In mijn dagen van sollicitatiegesprekken voor het schrijven van stages, verlegde ik vaak de grenzen van goede sollicitatiekleding. Van korte rokjes tot torenhoge hakken, ik begreep niet helemaal wat er mis ging in mijn interviews totdat ik een beetje harde feedback kreeg via de wijnstok. Hoewel ik niet iemand ben die het oordeel van anderen goedkeurt voor wat ze dragen, is de koude harde waarheid dat een baan De eerste indruk die de interviewer van u heeft, wordt vaak sterk beïnvloed door wat u ervoor kiest om te dragen tot de initiaal interview.
Meer: 8 hacks om afscheid te nemen van het trage internet dat je Netflix-plannen verpest
Met millennials als de grootste generatie op de arbeidsmarkt beginnen werkplekken steeds informeler te worden qua kleding, dus het kan gemakkelijk zijn om ook lakser te worden in je sollicitatiekleding. Echter, met het risico ouderwets te klinken, is het altijd beter om je te professioneel te kleden voor een interview dan te casual te kleden. Je wilt de interviewer tenslotte wel laten weten dat je je best hebt gedaan om deze baan te krijgen, toch?
Hier zijn vijf manieren waarop u vijf van de meest voorkomende flubs tijdens sollicitatiegesprekken kunt vermijden terwijl u dit najaar de arbeidsmarkt bestormt.
1. Over accessoires
We houden allemaal van onze statement sieraden, riemen, tassen en schoenen. Het probleem is dat als je te veel accessoires draagt, ze afbreuk kunnen doen aan wat je te zeggen hebt. Een goede vuistregel als het gaat om aankleden voor een sollicitatiegesprek, is om accessoires eenvoudig te houden. Kies voor platte schoenen of een kleine hak bij het kiezen van de schoenen die je bij je ensemble wilt combineren. Over.com biedt enkele geweldige tips voor het selecteren van de juiste schoenen voor een interview als je niet zeker weet of de schoenen die je in gedachten hebt, misschien werken.
Probeer voor sieraden grote statement-stukken te vermijden en draag in plaats daarvan een of twee kleine stukken die passen bij de outfit die u kiest. Een paar simpele sieraden zijn meer dan genoeg om je outfit een persoonlijk tintje te geven. Geen behoefte aan decoratieve riemen of statement tassen.
2. Werkcultuur verwaarlozen
Een van de grootste fouten die ik heb gemaakt bij het kiezen van de juiste kleding voor een sollicitatiegesprek, was het negeren van de cultuur op de werkplek. Bekijk de Facebook- en Instagram-profielen van het bedrijf om te zien of u trends kunt identificeren in de manier waarop werknemers zich kleden voor een typische werkdag. Als ze een casual bedrijf zijn, wil je misschien kiezen voor een geklede casual look. Als je merkt dat het bedrijf behoorlijk conservatief is en werknemers doorgaans business casual dragen op kantoor, ga dan voor een professionele zakelijke look voor je sollicitatiegesprek.
Meer:Alleen het inschakelen van een huisbeveiligingssysteem houdt je niet veilig
3. Over het doen van parfum
Als het op parfum aankomt, ben je in een interview meestal beter af zonder. Dit is niet omdat werkgevers neerkijken op een lekkere geur, maar omdat het heel gemakkelijk kan zijn om het te overdrijven op je favoriete geur - vooral als je vergeet dat je in een kleine kamer zit met je potentieel werkgevers.
Probeer je parfum over te slaan als je kunt. Als je merkt dat je je niet zo zelfverzekerd voelt zonder, probeer dan een paar luxe geuren en beperk jezelf tot één simpele spritz!
4. Laat prints en patronen voor je spreken
Net als sieraden voor een statement en over-the-top hakken, trekken gekke prints en patronen vaak de aandacht van de interviewer weg van wat je te zeggen hebt.
Stacy Lindenberg, eigenaar van Talent Seed Consulting zei in een artikel: Monster.com, "Het is beter om subtiele patronen te kiezen boven lichtere, en donkere of neutrale kleding in plaats van neonkleuren of iets anders dat afleidt. Jij moet de focus van het interview zijn, niet je kleding.”
Glamour UK heeft een geweldige galerij met potentiële interviewoutfits als je een beetje advies wilt over waar je de grens moet trekken bij het toevoegen van prints, kleuren en patronen aan je interviewlook.
5. Technische accessoires en smartphones
Als millennial geef ik toe dat ik in de verleiding kom om mijn telefoon tevoorschijn te halen of mijn koptelefoon in te pluggen op momenten dat mijn zenuwen hoog zijn. Als je net als ik bent en de neiging hebt om naar je telefoon of koptelefoon te grijpen als je onder druk staat, doe het dan niet voor een interview!
Je zult interviewers niet de sfeer geven dat je aan het werk kunt blijven als je aan je telefoon gekluisterd bent of je koptelefoon uittrekt wanneer ze naar de lobby komen om je te begroeten.
De enige uitzondering op koptelefoons is in het geval van een Skype-interview. Experts zeggen eigenlijk: dat een headset in dit geval ten zeerste wordt aanbevolen om de geluidskwaliteit aan beide kanten van het gesprek te verbeteren. Laat daarnaast je telefoon in je zak of tas en houd je koptelefoon thuis.
Hoewel het selecteren van de kleding die je draagt een belangrijk onderdeel is van het uiten van je persoonlijkheid, baan interviews vereisen dat u een aantal eenvoudige richtlijnen volgt om de beste eerste indruk te maken mogelijk. Dat betekent niet dat je kleding moet dragen waar je je ongemakkelijk bij voelt, maar het betekent wel dat je items moet kiezen uit je garderobe die je algehele presentatie zal aanvullen in plaats van afbreuk te doen aan je vaardigheden en kwalificaties.
Hopelijk helpen deze tips je te voorkomen dat een aantal van de meest voorkomende kledingstukken voor sollicitatiegesprekken mislukken terwijl je op zoek bent naar je volgende stage of baan!
Meer: 5 pensioenspaarplannen die betere investeringen zijn dan anti-verouderingslotion
