Vandaag beantwoord ik een vraag over gevangen zitten tussen strijdende collega's.
Meer: Mijn collega is een neerbuigende eikel, hoe aardig ik ook voor hem ben
Vraag:
Ik mag al mijn collega's. Ik ben met geen van beide bevriend na het werk, maar ik kan met beide goed opschieten. Elk van hen heeft echter een hekel aan de ander. Als een van beide bij mij in de buurt werkt, buigt ze mijn oor om de andere. Ik zeg nooit een woord. Ik luister en knik en werk verder.
Met z'n drieën beginnen we onze werkdag om negen uur 's ochtends en werken we tot zes uur. Onze managers werken traditionele uren en zijn om vijf uur weg. Op het moment dat de managers vertrekken, beginnen deze twee op elkaar in te spelen tot vermaak van de jongens die achterin werken.
Soms wordt het echter lelijk. Gisteravond escaleerde hun gevecht en werd fysiek. We worden vanmorgen allemaal binnengehaald voor interviews en gevraagd wat we weten en wie ermee begonnen is. Ik ben bang dat ik gedisciplineerd zal worden omdat ik niet heb ingegrepen omdat ik er bij de start was, maar ik weet niet wat ik had kunnen doen.
Eerlijk gezegd ben ik het zat om midden in dit kantoordrama te zitten. Als niemand ontslagen wordt, hoe vertel ik ze dan allebei dat ik het niet meer wil horen?
Meer:Ik weet niet of ik kan werken voor de buitenstaander die mijn promotie heeft gekregen
Antwoord geven:
Als je luistert en knikt, betekenen je knikken "uh-huh". Voor elke spreker betekenen ze 'ga zo door' en 'je hebt zo gelijk'. Nadat elk van uw collega's op u heeft gelost, voelt u zich uitgeput en voelt zij zich beter en minder geneigd om te proberen de problemen op te lossen. situatie.
Je hoeft niet bang te zijn om ontslagen te worden omdat je niet hebt ingegrepen. U kunt echter mondeling worden geadviseerd omdat u uw manager niet heeft laten weten wat er aan de hand was. Je hebt waarschijnlijk niets gezegd omdat je vond dat het niet jouw plaats was en je geen van beide collega's boos wilde maken. Het probleem - je opereerde uit angst en als gevolg daarvan liet je je oor avond na avond buigen.
Voordat je zegt: "Maar ik was niet verantwoordelijk", zijn we allemaal. Hoe wil je dat je werkplek is? Als je niet tegen je manager wilt 'kletsen', stap dan zelf op het bord. Als de ene collega zich over de ander uitspreekt, vraag dan: "Dus wat doe je om dingen op te lossen?" Met andere woorden, stop met de derde hoek van de driehoek te zijn en bevrijd jezelf van kantoordrama.
© 2016, Lynne Curry. Als je een... hebt carrière vragen die je wilt dat Lynne beantwoordt, schrijf haar @ [email protected]. Lynne is executive coach en auteur van: Oplossingen en De pestkop op het werk verslaan, AMACOM. Je kunt Lynne volgen via haar andere berichten op sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ of @lynnecurry10 op Twitter.
Meer:Ik kreeg een geweldige baan aangeboden - direct nadat ik bij een nieuwe werkgever begon
