Es esmu briesmīgs priekšnieks - ne tikai nedaudz slikts, bet arī ļauns. Es ar to īpaši nelepojos, bet tik ļoti braucu ar savu labāko cilvēku, esmu pārsteigta, ka viņa vēl nav pametusi. Viņa uztver manu pastāvīgo kritiku un pārmērīgās prasības kā karavīrs. Es bieži brīnos, kāpēc viņa nesāk agrāk, nekā es lūdzu, un kāpēc viņai ir drosme paņemt pēcpusdienu, lai pavadītu laiku kopā ar savu dēlu.
Kad priekšnieks uzdod negodīgus jautājumus
Es viņai uzdodu jautājumus:
- "Kāpēc šis raksts vēl nav uzrakstīts?"
- "Kāpēc mēs neesam tālāk visas no mūsu plāniem? ”
- "Kāpēc jūs neesat par 20 mārciņām plānāks nekā bijāt, uzsākot šo biznesu?"
Es brīnos - bieži skaļi - kas ar viņu notiek.
Vai viņa mani aizvaino? Var būt.
Vai es domāju, ka kādu dienu viņa izies pa durvīm un nekad neatgriezīsies. Maz ticams.
Kāpēc jūs, iespējams, domājat, vai kāds paciestu šādu nežēlīgu uzvedību? Jo diemžēl darbinieks un priekšnieks ir viens un tas pats. Viņi abi esmu es.
Kā uzņēmumu īpašnieki mēs bieži esam izpilddirektors un bišu strādnieks. Mēs esam stratēģis un palīgs. Mēs esam radoši un kafijas automāti. Un kā ambiciozais dibinātājs jūs bieži braucat grūtāk nekā jebkurš, ko jūs kādreiz nolīgtu. Jūs neizturas pret nevienu, kā pret sevi.
Mēs bieži esam mūsu vissliktākie kritiķi, un, uzsākot uzņēmējdarbību, šī kvalitāte tikai pasliktinās un kļūst arvien skaļāka. Ir tik daudz darāmā, pārāk daudz jāmācās un augošs uzdevumu saraksts, kas varētu apsteigt mazu ciematu. Kā mēs turpinām virzīt savu biznesu uz priekšu un darām to, nemoralizējot savu pirmo un vissvarīgāko darbinieku?
3 veidi, kā kļūt par savu gada priekšnieku
1. Dariet sev tāpat kā citiem
Vai jūs runātu ar darbinieku vai draugiem tik skarbi kā jūs pats? Es domāju, ka šie vārdi nekad neatstās jūsu lūpas, runājot ar citiem. Tātad, kāpēc jūs runājat ar sevi tik skarbi? Kad jūs apvainojat, ka esat paņēmis tik ļoti nepieciešamo pēcpusdienu, padomājiet, vai jūs šādā veidā runātu ar savu iecienīto darbinieku vai draugu.
2. Turiet lietas atsevišķi
Mūsu darbs un mūsu dzīve ir tik savijušies un sapinušies, ka mēs neaizņemam laiku, lai pilnībā iesaistītos savā privātajā dzīvē. Mēs ievelkam savu darbu - galvenokārt tāpēc, ka mēs to mīlam - savā personīgajā dzīvē un personīgajā telpā un laikā. Kad mēs to darām, ir grūti papildināt un iegūt ļoti nepieciešamo perspektīvu. Pārliecinieties, ka radāt vietu visu atlikušo mūžu, lai nenožēlotu to, ko esat palaidis garām, un kļūtu par vēl sliktāku priekšnieku sev.
3. Atdodiet atlīdzības
Jūs smagi strādājat - neticami smagi. Jums nav citu, kas jums dāvina zelta zvaigznes par darbu un gada beigās pasniedz jauku svētku dāvanu. Ak, kā mums visiem tas kaut kādā ziņā pietrūkst. Prēmijas, uzslavas, izsmalcinātās dāvanas un dzirkstošās atsauksmes - tas viss ir pazudis vienā mirklī, kad mēs sākam savu darbību.
Es saku, ka ir pienācis pēdējais laiks to atdot. Kļūstiet par savu iecienītāko priekšnieku, nosakot dažas atlīdzības, lai sasniegtu savus starpposma mērķus. Pat ja mērķis ir pabeigt projektu laikā - izvediet sevi uz spa dienu vai iegādājieties nelielu dāvanu. Iegūstiet atlīdzību savos projektos un mērķos.
Kad jūs vadāt savu biznesu, ir viegli aizrauties ar savām ambīcijām un satraukumu, veidojot kaut ko no nekā. Pārliecinieties, ka neaizmirstat būt laipns un dāsns pret sevi. Kļūsti par savu “gada priekšnieku”.
