Moederschap is niet goedkoop. Het is geen verrassing dat het opvoeden van kinderen een aardige cent kost, maar veel vrouwen onderschatten de eisen van het ouderschap en de moeilijkheden die gepaard gaan met het zijn van een werkende ouder volgens nieuwe Onderzoek. Dat is de reden waarom, hoewel de meeste van plan zijn, niet meer moeders aan het werk blijven.
Het onderzoek (dat nog niet is gepubliceerd in een peer-reviewed tijdschrift) suggereert dat het moederschap steeds meer wordt veeleisend sinds de jaren negentig, toen het aandeel vrouwen in de beroepsbevolking in de Verenigde Staten afvlakte na een gestage stijging van een half jaar eeuw. Terwijl tegenwoordig het aandeel vrouwen in de leeftijd van 25 tot 54 jaar ongeveer hetzelfde werkt als vrouwen van hun leeftijdsgroep in 1995, hebben volgens The New York Times meer vrouwen een universitair diploma en toegang tot banen die hen verleiden om huwelijks- en gezinsplannen uit te stellen. Maar naarmate vrouwen massaal nieuwe posities binnendringen, hebben mannen hun aandeel in de kinderopvang en de huishoudelijke en gezinsverantwoordelijkheden niet in dezelfde mate verhoogd.
Meer:Volgens een nieuwe studie maken je collega's je misschien een slechte moeder
Als gevolg hiervan geven ouders nu een groter deel van hun inkomen uit aan kinderopvang, en staan ze meer onder druk om verrijkende activiteiten met hun kinderen te ondernemen als ze inderdaad tijd buiten hun werk vinden. Natuurlijk kunnen die activiteiten hen ook kosten. In feite geven moeders alleen al in de VS elk jaar $ 2 biljoen uit, waarmee ze 80 procent van de huishoudelijke uitgaven beheersen.
Maar werkende vrouwen onderschatten de kosten van ouderschap - vooral hoogopgeleide vrouwen die ervan uitgingen dat ze zouden investeren in een opleiding, een carrière zouden opbouwen en onderhouden en bouw die carrière in de loop van de tijd op volgens de auteurs van de studie, Ilyana Kuziemko en Jenny Shen van Princeton, Jessica Pan van de National University of Singapore en Ebonya Washington van Yale.
De onderzoekers, die gegevens haalden uit de National Longitudinal Surveys van het Labor Department, de Panel Study of Income van de University of Michigan Dynamics en de British Household Panel Survey, ontdekten dat het jongleren met inflexibele werkuren en ouderschapseisen grotendeels verantwoordelijk is voor een scherpe daling van de arbeidsparticipatie van vrouwen na de geboorte van hun eerste kind - ondanks het feit dat uit eerder onderzoek bleek dat moeders het echt beter maakten medewerkers.
Meer:Ik ben de moeder van een enig kind - zeg deze 5 dingen niet meer tegen mij
In dat onderzoek ondervroegen onderzoekers van Microsoft 500 werkgevers en 2000 vrouwen en ontdekten dat beide groepen deelnemers geloofden dat vrouwen betere werknemers werden na de bevalling. Tweeënzestig procent van de werkgevers zei dat moeders betere teamspelers zijn. Bijna tweederde van de moeders zei dat hun multitasking-vaardigheden verbeterden na het krijgen van een baby en bijna de helft zei dat hun tijdmanagementvaardigheden werd beter. Meer dan 25 procent van de moeders zei dat ze meer werden georganiseerd te.
Voor veel vrouwen was niet meer aan het werk gaan nooit het plan. In feite was meer dan drie decennia lang niet meer dan 2 procent van de vrouwelijke middelbare scholieren van plan om 'huisvrouw' te zijn tegen de tijd dat ze 30 jaar oud waren, ook al wilden ze wel moeder worden. En hoewel vrouwen niet minder tevreden zijn met hun baan na de bevalling, blijft volgens het nieuwe onderzoek toch tussen de 15 en 18 procent van de vrouwen thuis.
Hoogopgeleide vrouwen stopten minder vaak met werken dan laagopgeleide vrouwen, maar gaven vaker toe dat ouder zijn moeilijker was dan ze ooit hadden verwacht. Het is voor veel van hen moeilijk omdat de kosten van kinderopvang zijn gestegen, vrouwen verdienen nog steeds niet gelijk loon, is er een gebrek aan gezinsvriendelijk beleid zoals betaald verlof om gezinsredenen en gesubsidieerde kinderopvang in de Verenigde Staten, en werkende moeders werken het equivalent van tweeëneenhalf voltijdbanen.
Meer:Microsoft zegt dat het Biz-partners zal laten vallen die geen betaald gezinsverlof aanbieden
De gemiddelde kosten van dagopvang in de Verenigde Staten is $ 11,666 per jaar (of $ 972 per maand), volgens de National Association of Child Care Resource and Referral Agencies. Prijzen variëren van $ 3.582 tot $ 18.773 per jaar (of $ 300 tot $ 1.564 per maand). Volgens het onderzoek zijn de kosten van kinderopvang sinds de jaren tachtig met 65 procent gestegen. En zonder kinderopvang werken vrouwen - die nog steeds slechts ongeveer 80 cent van de mannelijke dollar verdienen en niet zo'n gezinsvriendelijk betaald verlofbeleid krijgen als vrouwen in sommige andere landen - non-stop. Een recent onderzoek van Welch toonde aan dat, als je gezinstaken meetelt, werkende moeders vrijwel nooit stoppen. Ze werken de equivalent van twee voltijdbanen, met een gemiddelde van 98 uur per week. De gemiddelde werkende moeder begint haar dag meestal om 6.23 uur en stopt niet met werken tot 20.31 uur.
“Het is zeer raadselachtig dat op een moment dat vrouwen meer dan ooit voorbereid zijn op een lange loopbaan in de arbeid markt, zouden normen veranderen op een manier die hen aanmoedigt om meer tijd thuis door te brengen, "de onderzoekers schreef.
De stijgende kosten van het moederschap overtreffen het stijgende aantal vrouwen op de arbeidsmarkt en als gevolg daarvan wordt de toename van vrouwen die ook aan het werk blijven tot stilstand gebracht.
Een versie van dit bericht verscheen eerder op Fairygodboss, de grootste carrièrecommunity die vrouwen helpt een kijkje te nemen op het gebied van beloning, bedrijfscultuur, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkflexibiliteit. Fairygodboss is opgericht in 2015 en biedt bedrijfsbeoordelingen, vacatures, discussieborden en loopbaanadvies.
