Šonedēļ es atbildu uz jautājumu par to, kā nodalīt personīgās un profesionālās attiecības ar kolēģi.
Vairāk:Ko darīt, ja kolēģi liek apšaubīt priekšnieku
Jautājums:
Kad nejauši uzzināju, ka kolēģi audzināja alkoholiķi vecāki un pēc tam apprecējos ar vīrieti, kurš viņu ļaunprātīgi izmantoja, es sajutu tūlītēju saikni. Es nekad nevienam neesmu stāstījis savu stāstu, bet viņai un man bija kopīga līdzīga pagātne. Es viņai atvēru.
Laikā, kad strādājām kopā, abi šķīrāmies. Mums abiem tas bija nekārtīgi, un mēs sākām runāt katru vakaru. Sākumā mēs runājām par to, kā bija būt vecākiem alkoholiķiem un kāpēc mēs atstājām bijušos. Tad mēs sākām runāt par darbu.
Pēdējā laikā mana kolēģa problēmas ar mūsu priekšnieku ir kļuvušas par mūsu sarunu galveno tēmu. Viņa sagaida, ka arī es viņu emocionāli atbalstīšu. Kad es saku, ka man nav tādas pašas sajūtas par mūsu priekšnieku, viņa satraucas. Pagājušajā naktī viņa jautāja: "Kā jūs varat teikt, ka viņam viss ir kārtībā, kad viņš man dara šīs lietas?"
Es patiešām rūpējos par savu kolēģi un esmu viņas draugs, taču mūsu priekšnieks nav izturējies pret mani tā, kā viņa saka, ka izturas pret viņu. Kā es varu tikt galā ar to, neapdraudot viņu?
Vairāk:Mīlas dzīves un darba sajaukšana var būt riskanta - vai tas ir tā vērts?
Atbilde:
Kad strādājat ar labu draugu un vēlaties palikt draugi, jums ir jāvienojas par darba ceļa noteikumiem. Pārvietojoties satiksmē, jūs aizsargājat sevi un citus autovadītājus rīkojoties piesardzīgi, kad luksofors kļūst dzeltens, un ierobežojiet braukšanu uz vietām, kur redzat skaidru iespēju droši izbraukt garām automašīnai uz priekšu.
Līdzīgi diviem draugiem, kuri pārvietojas vienā un tajā pašā darba vidē, ir jāvienojas par to, kā izvairīties no augsta riska uzvedības, kas kādu no viņiem apdraud. No pieredzes būtiskie ceļu satiksmes noteikumi ietver iespēju kolēģiem draugiem domāt par sevi un personisku problēmu novēršana ārpus biroja, ja drauga uzvedība var apdraudēt darbu efektivitāti.
Kad jūsu draudzene šovakar dalās savā viedoklī par jūsu kopīgo vadītāju, klausieties viņu. Tad dariet viņai zināmu, ka jūs viņu atbalstāt kā savu draugu, un, ja jūs dzirdētu viņu runājam par kādu, kuru jūs nepazīstat, jūs varētu teikt: “Kāda rāpošana.”
Pastāstiet viņai, ka sniedzat atbalstu viņas draugam - tas nozīmē klausīšanos, gādību un godīgumu. Pajautājiet, vai viņa var ļaut jums domāt pašam. Pajautājiet, vai viņa vēlētos iet vakariņās, jūsu kārums. Galu galā jūs esat draugi. Bet vakariņās nerunājiet par darbu.
Ja viņa atkal izvirza priekšnieka tēmu, ļaujiet viņai zināt, ka jūtat, ka jūs viņu vislabāk atbalstāt, godīgi paziņojot viņai, ka redzat citu priekšnieka ainu. Varbūt viņa ierauga priekšnieku, kurš “katru minūti ir pie viņas”. Iespējams, jūs saprotat, ka viņam šķiet, ka viņam ir jābūt tāpēc, ka jūsu draugs nerīkojas ar steidzamības sajūtu, kas viņam nepieciešama, kad pienāk termiņš.
Jūs un jūsu kolēģis atradāt kaut ko īpašu, kad sapratāt, ka jums ir kopīga pieredze, un pēc tam izveidojāt uzticamas attiecības. Vai jūs varat balstīties uz savu draudzības pamatu, palīdzot viens otram redzēt garām jūsu individuālajām aklajām zonām?
Vairāk:5 veidi, kā gūt panākumus jaunajā darbā
Vai jums ir jautājums Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmas rindiņu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) nākamajā SheKnows rakstā.
© 2016, Lynne Curry. Ja vēlaties saņemt atbildi uz savu karjeru jautājums, tas ir viegli. Rakstīt [email protected]. Karija autori Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Jūs varat arī sekot Lynne@lynnecurry10 Twitter vai piekļūt citām viņas ziņām vietnē SheKnows, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
