Er is nog meer slecht nieuws voor moeders die tijdens de pandemie. Al die moeite om beheer kinderopvang, werk, virtuele school (en eigenlijk al het andere) heeft officieel officieel een prijskaartje gekregen. Skynova, analyseerde onlangs maandelijkse volkstellingsgegevens en ondervroeg meer dan 600 ouders om tot op de bodem uit te zoeken hoe de pandemie is verlopen getroffen gezinnen, en het lijkt erop dat het afgelopen jaar sommige moeders tienduizenden kosten heeft gekost dollar.
Het feit dat moeders de dupe zijn van de uitdagingen van de pandemie, is dat niet precies nieuws. Maar de manier waarop Skynova deze bevindingen heeft afgebroken, maakt echt duidelijk hoeveel het degenen kost die dat hebben gedaan moesten hun fulltime schema's inkorten om zaken als sluitingen van kinderopvang en virtuele school. Volgens hun bevindingen schat men dat vrouwen die moesten afhaken om deeltijds te gaan werken om: problemen met de kinderopvang beheren, verdienen gemiddeld $ 30.000 minder per jaar dan hun leeftijdsgenoten die vol werken tijd.
Het merendeel van de werkonderbrekingen in verband met kinderopvang lijkt vooral vrouwen te treffen. Volgens de ondervraagden gaf 2,8 procent van de respondenten aan in de week voorafgaand aan het invullen van de enquête enige tijd vrij te moeten nemen vanwege verstoringen in de kinderopvang. Van die 2,8 procent was 91,4 procent vrouw. Wat, mijn god, het is geen wonder dat vrouwen naar verluidt de grootste economische gevolgen hebben ondervonden van deze pandemie.
Het is vermeldenswaard dat deze cijfers exclusief het aantal moeders die het personeelsbestand moesten verlaten allemaal samen. Skynova zegt dat twee keer zoveel vrouwen als mannen werkloos werden als gevolg van problemen met de kinderopvang als gevolg van de pandemie.
Maar dat is het niet alle slecht nieuws voor moeders. Volgens S&P Wereldwijd, is het waarschijnlijk dat veel voordelen die zijn geïmplementeerd om ouders te helpen zich aan te passen aan veranderende kinderopvangbehoeften tijdens de pandemie, de COVID-crisis kunnen overleven. “Respondenten van de enquête onder S&P 1200-bedrijven, mensen die deelnamen aan de S&P Global/AARP-enquête die in de zomer werd gehouden, en leidinggevenden die voor dit onderzoek werden geïnterviewd, zeiden consequent dat meer bedrijven nu een verbeterd gezinsvriendelijk beleid aanbieden en voordelen."
Van de ondervraagde bedrijven is 50 procent van plan door te gaan met het aanbieden van aanvullende kinderopvang en ouderenzorg voor werknemers, en 44 procent is van plan door te gaan met het aanbieden van betaalde ziektedagen. Maar liefst 59 procent zegt flexibele werktijden permanent te maken, maar slechts 38 procent is van plan om werknemers te laten telewerken. Iets waar veel moeders op vertrouwden tijdens het hoogtepunt van de pandemie toen scholen virtueel werden. “Een dergelijke flexibiliteit heeft een sleutelrol gespeeld om een aantal vrouwen aan het werk te houden, aangezien ze nog steeds last hebben van het grootste deel van de verantwoordelijkheden voor gezinszorg, en een aanzienlijke loonkloof tussen mannen en vrouwen tussen de sectoren blijft bestaan”, legt uit S&P.
En ook voor werkgevers zijn de cijfers gunstiger. Volgens het onderzoek hebben bedrijven met een "guller" gezinsgericht beleid een lager personeelsverloop. “Een statistisch significante correlatie tussen bedrijven met een bovengemiddeld rendement in hun respectievelijke sectoren en de vrijgevigheid van hun beleid voor kinderopvang en gezinszorg is evident." Wat een directe correlatie lijkt te zijn tussen het feit dat wanneer bedrijven meer begrip hebben voor de behoeften van de zorgverleners die ze in dienst hebben, hun winst de beloningen.
Wat ons doet afvragen, als de flexibiliteit vrouwen echt heeft geholpen om aan het werk te blijven, waarom is het aantal werkgevers dan van plan om deze uitzonderingen zo laag te houden? En hoe zorgen we ervoor dat meer werkgevers de opvoedvriendelijke veranderingen op de werkplek omarmen die ervoor zorgen dat vrouwen aan het werk blijven? We zullen ons steentje bijdragen om de stem van vrouwen te versterken die dat wel zijn praten over hun worstelingen tijdens de pandemie, en we kunnen alleen maar hopen dat het management luistert.
Hopelijk naderen we het einde van de schoolsluitingen, maar als je er momenteel mee te maken krijgt, kun je een van deze manieren proberen om je kinderen bezig te houden.
