Jauni austrālieši, iespējams, varētu divreiz pieskarties Instagram plūsmai vai pavadīt stundas, ritinot sociālos medijus, bet, kad runa ir par digitālais intelekts un darba izredzēm, mēs esam labi un patiesi atpaliekam.
Pasaules ekonomikas forumā Davosā publicētie pētījumi salīdzināja jauniešus no deviņām valstīm un viņu digitālās prasmes.
Tika aptaujāti 1000 cilvēki vecumā no 16 līdz 25 gadiem no katras valsts, ieskaitot Austrālija, Brazīlija, Ķīna, Francija, Vācija, Indija, Dienvidāfrika, Lielbritānija un ASV.
Vadošā IT uzņēmuma Infosys veiktajā pētījumā atklājās, ka ne tikai jaunie austrālieši nav īpaši optimistiski par savām darba iespējām, bet tikai 19 procenti izrādīja interesi par kodēšanu, kas ir zemākais rādītājs, par kuru ziņo visi deviņi valstīm.
Vairāk:10 pieaugušo balvas, kuras mēs vēlētos, bija reālas
Šī daudzsološā informācija nāk tikai dažus īsus mēnešus pēc tam, kad Malkolms Tērnbuls paziņoja par 1 miljardu dolāru inovācijas paziņojums, kura mērķis ir dot iespēju uzsākt un sadarboties starp publisko un privāto nozarē.
Valdība arī piecu gadu laikā ieguldīs 51 miljonu ASV dolāru, lai palīdzētu Austrālijas studentiem “aptvert digitālo laikmetu un labāk sagatavoties nākotnes darbiem”.
"Daļa no valdības, kas apņēmusies ieviest jauninājumus, ir rādīt piemēru un reaģēt uz mainīgajiem apstākļiem," teikts paziņojumā.
Skaidrs, ka apstākļi atklāj, ka Austrālijas jaunieši nesaskaras ar iespēju, ko var sniegt digitālā izlūkošana.
Vairāk:Kāpēc jums vajadzētu apsvērt franšīzes iegādi šogad
Bet kā mēs varam nodrošināt, ka tā tiek uzskatīta par prioritāti, lai mēs neatpaliktu no inovāciju un tehnoloģiju pasaules?
1. Veidojiet zināmu pārliecību šajā jomā
Jaunie austrālieši, lai arī ir vieni no visvairāk apzinātajiem tehnoloģiju spēkiem un to nozīme uzņēmējdarbības un inovāciju nākotnē, tomēr nav pārliecināti, lai turpinātu šo jomu. Lai radītu pārliecību, mums ir jāiedvesmo mūsu jaunieši iesaistīties un uzzināt par dažādiem tehnoloģiskās prasmes. “Šī atšķirība ir jārisina, lai mēs varētu dot saviem nākotnes līderiem panākumus nākotnes darbaspēks, ”Infosys Austrālijas un Jaunzēlandes viceprezidents un reģionālais vadītājs Endrjū Grots saka.
2. Meklējiet iespējas apgūt jaunas prasmes
2015. gadā tika konstatēts, ka tikai 32 procenti no Austrālijas studentiem teica, ka viņiem ir dota iespēja skolā apgūt kodēšanu. Divas trešdaļas studentu teica, ka vēlas apgūt kodēšanu, bet nezināja, kā to turpināt. Šo iespēju pieejamība ir būtiska, ja vēlamies paplašināt mūsu jauniešu zināšanas. Meklējiet kursus un iespējas, meklējot tiešsaistē vai runājot ar skolu.
3. Esiet radošs
Padomājiet ārpus kastes. Es zinu, ka tas izklausās klišejiski, bet uzklausiet mani. Ir daudz jaunizveidotu uzņēmumu, inkubatoru un citu nozares struktūru, kas veicina digitālo izaugsmi. Apskatiet, ko citi digitālie uzņēmumi dara visā pasaulē, lai iedvesmotos savu iespēju radīšanai. Saskaņā ar pētījumiem, jaunieši mūsdienās nav apņēmusies nodrošināt vienu darbu uz visu mūžu uzņēmējdarbība ir reāla iespēja. "Pētījumi rāda, ka jaunieši atzīst, ka" darbs uz mūžu "ir pagātne un tāpēc viņi var cerēt uz pārkvalificēšanos un pārkvalificēties vairākas reizes darba dzīves laikā, ”Austrālijas Biznesa padomes personāla vadītājs Mets Garbuts teica.
Ko jūs domājat par jaunajiem austrāliešiem un viņu digitālās inteliģences līmeni? Informējiet mūs.
Vairāk:Kā saprast, kādai jābūt jūsu nākamajai karjerai
