De vraag van vandaag gaat over wat u moet doen als uw baan thuis problemen begint te veroorzaken.
Meer:Hoe vriendschappen op de werkplek te beheren en toch professioneel te zijn?
Vraag:
Ik hou van mijn werk, maar ik ben bang dat het me mijn huwelijk kost. Mijn man en ik maken ruzie omdat ik zo moe ben als ik thuiskom dat ik niet meer geïnteresseerd ben in de dingen die we deden voordat ik de baan kreeg. Hij vindt het ook vervelend dat ik werk mee naar huis neem.
Nacht na nacht zegt hij dat ik een gemakkelijke baan moet zoeken. Hij wil dat ik thuiskom om eten te maken en televisie te kijken, maar ik wil mijn baan niet opzeggen.
Ik heb geprobeerd om op het werk te remmen, maar om mijn werk goed te doen, moet ik minstens 50 uur per week werken. Ik zou graag bij dit bedrijf blijven, maar ik denk dat de enige manier om het te doen terwijl mijn huwelijk intact blijft, is om parttime te werken. Ik heb mijn baas gevraagd of ik dat kan doen, maar hij neemt me niet serieus. Hoe spreek ik hem erover aan?
Meer:Wat te doen als een beloofde promotie niet doorgaat?
Antwoord geven:
Je moet je baas een dwingende reden geven om parttime te werken, zonder hem een ultimatum te stellen. Tegenwoordig zoeken veel werknemers die op zoek zijn naar een balans tussen werk en privé, deeltijdwerk. De meesten doen hun verzoek alleen op basis van hun eigen behoeften, terwijl anderen hun bazen voor een of/of voldongen feit stellen: of je laat me parttime werken of ik moet stoppen. Geen van beide benaderingen werkt zo goed als een voorstel dat laat zien hoe uw organisatie profiteert als u een schema van 50 tot 75 procent hanteert.
Het volgende komt in u op: Gezien uw toewijding en de intensiteit van uw werk, kan uw organisatie er baat bij hebben als u parttime en een andere voltijdse werknemer aanvullen die een deel van uw huidige baan en andere taken vervult, noch u, noch anderen in uw bedrijf hebben nu tijd om handvat.
Als je baas je voorstel accepteert, winnen hij en de organisatie. Uw bedrijf behoudt een toegewijde, hardwerkende, deskundige medewerker tegen een lager salaris. Je hebt hem er niet in geduwd, je hebt de taal gesproken waardoor anderen kopen - soms WIIFY genoemd, of "what's in it for jij." U kunt uw voorstel nog aantrekkelijker maken door aan te bieden om op uw vrije dagen bereikbaar te blijven en flexibel over uw schema.
Het beste hiervan is dat je blijft genieten van een baan waar je van houdt en dat jij en je man je leven terug hebben.
Meer:5 manieren om te slagen in je nieuwe baan
Heb je een vraag voor Lynn? E-mail haar op [email protected] met als onderwerp "SheKnows" en zij kan uw vraag (vertrouwelijk) beantwoorden in een volgend stuk op SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Curry is de auteur van Oplossingen en De pestkop op het werk verslaan (AMACOM). Je kunt haar volgen @lynnecurry10 op Twitter of bekijk haar andere berichten op SheKnows, www.workplacecoachblog.com of www.bullywhisperer.com.
