Toen ons jonge bedrijf van ruimte in ons kantoorgebouw ruilde met een andere huurder, halveerde de verhuurder onze huur. Als eigenaar van een klein bedrijf was ik zo blij dat ik over het hoofd zag dat onze nieuwe kantoorsuite een deur bevatte waarvan de huisbaas geen sleutel had. Mijn personeel en ik besloten de deur open te houden totdat de huisbaas de verloren sleutel kon vinden.
Meer: 5 manieren om te slagen in je nieuwe baan
De volgende dag bracht ik mijn 2-jarige dochter naar het werk. Jenny kleurde urenlang vrolijk foto's naast me en hing ze aan de muur die we voor haar hadden verklaard. Toen ik iets uit de auto moest halen, vroeg ik een medewerker om Jenny twee minuten in de gaten te houden.
Deze medewerker had geen kinderen. Op de een of andere manier wist Jenny dat. Binnen een minuut kroop ze snel de kamer binnen zonder sleutel en sloot de deur. Ik kwam terug van de parkeerplaats om te worden begroet door een hysterische medewerker en de kans om mijn dochter op een stoel in de kamer te zien staan, met een schaar omhoog.
Jenny had al geleerd om thuis deuren te ontgrendelen, dus ik raakte niet in paniek. Ik vroeg Jenny om naar de deur te komen. Ze probeerde van de stoel af te komen, maar dat lukte niet. Het wankelde en ze begon te jammeren. Ik zong "Hickory Dickory Dock" door de deur om haar te kalmeren. Toen ik dacht dat Jenny door haar slurpende snikken heen kon horen, zei ik: "Schat, open je handen en laat de schaar naar beneden vallen." Jenny's gejammer laaide weer op. "Val vallen", waren niet de juiste woorden.
Terwijl Jenny bleef jammeren op een wankele stoel in de kamer vol scharen, geslepen potloden en andere gevaren, belde ik de huisbaas en de dichtstbijzijnde slotenmaker. Toen, terwijl ik tegen Jenny zei: 'blijf rustig', bonsde ik vier keer met mijn schouder tegen de deur, hard. De deur gaf niet mee.
"Rustig, Jenny," zong ik en zong toen woorden uit haar favoriete babyboek, "Ik zal voor altijd van je houden, ik zal voor altijd van je houden, zolang je leeft, zal ik je mama zijn."
Oeps, verkeerde keuze, en ik begon zelf bijna te snikken.
Toen vroeg ik mijn werknemer: "Snel, ga naar de conciërgekast, zoek de voorhamer."
"Wat ga je doen?"
"Vind het nu, alsjeblieft."
‘Dat kun je niet doen,’ riep ze geschrokken toen ik de hamer naar de deur bracht.
Maar dat deed ik.
Meer: Hoe overleef je 'mean girls' op de werkvloer
Heeft u er wel eens aan gedacht om uw kinderen naar het werk te brengen op een dag dat zij of hun opvangouder ziek is?
Zo ja, onthoud dan het volgende:
- Maak uw werkruimte zoveel mogelijk kindveilig, breng stekkers voor stopcontacten mee, verwijder potloden, scharen en andere vernietigingsinstrumenten, en plak de uit-schakelaars op een fragiel kantoor apparatuur.
- Plan momenten in waarop werk uw volledige aandacht kan trekken. Het maakt niet uit hoe fijn uw perifere visie is afgestemd, zorg ervoor dat u methoden heeft om uw kinderen te beschermen tegen mogelijk gevaar en om het kantoor en uw collega's te beschermen tegen uw kinderen.
- Stel basisregels vast. Laat uw kind weten dat er regels zijn op de werkplek en dat zelfs de vriendelijkste collega's werk te doen hebben. Leg uit dat je je soms volledig moet concentreren op een telefoongesprek, collega of project en dat je erop vertrouwt dat je kind rustig kan spelen.
- Neem een compleet arsenaal aan speelgoed mee. Het is grappig hoe lang zeven en een half uur duurt als je kind naar het werk komt. Hetzelfde kind dat thuis zo gemakkelijk speelt, verandert in kattenkwaad in een nieuwe omgeving. Net als een kat die op de schoot springt van de enige persoon die niet van katten houdt, gaan kinderen feilloos naar een collega die niet van kinderen houdt en naar een gebied met potentieel gevaar.
- Plan speciale verrassingen. Jenny en Ben hebben elk een muur van het kantoor waaraan ze kunstwerken hangen. Ze mogen alle onverwoestbare kantoorapparatuur gebruiken. Deze twee traktaties zijn speciaal genoeg om twee uur non-stop te spelen.
- Dank ten slotte vrij en volledig aan uw collega's. Wanneer u uw kinderen naar uw werkplek brengt, deelt elke collega in de ervaring. Hoewel je misschien denkt dat je kinderen zich goed gedragen, kunnen collega's die geen kinderen hebben, de hele dag door afgeleid worden. Zelfs als je denkt dat het niet nodig is, bedank je collega's de volgende dag met bloemen, brownies of, als je kinderen echt ruw waren, de belofte om het nooit meer te doen.
Meer: Moeders voelen zich vaak schuldig, maar wanneer wordt het ongezond?
Heb een carrière vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met als onderwerp "SheKnows" en zij kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een aankomend stuk op SheKnows.
