Horen kinderen thuis in de? kantoor? Wat als u moet kiezen tussen een vrije dag of uw kinderen meenemen naar het werk? Zijn ze een afleiding voor anderen? Zijn ze een afleiding voor je?
Dit zijn goede vragen. Jayme M. gaf onlangs toe: "Onpopulaire mening: ik haat het als mensen hun kinderen naar kantoor brengen."
Ze begint haar post door te zeggen dat ze geen ouder is en "de hoofdpijn (om nog maar te zwijgen van de financiële last) niet kan voorstellen om naschoolse opvang voor een kind te moeten regelen."
"Als collega's hun kinderen wel mee naar kantoor nemen, vind ik dat ongelooflijk afleidend en storend", zegt ze niettemin. “Het is niet zo dat we een kinderopvang in ons kantoorgebouw hebben; wanneer de kinderen zich vervelen (wie kan het hen kwalijk nemen), maken ze lawaai in het hoofdwerkgebied met de rest van ons. En om te suggereren dat dit geluid een probleem is, is een lastige; Ik ben bang om als onvriendelijk of niet-begrijpend gezien te worden.”
Ze vroeg of iemand anders dit soort problemen heeft moeten oplossen - en het blijkt dat ze niet de enige is. Dit is wat anderen te zeggen hebben over het al dan niet toelaten van kinderen in kantoren.
1. Kinderen zouden niet echt op kantoor moeten zijn, tenzij het super noodzakelijk is.
"Als het een alledaags iets is, ja, dan ben ik het ermee eens dat dat vervelend is (dit komt van een moeder van drie), en je moet het met je manager bespreken en zo vriendelijk mogelijk zijn", zegt een moeder. "Als dit iets tijdelijks is, toon dan wat genade voor een week of zo, en probeer te genieten van de verstoring - het kan een leerervaring zijn voor jou en de kinderen!"
Uiteindelijk is ze het er echter mee eens dat "de werkplek meestal geen plek is voor kinderen, en respectvol zijn voor je collega's betekent dat je afleiding beperkt."
Ook andere ouders zijn het daarmee eens.
"Uit respect voor anderen werk ik samen met mijn zoon om een sterk onafhankelijk kind te zijn dat zichzelf kan vermaken en niet veel lawaai maken, en wie weet ook dat een werkplek niet hetzelfde is als een park”, zegt Crystal Rijnberger. “Maar ik zou mijn zoon nooit regelmatig meenemen! Het is oneerlijk tegenover hem om zich 24/7 als een kleine volwassene te moeten gedragen, het staat me niet toe om me te concentreren op wat ik moet doen en, voor anderen in de buurt, hoeft niemand de argumenten en discipline te horen.
Noodgevallen zijn natuurlijk verschillende gevallen.
"Ik heb drie kinderen en nam op een dag de twee oudste mee om met me te werken - ik heb niet de helft van wat ik moest doen bereikt", geeft lkrystall toe. "Voor mij, tenzij de kinderen 10 jaar of ouder zijn, zichzelf kunnen afleiden en je je eigen kantoorruimte hebt, zouden ze niet op je werk moeten zijn, tenzij het een noodgeval is."
2. Help mee om er een beter milieu voor iedereen van te maken.
"Op ons kantoor, op de oneven dag dat de school uit is en het werk niet, hebben collega's hun kinderen naar het werk gebracht", zegt een anonieme FGBer. “Ik geef toe dat kinderen een afleiding kunnen zijn, maar enkelen van ons proberen te helpen als de kinderen zich vervelen. Ik heb kleurpotloden op mijn bureau, samen met gekleurd papier voor de kinderen die graag tekenen. Ik vraag ze om een verhaal met foto's te schrijven en help ze om het in een boek te binden. Ik heb een speelgoedautootje in mijn bureau voor elk kind dat dat wil proberen. Als ze oud genoeg zijn, neemt een van ons ze mee naar de kantine om een tijdje te ping-ping of tafelvoetbal. We hebben ook videogameconsoles in een paar kleine vergaderruimtes om de tijd te doden.”
Natuurlijk voegt ze eraan toe dat het belangrijk is dat de ouder verantwoordelijk is voor hun kind en hun gedrag, maar ook: dat "een beetje geduld en een handige afleiding" een lange weg kan gaan om het bezoek voor iedereen aangenamer te maken.
Andere tips?
"Gebruik een hoofdtelefoon met ruisonderdrukking of boek voor die tijd een vergaderruimte voor jezelf", voegt Maggie S. "Als alternatief, kun je wat films of games aansluiten in een vergaderruimte en de kinderen daar binnenhalen?"
"Als dit een terugkerend probleem in de kinderopvang is waar meer dan één moeder mee te maken heeft op uw werk, misschien het management" zou een optie voor kinderopvang ter plaatse of enkele werkuren op afstand overwegen voor moeders die hulp nodig hebben”, voegt Nia-Alyese Rae toe jongen. "Als vrouwen die geen kinderen hebben solidair zijn met vrouwen die dat wel hebben, kan de dynamiek op de werkplek worden veranderd op een manier die ons allemaal ondersteunt!"
"Als ouder zijn er momenten waarop [de kinderen naar het werk brengen] onvermijdelijk is", zegt KatieM45. “Wat we ECHT nodig hebben, zijn flexibelere werkschema's en de universele vergoeding om thuis te werken (als je een ouder bent of niet) EN het begrip dat mensen soms vanuit huis MOETEN werken. Mijn VP heeft een regel: niet telewerken op maandag of vrijdag. Dus als mijn dochter op vrijdag een halve dag heeft (zoals vaak op vakanties), wat moet ik dan doen?”
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
