Jautājums par darba vietu vardarbību atkal iekļuvis virsrakstos ar neseno Alisonas Pārkeres un Ādama Vorda slepkavībām-diviem TV žurnālistiem, kurus televīzijas tiešraidē nogalināja garīgi nestabils bijušais kolēģis. Tas ir traģisks piemērs tam, kas šodien ir kļuvis pārāk izplatīts.
Darbinieku drošība ir augstākā prioritāte lielākajai daļai darba devēju, tomēr katru gadu vairāk nekā 2 miljoni darbinieku ir saskārušies ar kāda veida vardarbība darba vietā, norāda ASV Darba departaments. Tātad, kas jums jādara, ja esat vardarbīgs darbā vai uztraucaties, ka kolēģa uzvedība var izraisīt vardarbību? Tālāk ir sniegtas dažas vadlīnijas.
Vairāk: Lūk, kā jūsu ģimenes stāvoklis var ietekmēt jūs darbā
Brīdinājuma zīmes par vardarbību darba vietā:
- Kolēģis jūs ir verbāli, garīgi, seksuāli vai fiziski izmantojis.
- Jūs esat saņēmis e -pasta ziņojumus vai vēstules no kolēģa ar izteiktiem draudiem, izteicieniem vai citiem negatīviem vārdiem vai zīmējumiem.
- Jūs vai citi kolēģi jūtaties nedroši pie šīs personas.
- Cits kolēģis jūs šantažē vai kaut kādā veidā apdraud.
- Jūs esat pieredzējis satraucošu, grotesku vai vardarbīgu kolēģa uzvedību.
Vairāk:Kā rīkoties ar 6 neveiklām biroja sarunām kā priekšniekam
Ir svarīgi, lai darbinieki zinātu, kā ziņot par vardarbības vai naidīguma epizodēm darba vietā, lai, cerams, tās apturētu, pirms tās saasinās. Šeit ir daži padomi, kas palīdzēs noteikt, pie kā vērsties, kad kolēģis liek jums justies bailīgi.
Kad doties pie sava priekšnieka:
Ja jums kaut kādā veidā nākas saskarties ar naidīgu vai agresīvu kolēģi, vai kāds cilvēks liek jums justies nobijies vai bailīgs, jums nekavējoties jārunā ar priekšnieku. Nekavējoties jāziņo par rupju valodu vai ņirgāšanos, verbāli aizskarošiem e -pastiem vai apmaiņu, vai pat par fiziskām konfrontācijām. Negaidiet un nedomājiet, ka, neko neteicot, tas kļūs labāks. Jums nav jāstrādā naidīgā darba vidē, tāpēc konsultējieties ar savu priekšnieku, lai palīdzētu samazināt problēmu, pirms tā pasliktinās. Ja neesat pārliecināts, vai uzvedība ir vardarbīga, jebkurā gadījumā runājiet ar savu priekšnieku un ļaujiet viņam piezvanīt.
Vairāk: Sievietes tomēr pelna vairāk nekā vīrieši - 9 darbos
Kad doties uz HR:
Ja jūsu priekšnieks vai vadītājs neko nedara lietas labā vai ja jūs domājat, ka par problēmu ir oficiāli jāziņo un jādokumentē, tad dodieties tieši uz savu cilvēkresursu nodaļu. Viņi ir apmācīti profesionāli un konfidenciāli risināt šos jautājumus, un vajadzības gadījumā var izmantot tiesiskās aizsardzības līdzekļus, ja ir nepieciešama izbeigšana. Dokumentēti kolēģa uzvedības gadījumi var arī palīdzēt nodaļai ātri risināt situāciju.
Kad vērsties iestādēs vai policijā:
Ja esat paveicis iepriekšējās divas lietas un neredzat nekādas izmaiņas uzvedībā vai tas pasliktinās, tad dodieties tieši uz policiju. Viņi varēs palīdzēt jums iegūt ierobežojošu rīkojumu vai citus drošības pasākumus. Ja jūsu kolēģis ir draudējis ar miesas bojājumiem vai fizisku kaitējumu jums, varat apiet savu priekšnieku un HR un nekavējoties ziņot policijai, jo tas pārkāpj likumu. Pārliecinieties, ka jums ir dokumentācija par vardarbību iespējamai turpmākajai tiesvedībai.
Darba vietai jābūt drošai, brīvai no vardarbības un pastāvīga naidīguma. Ja kādreiz esat saskāries ar šiem gadījumiem, lūdzu, rīkojieties un negaidiet. Vislabāk ir būt aktīvam vardarbības situācijās darbavietā, lai nākotnē novērstu traģēdijas.
