Het is geen geheim dat Amerika achterloopt op andere geïndustrialiseerde landen als het gaat om het opvangen van nieuwe moeders die jongleren met ouderschap en een carrière. We zijn bijvoorbeeld nog steeds het enige land in de ontwikkelde wereld dat geen betaald verlof vereist voor nieuwe moeders. En volgens een ontmoedigend (en irritant) nieuw rapport, moeders die borstvoeding geven worden geconfronteerd met discriminatie op de werkplek wanneer ze tijdens de werkdag kolven en borstvoeding geven - zelfs als ze zogenaamd vallen onder de Fair Labor Standard Act's Pauzetijd voor de wet van moeders die borstvoeding geven.
Uit de studie, gepubliceerd door het Center for WorkLife Law van het Hastings College of the Law van de University of California, bleek dat niet alleen nieuwe moeders redelijke aanpassingen worden ontzegd borstvoeding te geven, maar een duizelingwekkende tweederde van de vrouwen die de afgelopen tien jaar een discriminatiezaak hadden ingediend, verloor uiteindelijk hun baan omdat ze werden ontslagen of gedwongen om ontslag nemen.
RAPPORT: Blootgesteld: Discriminatie tegen Borstvoeding arbeiders https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
— Onderzoek naar vrouwen (@researchonwomen) 30 januari 2019
Volgens het rapport komt discriminatie bij borstvoeding in verschillende vormen voor: weigeren om voldoende privacy te bieden aan vrouwen die dat nodig hebben pomp, seksuele intimidatie van andere werknemers die opmerkingen maken over de borsten van nieuwe moeders en pauzes ontkennen, zelfs als vrouwen fysieke pijn hebben en lekken melk. De wet op de pauzetijd voor moeders die borstvoeding geven vereist dat werknemers een pauze van 15 tot 20 minuten krijgen om in een schone, privéruimte te pompen en indien nodig een tijdelijke herplaatsing te krijgen.
Maar op veel te veel werkplekken gebeurt dit niet - bijvoorbeeld een politieagent die werd geïnterviewd voor de studie zei dat haar werkgever weigerde haar tijdelijk opnieuw toe te wijzen aan bureauwerk als ze geen kogelvrij kledingstuk kon dragen vest.
Als gevolg van de discriminatie meldden veel nieuwe moeders dat ze eerder spenen dan hun artsen hadden aanbevolen, wat gezondheidsrisico's met zich meebrengt, zoals infecties. Maar onderzoekers zeiden dat ze het meest geschokt waren door de economische gevolgen. Naast de vrouwen die hun baan verloren, nam nog eens driekwart van de moeders die borstvoeding gaven een economische klap toen ze werden gedwongen om minder uren te werken of onbetaald werden voor hun 15 minuten durende borstvoeding pauzes.
Liz Morris, een co-auteur van het rapport, vergeleek de impact van discriminatie bij borstvoeding met die van seksuele intimidatie op het werk. “Wat borstvoedingsdiscriminatie gemeen heeft met seksuele intimidatie en loonongelijkheid, is dat het brengt de economische veiligheid van vrouwen in gevaar’, aldus Morris. "Vrouwen verliezen letterlijk hun baan door het voeden van hun baby's, en baanverlies kan zware economische gevolgen hebben op dezelfde manier dat seksuele intimidatie en ongelijke beloning de komende jaren zware economische gevolgen kunnen hebben voor vrouwen.”
Zoals gemeld door moederlijk, is een ander belangrijk probleem dat de wet op de pauze voor werkende moeders mazen bevat waardoor veel werknemers onbeschermd blijven. Dit komt omdat de wet is aangenomen als een wijziging van een andere wet met betrekking tot overwerkvergoeding. Dus naast betaald ouderschapsverlof, is het ook tijd om te vechten voor borstvoedingsrechten voor elk nieuwe moeder in Amerika.
