Er zijn zoveel beslissingen te nemen bij het starten van een gezin. Als u in loondienst bent, leren over uw werk zwangerschapsverlof beleid en erachter te komen of ze vallen onder de bepalingen van de Federal Family Medical Leave Act, is de eerste stap om te weten wat uw voordelen zijn.
Een van de belangrijkste dingen om te onderzoeken wanneer u zich voorbereidt op het stichten van een gezin, is het zwangerschapsverlofbeleid van uw bedrijf. Zodra u het nieuws over uw zwangerschap of aanstaande adoptie met uw werkgever wilt delen, moet u een afspraak maken met de directeur Human Resources (HR). Zij kan uw vragen beantwoorden over de bijzonderheden van het zwangerschapsverlofbeleid van uw werkgever, zoals het bedrag van betaald of onbetaald verlof waar u recht op heeft, hoe lang u niet kunt werken en hoe u kunt solliciteren voordelen.
Er zijn over het algemeen twee soorten verlof voor nieuwe ouders om te overwegen: zwangerschapsverlof en verlof dat valt onder de Family Medical Leave Act (FMLA).
Zwangerschapsverlof
Schema een gesprek met uw HR-afdeling om meer te weten te komen over zwangerschapsverlof in uw bedrijf.
Zwangerschapsverlof - ook wel ouderschaps- of gezinsverlof genoemd - is de tijd dat een moeder (of vader) vrij neemt van het werk voor de geboorte of adoptie van een kind. Betaald zwangerschapsverlof is nog steeds de uitzondering in de Verenigde Staten, hoewel het in veel andere landen de norm is. Plan een afspraak met de HR-afdeling om erachter te komen wat het beleid van uw bedrijf is. In de meeste gevallen zal uw bedrijf u verplichten om een combinatie van ziekteverlof, persoonlijke dagen, vakantiedagen, kortdurende arbeidsongeschiktheid (SOA) en onbetaald gezinsverlof te gebruiken voor uw tijd niet op het werk. Het is belangrijk om de specifieke richtlijnen van uw werkgever te onderzoeken en uw beschikbare ziekte-, persoonlijke en vakantiedagen te berekenen om een idee te krijgen van hoeveel betaald verlof dat u waarschijnlijk ‘op de bank’ hebt staan. Houd er rekening mee dat je waarschijnlijk een aantal van je zieke of persoonlijke dagen tijdens je zwangerschap nodig hebt voor prenataal controles.
Deze vergadering is ook een goed moment om te vragen hoeveel onbetaalde tijd het bedrijf u zal laten nemen terwijl u uw baan behoudt voor uw terugkeer. Ga er niet vanuit dat de antwoorden in steen gebeiteld zijn. Het bedrijfsbeleid kan veranderen, dus check regelmatig in om te bevestigen dat de informatie die u tijdens uw eerste vergadering heeft ontvangen, nog steeds geldig is wanneer u klaar bent om met verlof te gaan. Het is erg belangrijk om op de hoogte te blijven van zaken die verband houden met uw zwangerschapsverlof om te voorkomen dat u uw uitkering - of uw baan - verliest.
Family Medical Leave Act (FMLA)
In 1993 keurde de federale regering de Family Medical Leave-wet goed, die onbetaald verlof tot 12 weken per jaar verplicht stelt. De FMLA is alleen van toepassing op werkgevers met 50 of meer werknemers, met uitzondering van overheidsinstanties en basis- en middelbare scholen, die ongeacht het aantal werknemers worden gedekt. Er zijn ook vereisten waaraan de werknemer moet voldoen om onder de FMLA te vallen. U moet ook minimaal 12 maanden voor de werkgever hebben gewerkt - niet noodzakelijk aaneengesloten - en in de afgelopen 12 maanden minimaal 1.250 uur hebben gewerkt om in aanmerking te komen. Ten slotte moet uw werkgever meer dan 50 werknemers hebben die binnen een straal van 75 mijl van uw werkplek werken om onder de FMLA te vallen.
Verlof dat onder de FMLA valt, kan worden opgenomen voor de geboorte en/of bindingsperiode met een pasgeborene, de plaatsing van een adoptiekind bij u thuis of de plaatsing van een pleegkind. In een periode van 12 maanden kunnen in totaal 12 weken worden opgenomen, maar moet als aaneengesloten verlofblok worden opgenomen. Sommige staten hebben hun eigen FMLA's aangenomen met lagere drempels voor werkgeversdekking. U moet uw thuisstaat onderzoeken om te zien of dat het geval is.
Onthouden
Zwangerschapsverlof biedt u waarschijnlijk een combinatie van betaald en onbetaald verlof. Alle verlof dat door FMLA wordt opgelegd, is onbetaald.
Hoe te onderhandelen over zwangerschapsverlof?
Zodra u zich op uw gemak voelt bij het delen van uw zwangerschap of aanstaande adoptie met uw werkgever, moet u beginnen met het onderhandelen over uw zwangerschapsverlof. Door het voortouw te nemen, zet je jezelf niet alleen in een betere onderhandelingspositie, maar laat je ook zien dat je een toegewijde medewerker bent die alle bases wil dekken. Wees redelijk met wat u verwacht, maar overweeg om opties aan te bieden om te helpen bij overgangen. Kunt u uw tijdelijke vervanger helpen opleiden? Ben je beschikbaar voor conference calls tijdens je verlof? Welke stappen kunt u nemen om de overgang voor uw werkgever te vergemakkelijken? Denk na over deze situaties voordat u begint te onderhandelen.
Door vooruit te plannen voor uw zwangerschapsverlof, kunt u ervoor zorgen dat de uitkeringen die u ontvangt het maximale zijn waar u recht op heeft, en de meeste tijd voor u en uw gezin winnen.
Meer manieren om je voor te bereiden op Baby
Na zwangerschapsverlof weer aan het werk
Voordelen van langer zwangerschapsverlof
Bereid je lichaam voor op zwangerschap
