle kansen die je hebt gekregen afkomstig zijn van je talent en niet van speciale gunsten.
Je kunt HR vragen om in te grijpen om roddels de kop in te drukken, aangezien sommige van de opmerkingen die nu over jou worden gemaakt, illegale seksuele intimidatie kunnen vormen, vooral als ze aanstootgevend en frequent zijn.
U kunt een regeling treffen met HR voor een gloeiende referentiebrief, omdat zij misschien willen dat u ook vertrekt. Volgens voormalig advocaat en HR-consultant Rick Birdsall: "Je hebt een goede kans voor een vriendelijk vertrek, waarin je onderhandelt over een vertrekregeling in ruil voor een vrijstelling waarin je afziet van eventuele rechtsvorderingen tegen je werkgever. Zo krijg je steun terwijl je verder gaat met je carrière.”
Tot slot, nadat u de optie van uw voorkeur hebt gekozen en u echt gelooft dat uw reputatie is aangetast en uw toekomstige bonussen in het gedrang komen, wilt u dit misschien combineren met het zoeken naar een nieuwe werkgever.
© 2016, Lynne Curry. Als je carrièrevragen hebt die Lynne beantwoordt, schrijf haar dan op [email protected]. Lynne is executive coach en auteur van: Oplossingen en De pestkop op het werk verslaan, AMACOM. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
