Moet je door een opvangtekort je kinderen mee naar het werk nemen? Iedereen die ik ken heeft wel eens een kinderdagverblijf gehad. Of het nu een schoolvakantie is of een ander probleem, en hoeveel alternatieven je ook zoekt, soms komt het neer op twee opties: Uw kind mee naar het werk of u niet naar het werk bij alle.
Het is zeker niet optimaal, maar - afhankelijk van uw werksituatie - kan het brengen van uw kind een aanvaardbare keuze zijn voor uw werkgever en een lonende en leerzame ervaring voor u beiden.
Kun je?
Veel bedrijven in vele bedrijfstakken nemen deel aan formele programma's "breng uw kind aan het werk". Deze dagen zijn gevuld met activiteiten en speciale programma's die bedoeld zijn om het concept van teamwork te introduceren, de verbinding tussen onderwijs en werk te versterken en de band tussen ouder en kind op te bouwen. Dit zijn geweldige programma's. Maar hoe zit het met die tussendagen? Kunt u uw kind met spoed meenemen? Dat hangt allemaal af. Sommige bedrijfstakken zijn absoluut niet kindvriendelijk, en als je in een ervan werkt, weet je dat. In die gevallen wilt u misschien nagaan of uw bedrijf een tijdelijke kinderopvangservice beschikbaar heeft als onderdeel van uw uitkering. Anders is thuisblijven in die sectoren misschien wel uw enige keuze. Maar in andere bedrijfstakken is het af en toe een kind op de werkplek tijdens een van deze hiaatsituaties oké, zolang het maar een zeldzaamheid is. Neem contact op met uw management als u vragen heeft.
Zou je?
Soms is de grotere vraag niet of je? kan, maar of je zou moeten. Kan je kind het aan? Zal het je lukken om iets voor elkaar te krijgen? Als uw kind in staat is om een tijdje stil te zitten en zichzelf bezig te houden, kan het gewoon werken. Een heel jong kind doet het misschien niet zo goed, maar een kind in de schoolgaande leeftijd kan het prima doen.
Het beste ervan maken
Als u uw kind mee moet nemen naar het werk, overweeg dan de volgende tips:
- Stel vooraf een aantal basisregels en verwachtingen vast.
- Laat uw kind een rugzak meenemen met verschillende rustige activiteiten.
- Neem regelmatig korte pauzes, als je kunt, en houd je kind gevoed en gedrenkt.
- Laat je kind zien wat je doet. Leg de onderdelen van uw dag uit en hoe uw werk past in het grotere bedrijfsbeeld.
- Kan uw kind helpen met enkele eenvoudige administratieve taken? Wij houden misschien niet van kopiëren en nieten, maar kinderen wel. Bovendien zullen ze het gevoel hebben dat ze bijdragen.
- Beloon goed gedrag.
Uw kind mee naar het werk nemen wanneer andere zorgopties hebben gefaald, is misschien geen optimale situatie, maar u kunt er het beste van maken. Uw kind zou de dag kunnen verlaten met een nieuwe waardering voor het werk dat u doet, en u kunt een nieuwe waardering krijgen voor het vermogen van uw kind om samen te werken en te helpen.
Lees meer over een werkende moeder zijn:
- Gids voor echte moeders: hoe word je een carrièremoeder?
- Babysitters, oppas en kinderopvang: kinderopvangopties vinden die werken
- Vier stressloze tips voor werkende moeders
