Als gezinnen melden dat kinderopvang maar liefst 18 procent van het gezinsbudget in beslag neemt, hoe kan iemand dan zorg betalen? Hier zijn enkele tips om kinderopvang voor uw gezin redelijk te maken.
Fotocredit: kristian sekulic/Vetta/Getty Images
Door Katie Herrick Bugbee, Senior Managing Editor en Global Parenting Expert, Care.com
De kosten van kinderopvang zijn: wat? Dat was zo'n beetje mijn reactie toen ik zwanger was van mijn eerste kind. We bezochten kinderdagverblijven vroeg om onze naam op wachtlijsten te krijgen. We hadden onze favorieten met babyyoga en lesprogramma's waar ik alleen maar van kon dromen. En toen realiseerde ik me dat de jaarlijkse vergoeding meer was dan mijn salaris na belastingen.
Ernstig.
Dus toen verlaagden we onze verwachtingen. Geen babyyoga. Gewoon van mensen houden in een kinderdagverblijf met goede recensies. Aan het eind van elke week had ik nog geld op zak.
De kosten van zorg in dit land zijn geen grap - in bepaalde regio's (ik woon in Boston). Nationale gegevens tonen zelfs aan dat zorg de grootste begrotingspost voor gezinnen is - meer dan hun huisvestingskosten - en 18 procent van het gezinsbudget in beslag neemt.
Ik was niet voorbereid, maar nu ik weer in verwachting ben (mijn derde), is dit wat ik heb geleerd. Kijk hier eens naar kosten van kinderopvang infographic voor meer informatie en tips.
Hoe vindt u zorg die u zich kunt veroorloven?
- Dagopvang: Bezoek uw lokale faciliteiten en stel vragen over hun leerplan, de verhouding kind per leraar en de activiteiten die ze plannen. De grotere namen zijn misschien meer aanwezig in uw gemeenschap, maar gebruik zorgbronnen en prikborden om meer te weten te komen over de minder bekende opties. Gezinscentra voor kinderopvang zijn vaak de goedkoopste optie, maar u moet ervoor zorgen dat ze door de staat zijn erkend. Praat met een aantal ouders die momenteel hun kinderen in het centrum hebben en vraag hen wat ze leuk vinden en wat ze zouden veranderen aan het programma.
- Nanny's: Als je weet dat je een oppas of een nanny-aandeel wilt, maak dan een lijst met de kwalificaties die je wilt in je zorgverlener. Denk eraan dat deze persoon met je gezin meegroeit, dus denk niet aan de babyfase en misschien zelfs aan de eenkindfase (kan ze 2 of meer kinderen aan?). Vraag vrienden die kindermeisjes hebben ingehuurd welke persoonlijkheidskenmerken en vaardigheden volgens hen het beste werkten voor hun gezin - en wat ze anders hadden kunnen doen in hun wervingsproces. Dit kan u ook helpen bepalen wat u nodig heeft. Breng het woord vervolgens naar buiten met vrienden, prikborden en zorg-vindende gemeenschappen. Zorg ervoor dat u grondig interviewt, referenties controleert en achtergrondcontroles uitvoert voordat u iemand in dienst neemt. De andere kosten waarmee rekening moet worden gehouden, zijn de prijs van nanny-belastingen. Het is belangrijk om een gemiddeld salaris na belastingen te bespreken wanneer u uw oppas het aanbod geeft (dit wordt pas in steen gebeiteld als u samenwerkt met de huishoudelijk payroll bedrijf). Als je het eens bent met $ 12 per uur, kan dit meer zijn als $ 9 tot $ 10 na belastingen. En ze moet voorbereid zijn. Het beste deel van legaal betalen? U kunt de kinderopvangtoeslag gebruiken voor het loon van uw oppas (en zij heeft ook nog eens grote voordelen).
- Peuter: Als uw kind oud genoeg is om naar de kleuterschool te gaan, zijn er veel programma's met schema's voor de vroege en late namiddag. Dit kan je tot 15.30 uur 's middags krijgen voor een lagere prijs dan dagopvang en kindermeisjes. Je moet er gewoon op voorbereid zijn dat kleuterscholen vaak volgens het openbare schoolrooster werken, waardoor je zorg nodig hebt voor schoolvakanties en sneeuwdagen.
- Au Pairs: De gemiddelde nationale kosten voor het gebruik van een au pair zijn $ 360 per week. Wel moet je voor kost en inwoning zorgen en je aan een bepaald aantal uren per week houden.
- Familie zorg: Hoewel dit geweldig is als je het hebt, is het niet per se gratis. Ik raad nog steeds aan om voor het werk te betalen (vaak tegen lagere kosten) en een contract te hebben om ervoor te zorgen dat jij, als ouders, nog steeds de leiding hebt over de zorg die wordt geboden. Het is moeilijk om mama en papa de baas te spelen (laat staan je schoonouders), dus als je dit een betaalde, contractuele overeenkomst maakt - natuurlijk op vriendelijke voorwaarden - kan iedereen op dezelfde pagina blijven. En u beiden helpen beslissen of u klaar bent voor de baan.
Welke kostenbesparingen voor kinderopvang moet u gebruiken?
Het goede nieuws is dat er een aantal opties zijn om de financiële last te verlichten. Hier zijn er drie die we aanbevelen om te gebruiken.
- Belastingvoordelen kinderopvang. Met de mogelijkheid om te profiteren van belastingvoordelen voor kindermeisjes, kinderdagverblijven, kleuterscholen en kampen, is het schokkend dat 52 procent van de gezinnen zich niet realiseert dat ze in aanmerking komen. En u kunt tot $ 1.200 terugkrijgen.
- Flexibele uitgavenrekeningen (FSA's). Dit bedrijfsvoordeel stelt gezinnen in staat om $ 5.000 opzij te zetten voor kinderopvangkosten vóór belastingen. Helaas meldt slechts 31 procent van de werknemers zich hiervoor aan. Als iemand die persoonlijk profiteert, kan ik je vertellen dat het de moeite waard is.
- HR-voordelen. Vaak hebben werknemers kinderopvangtoeslag door werk dat ze niet eens kennen (het kan zijn beschreven toen je begon - maar kinderen waren toen niet eens op je radar. Of uw echtgenoot heeft geen idee welke voordelen worden aangeboden). Care.com heeft een service voor werknemerszorg waar veel bedrijven voor betalen. Spreek je uit. Bedrijven willen hun werknemers tevreden en betrokken houden - en innovatieve bedrijven luisteren door hun werknemers programma's aan te bieden zoals flextijd, FSA's, kinderopvang op locatie en back-upzorg.
Loont het om te werken?
In sommige gevallen betekent betalen voor kinderopvang gewoon dat u items in het budget verplaatst en de externe uitgaven een tijdje in de wacht zet. In andere gevallen kan het meer aanvoelen alsof u betaalt om te werken dan om voor loon te werken. Maar de prijs om in het personeelsbestand te blijven, kan ook voor u werken, vooral in een carrière met een goed groeipotentieel. Negeer het feit niet dat u ook bijdraagt aan de voordelen voor de gezondheidszorg en (hopelijk) aan uw 401K.
Deze beslissingen zijn nooit gemakkelijk en zijn ongelooflijk persoonlijk voor elk gezin. Gewapend met deze informatie ben je goed op weg om je voor te bereiden op dit spannende, enge, opwindende nieuwe hoofdstuk. In ieder geval meer dan ik was.
Katie Bugbee is de senior managing editor en resident parenting expert van Care.com. Ze is een drukke werkende moeder van twee kinderen en is een expert in veel opvoedingsdilemma's, van het sussen van kieskeurige eters tot het vinden van de perfecte oppas.
Meer over kinderopvang
kleuterschool vs. kinderopvang: wat is het beste voor uw kind?
Alles wat je moet weten over zieke kinderopvang
De verwachtingen van de babysitter stellen
