Ik hou van werken, en ik hou van mijn kinderen. Ik bracht de eerste jaren van het leven van mijn kinderen door met schuldgevoelens, en vroeg me af of het voor altijd zou verpesten als ik ze voor een halve dag in de kinderopvang zou zetten, zodat ik wat werk in de ochtend kon doen. Ik had het fout. Ik had het erg mis. Volgens het laatste onderzoek is een werkende moeder misschien wel goed voor je kinderen.
Ik weet het. Het debat over werkende moeders versus de thuisblijfmoeder vormt de absolute kern van De mama-oorlogen. Werkende moeders voelen zich vaak beoordeeld door thuisblijvende moeders omdat ze hun kinderen in de steek hebben gelaten en tijd buitenshuis doorbrengen. Thuisblijvende moeders voelen zich vaak beoordeeld door werkende moeders omdat ze niet financieel bijdragen of het opgeven carrière voor familie.
Kan iemand winnen? Het antwoord is nee. Er zal altijd iemand in je vriendenkring of op internet zijn die je beoordeelt, en je kunt er echt niets aan doen. Maar als u besluit te gaan werken omdat dit het beste is voor uw gezin, uw bankrekening en voor uw gezond verstand, zoals ik, kunt u enige troost putten uit het feit dat nieuw onderzoek uw rug.
Meer: Vrouwen delen het gewicht van hun prestaties in nieuwe advertenties
Harvard Business School publiceerde op 19 juni een werkdocument met enkele zeer intrigerende resultaten. In het blad met de titel “Moeder is het woord! Grensoverschrijdende effecten van tewerkstelling van moeders op genderongelijkheid op het werk en thuis”, ontdekten onderzoekers dat kinderen van werkende moeders beter af zijn. Dochters van werkende moeders hebben meer kans om te werken, worden gepromoveerd naar een leidinggevende positie en verdienen meer geld dan dochters van thuisblijfmoeders. Zonen van werkende moeders blijken meer zorgzaam te zijn, waarschijnlijk gerelateerd aan de tijd die wordt besteed aan de zorg voor familieleden en het doen van klusjes in vergelijking met zonen van thuisblijvende moeders.
Onderzoekers kwamen tot deze conclusie door gegevens uit twee dozijn landen te analyseren. In vergelijking met de dochters van thuisblijfmoeders, dochters van werkende moeders hebben 4,5 procent meer kans op een baan. Drieëndertig procent van de dochters van werkende moeders had een toezichthoudende rol, vergeleken met 25 procent van de dochters van thuisblijvende moeders.
Meer: Wat president Obama wil dat alle werkende moeders weten
Zoals hoofdonderzoeksauteur en professor Kathleen McGinn van Harvard Business School aan Quartz vertelt, zijn deze bevindingen verrassend. Onderzoekers verwachtten dat het hebben van een werkende moeder werkgelegenheid zou kunnen beïnvloeden, maar ze hadden niet verwacht hoe dit de toezichthoudende verantwoordelijkheid bij dochters zou verbeteren.
Volgens McGinn, een kind onder de 14 wiens moeder werkt parttime of fulltime voor ten minste een jaar kan opgroeien met meer egalitaire genderopvattingen. McGinn concludeert: "Wat ik meeneem, is dat werkende moeders een omgeving creëren waarin hun de houding van kinderen over wat gepast is voor meisjes om te doen en wat gepast is voor jongens om te doen, is: getroffen."
Dit is fantastisch nieuws. Wat ik McGinn hoor zeggen, is dat werkende moeders de typische genderrollen in huis opblazen door buitenshuis een baan te zoeken en vaak hun passie na te jagen. Dochters zijn bevoegd en vinden dat ze het verdienen om in hogere functies te werken. Zonen participeren meer thuis en nemen een zorgzame rol in het gezin op zich.
De keuze om te werken of thuis te blijven is geheel aan jou en je gezin. Uit eigen ervaring weet ik dat het geen lichtvaardige beslissing is. Maar de tijden zijn aan het veranderen. Ik ben er trots op deel uit te maken van een generatie die ziet dat het niet alleen oké is voor vrouwen om buitenshuis te werken, maar dat het ook voordelen heeft.
