Es ienācu korporatīvās ražošanas pasaulē kā gaišām acīm, naiva, dedzīga un draudzīga 20 gadus veca sieviete. Es sarullēju matus, smaidīju visiem, kurus satiku, un biju sajūsmā, lai pierādītu sevi kā strādīgu komandas biedru. Mani gaidīja rupja pamošanās.
Vairāk:Kā patiesībā ir strādāt republikāņu nacionālajā konvencijā
Esmu jauna sieviete jomā, kurā dominē vīrieši. Kad es saku, ka dominē vīrieši, es visur runāju par vīriešiem. Visi mani priekšnieki ir vīrieši, tie, ar kuriem es risinu problēmas, ir vīrieši, un mani vadītie ir visi vīrieši. Simtiem vīriešu katru dienu vairāk nekā deviņas stundas dienā. Uzņemiet manu vārdu, kad saku, ka pietiek ar sievietes gāšanu.
Lai cik mēs gribētu ticēt, ka vienlīdzība ir reāla un seksisms ir miris, tā nav. Tas ir dzīvs un spēcīgs darbavietās visā pasaulē, un dzimumu aizspriedumu dēļ man bieži nākas strādāt divreiz vairāk nekā vīrietim manā amatā. Cieņas iegūšana ir izaicinājums, profesionāla attieksme ir izaicinājums, un tikt uzskatītam par līdzvērtīgu ir izaicinājums.
Mācīties tikt galā ar neveiksmēm ir bijis grūti. Es devos darbā pilnīgi optimistiski, domājot par “tas būs labāk”, tikai lai uzzinātu, ka dzimumu aizspriedumi ir universāli. Būt sievietei, kas ir 20 gadu vecumā operāciju amatā, nekad nebūs izdevīgi. Tātad, man bija daži sabrukumi, dažas reizes raudāju vannas istabā, nopirku kreklu ar uzrakstu “FEMINIST”, ko valkāt ikdienas piektdienās, un savilku sevi kopā.
Es izstrādāju rīkus, lai tiktu galā ar to, ka esmu sieviete vīriešu dominējošā jomā. Jūs nevarat mainīt vīriešus, bet varat mainīt to, kā dažas situācijas liek jums justies. Jūs varat mainīt savu uzvedību, lai veiksmīgākas sarunas notiktu konstruktīvāk, un jūs varat uzsist kā sieviete pasaulē, kurā dominē vīrieši.
1. Atstājiet no tā jūtas
Risinot konfliktu korporatīvajā pasaulē, parasti jums noderēs, lai jūsu jūtas netiktu atstātas. Tā vietā, lai paskaidrotu, kā kāda situācija radīja jūs vai citus, paskaidrojiet tieši un skaidri, kāpēc tā bija problēma. “Ted, tu lauzīji uzņēmuma politiku, un tavs kā vadītāja uzdevums ir aizstāvēt šī uzņēmuma vērtības. Tas nevar atkārtoties. ”
Es vienmēr uzskatu, ka ir lietderīgi neapspriest jautājumus uzreiz pēc to rašanās, bet ļaut nedaudz atdzist. Vīrieši, ar kuriem strādāju, sagaida, ka es būšu emocionāls un jūtīgs. Ir svarīgi atzīt šo nepareizo priekšstatu un pierādīt, ka tas ir nepareizs, jo, lai gan vīrietis var tikt uztverts kā kaislīgs, kad tas ir satraukts, sieviete tiek uzskatīta par vāju. Veltiet dažas minūtes, lai atdzistos, pierakstiet savas domas un izrunājiet lietas pēc tam, kad dusmu liesma ir mazinājusies.
Vairāk:5 jautājumi, kas jums jāuzdod pirms biznesa uzsākšanas
2. Nekavējoties novērsiet neatbilstošās problēmas
Es neesmu konfrontācijas cienītājs, un, godīgi sakot, es nedomāju pareizi, kad esmu stāvoklī šoks, kas ir stāvoklis, kurā es atrodos ikreiz, kad man tiek teikts kaut kas neprofesionāls un nepiemērots. Man nesen kolēģis lika uzvilkt “lielās meitenes apakšbiksītes” un tikt galā ar situāciju. Man vajadzēja pateikt daudz ko, atbildot, bet es nevarēju. Tā vietā es neko neteicu. Es biju šokā klusumā; Es varēju tikai pagriezties un aiziet. Man tagad jātrenējas, lai ātri atbildētu: “Tas bija nepiemērots komentārs, un es nepieņemšu, ka ar mani šādi runā.”
Vēl viens slazds, no kura jāizvairās, ir ļaut jums izteikt nepiemērotus komentārus, mēģinot šķist “viens no puišiem”. Jūs neesat viens no puišiem. Otrreiz, kad atļaujat pret jums izteikt nepiemērotus komentārus, jūs atverat durvis vēl simtiem. Jums tas nekavējoties jāslēdz un jāpieprasa cieņa, kuru esat pelnījis.
3. Atvienoties
Kā sievietes, mēs sajust lietas - vai vismaz es to daru. Tas man dažkārt apgrūtina atvienošanos no noteiktām situācijām. Nesen kādā sanāksmē es runāju ar draugu, un es paskaidroju, kā kolēģis vīrietis atteicās atbalstīt iniciatīvu, kuru es vadīju un kas nāktu par labu uzņēmumam. Es viņai paskaidroju, ka man šķiet, ka viņam nepatīk sadarboties ar mani, piemēram, viņš, iespējams, uzskatīja, ka esmu pārāk nepieredzējis, lai vadītu šādu projektu, vai arī es esmu misijā, lai mani diskreditētu un samulsinātu. Mans draugs tikai paskatījās uz mani un atklāti sacīja: "Vai jūs kādreiz domājāt, ka varbūt viņš ir tikai muļķis?"
Tas bija tas, ko man vajadzēja dzirdēt, un tas atspoguļoja perspektīvā, kā es esmu iesaiņojusies nespējā dažreiz atvienoties. Es biju pilnībā gatavs pārdomāt šo situāciju visu ceļu uz mājām, vakariņās kopā ar ģimeni, glāstoties ar saviem suņiem un tieši savā siltajā gultā. Par ko? Nekas. Spēja atslēgties, neuztvert lietas personīgi un racionāli domāt par vīriešiem, ar kuriem strādājat, ir labākā dāvana, kādu jūs kādreiz varētu sev uzdāvināt. Vienmēr atvienot.
4. Aiziet
Tas nenozīmē, ka viņi uzvar — tas nozīmē, ka esat pietiekami gudrs, lai atbrīvotos no sliktās situācijas. Dažas darba vides ir pārāk amorālas, un jums vajadzētu zināt, kad iziet pa durvīm. Man reiz bija priekšnieks, kurš kolēģu priekšā teica, lai es beidzu un saņemu viņam pienu, jo graudaugi bija sausi. Tā bija bezpalīdzīga situācija, un es sapratu, ka pēc daudziem citiem pazemojošiem brīžiem, piemēram, šis, nekad neuzlabosies. Tāpēc es pametu.
Nekad neesmu juties tik spēcīgs kā šajā dienā. Jūs esat pelnījis profesionālu attieksmi un cieņu neatkarīgi no jūsu dzimuma. Kad vīrietis, kuram vajadzētu vadīt un vadīt jūs, nosūta jums e -pastu, kopējot visu komandu, jautājot, vai jūs varat lasīt (patiess stāsts), ir pienācis laiks doties.
Pat ievērojot šos padomus, dažas dienas būs neglītas. Kā sievietei jums ir jācīnās spēcīgāk, jums ir jāziedo vairāk un jāpieprasa, lai pret jums izturētos vienādi. Tas nav neiespējami, bet tas ir smags darbs. Izmantojiet šos padomus, lai uzlabotu darba attiecības ar vīriešiem, ja atrodaties jomā, kurā dominē vīrieši. Tad sēdiet savās sapulcēs, novērtējot to, ka esat viena no vienīgajām sievietēm, kas jaunākas par 40 gadiem un spārda dibenu.
Vairāk:Man ir bail, ka kolēģis atklās manu ballītes pagātni
