Op maandag, Congres kwam tot een overeenkomst om te garanderen alle civiele federale werknemers tot 12 weken betaald ouderschapsverlof voor pasgeboren en geadopteerde kinderen. De maatregel was onderdeel van een last-minute deal om de jaarlijkse defensiewet, de National Defense Authorization Act, aangenomen te krijgen. Er moet nog gestemd worden in beide huizen van het congres, maar zowel de Democratische als de Republikeinse leiding heeft ingestemd met het beleid. Nadat het in het huis en de senaat is aangenomen, moet het door president Trump worden ondertekend.
Het nieuwe beleid treft 2,1 miljoen federale werknemers, NBC-aantekeningen, en breidt hetzelfde uit ouderschapsverlof momenteel beschikbaar voor leden van het Amerikaanse leger. De onderhandelingen duurden maanden en ouderschapsverlof was de laatste voorziening in de defensie-uitgavenwet. Republikeinse steun voor betaald ouderschapsverlof is ondanks Ivanka Trump bijna onbestaande gebleven
zeggen dat het een "prioriteit" is voor de administratie. Democraten in het congres konden er eindelijk Republikeinse steun voor krijgen door: akkoord te gaan met het financieren van Trumps 'Space Force'.Het Amerikaanse Congres heeft een historisch akkoord bereikt over betaald ouderschapsverlof voor federale werknemers – de eerste keer dat de federale overheid civiele werknemers toegang tot betaald verlof zou garanderen. https://t.co/eWYpmp8a7a
— NBC Nieuws (@NBCNews) 10 december 2019
Dit is de eerste grote uitbreiding van het federale ouderschapsverlof sinds de Family and Medical Leave Act in 1993. Het bood 12 weken onbetaald aan zowel federale werknemers als gekwalificeerde werknemers uit de particuliere sector. Veel vereisten houden echter gelijk FMLA buiten het bereik van medewerkers. Werkgevers hoeven werknemers geen FMLA-dekking te verlenen, bijvoorbeeld als ze minder dan 50 werknemers hebben. Ook moeten werknemers twaalf maanden lang gemiddeld 26 uur per week werken om in aanmerking te komen. En natuurlijk kunnen veel werknemers het zich niet veroorloven om zoveel onbetaald verlof op te nemen.
Volgens het Amerikaanse bureau voor arbeidsstatistieken, slechts 17 procent van de werknemers toegang hebben tot zowel betaald als onbetaald ouderschap. Het wetsvoorstel in het congres, hoewel een enorme stap voorwaarts, doet ook niets om het aantal werknemers met toegang tot ouderschapsverlof, aangezien het alleen betaald verlof biedt aan degenen die voorheen alleen in aanmerking zouden komen voor onbetaald verlof.
NBC merkt op dat een ander wetsvoorstel, de FAMILIE Act, heeft momenteel 201 sponsors in het Congres, waarvan slechts één een Republikein. Het zou bijna alle werknemers toegang geven tot FMLA en die 12 weken gedeeltelijk, niet onbetaald, maken via een nationale loonbelasting. De belasting zou 0,2% zijn, of 2 cent per $ 10 en zou ongeveer $ 2 zijn voor de gemiddelde werknemer.
