Uztraucas par sarunām par jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai paziņot ziņas saviem kolēģiem? Nikola Viljamsa ir a karjeru eksperts LinkedIn, un viņai ir daži padomi.
Sievietēm, kuras mīl savu karjeru, grūtniecība un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pārvaldīšana var šķist grūts uzdevums, saka karjeras eksperte un divu bērnu mamma Nikola Viljamsa.
Viljamss, LinkedIn karjeras eksperts, saka, ka bailes zaudēt šo “profesionālo priekšrocību” ir ļoti reālas, un topošajām māmiņām, kas mīl savu darbavietas vajadzētu pavadīt kādu laiku, plānojot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plānu un grafiku, kādu viņi varētu vēlēties pēc bērna piedzimšanas. Mēs nesen apsēdāmies kopā ar Viljamsu, lai saņemtu viņas padomu - tieši pirms viņa kopā ar otro bērnu dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.
SheKnows: Kā un kad jums vajadzētu paziņot lielās ziņas par bērnu lielajam priekšniekam?
Nikola Viljamsa: Tiklīdz esat nokārtojis trīs mēnešu veselīga bērna zīmi-pastāstiet savam priekšniekam. Viņi pamanīs jūsu biežos ceļojumus uz vannas istabu, jūsu pastāvīgo ārsta apmeklējumu un saliks kopā divus un divus. Vai vēl ļaunāk, skatiet to sociālajos medijos. Jo ātrāk jūs saglabāsit savu priekšnieku, jo labāk būs nākamie seši līdz 12 mēneši.
SK: Kā jūs varat sagatavoties sarunai par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu? Vai jums vajadzētu nākt pie galda ar plānu?
ZR: Runājiet “mūsu” valodā, nevis “es” valodā, un pirms apsēdieties kopā ar priekšnieku, domājiet par risinājumiem. Katrs uzņēmums un darba devējs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu izskata atšķirīgi, tāpēc veiciet savus pētījumus un sekojiet līdzi sava biroja tipiskajai praksei. Paredziet, kādas ir jūsu darba devēja bailes, un esiet gatavi tās mazināt jau no paša sākuma. Jūsu grūtniecība var potenciāli negatīvi ietekmēt jūsu darba devēju, tāpēc jums ir jāpalīdz viņam to atvieglot.
SK: Kā apspriest savu grūtniecību ar kolēģiem, kuriem, iespējams, būs jāuzņemas atslābums grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā?
ZR: Sagatavojiet viņus tam, ko viņi dara, lai nodrošinātu nevainojamu pāreju. Ļaujiet viņiem sēdēt pie jums pārdošanas zvanā, iepazīstiniet viņus ar sākotnējiem soļiem, lai sāktu svarīgu projektu, vai iestatiet konferences zvanu, lai iepazīstinātu ar kontaktpersonām.
SK: Kādi padomi vai padomi jums ir profesionālām sievietēm, kuras, iespējams, apsver iespēju atstāt darba vietu pēc dzemdībām?
ZR: Lai savilktu iztiku šajās dienās, lielākajai daļai ģimeņu nepieciešami divi ienākumi. Bērna audzināšana ir dārga, bet dārga arī. Pārliecinieties, ka atgriešanās birojā sniedz jums finansiālu priekšu. Ja, piemēram, ikmēneša izdevumi par atgriešanos darbā ir 2000 ASV dolāru un jūsu līdzņemamā alga ir 3000 ASV dolāru mēnesī 40 stundu nedēļā, iespējams, vēlēsities pārdomāt, kad sapratīsiet, ka pēc izdevumiem jūs nesat mājās 6,25 USD stunda. Tomēr šajā vienādojumā jāņem vērā arī jūsu 401 (k) un ieguvumi veselībai. Turklāt, lai gan jūsu īstermiņa ienākumi var neatstāt jūs finansiāli tālu uz priekšu, atgriešanās darbaspēkā agrāk vai vēlāk uzlabos jūsu peļņas potenciālu ilgtermiņā.
SK: Kādus padomus jūs varat dot grūtniecēm, kuras pēc bērna piedzimšanas, liekot uzsvaru uz elastīgo laiku darba vietā, varētu dot?
ZR: Esiet godīgs un godīgs pret savu darba devēju attiecībā uz savām vēlmēm un vajadzībām pirms bērna piedzimšanas. Uzziniet, kā darba devējam uzvarēt, strādājot mājās. Apsveriet visas savas iespējas (strādāt nepilnu darba laiku, pārtraukt gadu vai strādāt attālināti) un pēc tam lūgt ideālu grafiku. Mēģinot radīt mammai draudzīgu darba vidi, darba devēji ir elastīgāki nekā jebkad agrāk, ja vien jūs demonstrējat, ka varat un varēsit veikt lielisku darbu.
SK: Kādus citus ieteikumus jūs sniegtu profesionālām, virzītām sievietēm, kuras pārvalda gan karjeru, gan grūtniecību?
ZR: Sievietēm grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam vajadzētu pieiet tāpat kā jebkuram citam biznesa darījumam. Jūs to nopelnījāt, esat to pelnījuši, un jūs atgriezīsities pēc trim mēnešiem vai neatkarīgi no jūsu biroja. Ja jūs uztrauc, kā jūsu uzņēmums varētu reaģēt uz jūsu grūtniecību vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā viņi reaģēs uz gadījuma rakstura vēlu rītu, negaidītām ārsta tikšanās reizēm vai slimu bērnu? Tas varētu šķist pēdējais, ko vēlaties darīt, taču vienmēr varat meklēt citu darbu elastīgākā vidē.
Vairāk stāstu par grūtniecību un darbu
Kā uzkodas grūtniecības laikā darbā
30 veidi, kā paziņot par grūtniecību
7 padomi, kā izveidot budžeta darba drēbju skapi
