Solliciteren kan voelen als een baan. Maar net als bij je echte carrière, kan een beetje extra inspanning een heel eind komen. Hoewel het superverleidelijk is om functiebeschrijvingen te doorbladeren en te scannen in de hoop dat de perfecte match eruit springt, is deze tactiek kan ertoe leiden dat u kostbare tijd en energie verspilt aan het invullen van sollicitaties en het gaan naar sollicitatiegesprekken die niet geschikt zijn voor jij. Erger nog, er niet op letten? functieomschrijving rode vlaggen kunnen ervoor zorgen dat je uiteindelijk gaat werken in een baan die vreselijk past. Hier zijn een paar rode vlaggen die ervoor moeten zorgen dat u twee keer nadenkt over een kans.
1. De beschrijving mist details
Als een functiebeschrijving weinig details geeft, vat het gebrek aan informatie dan op als een waarschuwing dat het bedrijf niet zeker weet wat het wil. Als het bedrijf niet in staat is om duidelijk te beschrijven welke vaardigheden en ervaring ze nodig hebben, zullen ze waarschijnlijk ook niet zo goed zijn in het begeleiden van je naar je nieuwe rol bij hun bedrijf. Als u vage beschrijvingen of ingewikkelde titels uit de weg gaat, kunt u onderweg veel frustratie en tijdverspilling besparen.
2. De beschrijving bevat te veel vereisten
Als alternatief kunnen tergend specifieke beschrijvingen om verschillende redenen een slecht teken zijn. Als hun functie het lijkt alsof hun verwachtingen te hoog zijn, kan dat een teken zijn dat, ongeacht wie de baan krijgt, hun verwachtingen overdreven zullen blijven. Ze hebben misschien ook een slecht idee van wat de rol eigenlijk vereist, wat ertoe kan leiden dat ze overcompenseren door meer details toe te voegen dan eigenlijk nodig is.
3. Er worden geen voordelen genoemd
De relatie tussen werkgever en werknemer moet wederkerig zijn. Als de beschrijving veel kwalificaties, vaardigheden en ervaring vraagt zonder te vermelden wat het bedrijf voor hun werknemer gaat doen?, beschouw dat als een belangrijk waarschuwingssignaal. Bedrijven die aarzelen om hun eigen lof te zingen, moeten sceptisch worden bekeken. Immers, als ze proberen de beste kandidaten aan te trekken, zouden ze dan niet moeten schreeuwen hoe geweldig hun? voordelen zijn? Waar het op neerkomt: als een bedrijf weinig tot geen informatie biedt over de positieve kanten van het werken daar, hebben ze waarschijnlijk weinig te bieden.
4. "Flexibiliteit" wordt genoemd... veel
Aan de oppervlakte, aan het werk flexibiliteit lijkt zeker positief, een bedrijf dat te veel nadruk legt op het voordeel, verdraait mogelijk de betekenis van het woord (geen woordspeling bedoeld). Kiezen op welke dagen je elke week op kantoor komt en de mogelijkheid hebben om te beslissen welke uren je werkt, klinkt misschien als een droombaan uitkomen, maar je potentiële werkgever kan bedoelen dat ze willen dat je 's nachts en in het weekend werkt. Tenzij je het cool vindt om na het eten telefoontjes te beantwoorden of je weekenden door te brengen met het indienen van statusrapporten in plaats van te chillen op middagbrunch, benader lijsten die de flexibiliteit van het schema benadrukken met uiterste voorzichtigheid en zorg ervoor dat voordat je uit een interview, uw werkgever en u delen dezelfde definitie van 'flexibel schema'.
5. Het bereik van het verdienpotentieel is breed
Wanneer je $ 100.000 ziet staan in de ruimte voor salaris, het kan zo hypnotiserend zijn dat je nauwelijks een blik werpt op het eerste deel van het assortiment: $ 30.000. Een groot verschil tussen het laagste en hoogste salaris is om verschillende redenen een rode vlag. Ten eerste, als de uitdrukking "verdienpotentieel" wordt gebruikt, kan dat een teken zijn dat uw salaris gebaseerd zal zijn op commissie, wat negatief kan zijn, vooral als u weinig tot geen verkoopervaring heeft. Ten tweede, hoewel je de plaats misschien het voordeel van de twijfel wilt geven en geloven dat zelfs als je dat niet bent als je zes cijfers verdient, verdien je iets dat er in de buurt komt, dat is waarschijnlijk precies wat de werkgever wil dat je doet denken. Een ongewoon high hebben salaris lijst kan een groter aantal sollicitanten aantrekken die niet weglopen nadat ze genoeg tijd hebben besteed aan sollicitatiegesprekken en zijn gestrikt om te werken voor minder dan ze hadden verwacht.
6. De vacature is anoniem
Er zijn een aantal redenen waarom bedrijven ervoor kunnen kiezen om hun naam weg te laten op borden, en sommige zijn behoorlijk duister. Het bedrijf heeft mogelijk een slechte reputatie opgebouwd vanwege zaken als slechte zakelijke praktijken, betrapt worden op schandalen of op websites worden gemarkeerd als een slechte werkgever. Net zoals bedrijven de mogelijkheid hebben om het gedrag van potentiële werknemers te controleren, zo hebben potentiële sollicitanten de mogelijkheid om het gedrag van bedrijven te controleren. Een andere reden waarom bedrijven ervoor kunnen kiezen om de weg van anonimiteit te kiezen, is om te verbergen dat ze op zoek zijn naar een functie die nog niet officieel is vrijgekomen. Als dit het geval is en iemand wordt overrompeld kort voordat je invult, kan dit leiden tot een major scène op je eerste dag en vijandige collega's (die je misschien onterecht de schuld geven van de recente beëindiging). Dit kan ook een teken zijn dat het bedrijf in kwestie werknemers ter plaatse laat gaan, wat wijst op een gebrek aan werkzekerheid.
Dit artikel verscheen oorspronkelijk op Fairygodboss. Als de grootste carrièregemeenschap voor vrouwen, biedt Fairygodboss miljoenen vrouwen carrièreverbindingen, gemeenschapsadvies en moeilijk te vinden informatie over hoe bedrijven vrouwen behandelen.
