Jūs pavadāt daudz laika savā darbā, un, saskaroties ar grūtībām ar kolēģiem, uzraugiem vai vienkārši motivāciju, var būt grūti palikt pozitīvam katru dienu. Šīs grāmatas atvieglos darba vietas problēmu risināšanu.
Vairāk:5 veidi, kā gūt panākumus jaunajā darbā
1. Tas ir jūsu kuģis: vadības paņēmieni no labākā jūras kara flotes kuģa
autors Maikls Abrašofs
Izlasot šo informāciju, jūs saprotat, kā rīkoties, ja jums tiek lūgts pārņemt problemātisku apkalpi ar zemu produktivitāti. Kapteinis Abrašovs norāda, ka atbildība par komandas snieguma uzlabošanu gulstas ne tikai uz jums, vadītāju, bet arī jums ir jāuzlabo savējais Līderības prasmes, pirms varat izveidot pārliecinošu, iedvesmotu problēmu risinātāju komandu, kas gatava uzņemties iniciatīvu un uzņemties atbildību par saviem jautājumiem darbības. Grāmatas lasīšana iedvesmo jūs redzēt savu darba grupu savu darbinieku acīs, un jūs uzzināsit, kā panākt, lai darbinieki noticētu tam, ko viņi dara.
2. Līderība un pašapmāns: izkļūšana no kastes
no Arbingera institūta
Šī grāmata izmanto izklaidējošu stāstu par vadītāju, kas saskaras ar problēmām darbā un mājās, lai atgādinātu mums, ka vadības atslēga ir tajā, kas mēs esam. Līderība un pašapmāns pārveido lasītāju viņu darbā un personīgajā dzīvē. Man patika, cik viegli bija izlasīt šo grāmatu, tā bija gandrīz kā jauna un radīja lielu ietekmi. Es to esmu devis daudziem cilvēkiem, kurus esmu trenējis, un vēl neesmu atradis nevienu, kuram tas nebūtu šķitis lieliski.
3. Oz princips: rezultātu iegūšana, izmantojot individuālu un organizatorisku atbildību
autori Rodžers Konors, Kreigs Hikmens un Toms Smits
Oza princips iedvesmo atbildību, personisko īpašumtiesības un ieguldījumus no jūsu darbiniekiem - un jūs pats. Man patika tā sniegtie pašnovērtējuma krājumi, jo īpaši tas, kurā, mēģinot uzskaitīt inventāru un iegūt augstus rezultātus, jūs uzzināsit, ka jums ir vēl vairāk problēmu, nekā vēlaties. Esmu izmantojis Oz ar daudzām grupām. Man patīk, ka tad, kad jūsu darbinieki iemācās teikt “virs līnijas” vai “hmm, zem līnijas”, viņi pārstāj vainot un rādīt ar pirkstiem un kļūst uz risinājumu orientēti un virzās uz priekšu.
4. Darba kausļa piekaušana
autore Līna Karija
Mana grāmata sniedz lasītājiem praktisku, spēcinošu pašmācības rokasgrāmatu, kas māca lasītājiem, kā pārvērst galdus par huligāniem; atpazīt un izvairīties no iebiedēšanas slazdiem; Uzziniet, kā viņi ir magnetizējuši huligānus un karsti rīkojas zem uguns. Ja tevi iebiedē, šī grāmata mainīs tavu dzīvi. Lasītājiem patiks reālās dzīves piemēri. Man patīk, ka esmu varējis mainīt lasītāju dzīvi.
5. Risinājumi: 411 atbildes darbavietā
autore Līna Karija
Mani sauca par “dārgo darbavietas abiju” un mana grāmata piedāvā lasītājiem praktiskus padomus, reālas stratēģijas un vērtīgas atbildes, kas maina jūsu dzīvi uz labo pusi, saskaroties ar reālām darbavietas drāmām un izaicinājumiem. Šī grāmata palīdz, ja jūs saskaraties ar problēmu, kas nav viegli atrisināma: jūsu darba dzīve ir laba, taču jūs zināt, ka tā varētu būt lieliska; jūtaties iestrēdzis un vēlaties virzīties uz priekšu; un jūs vēlaties izcilību vai vienkārši vairāk par to, kas nāk viegli. Lasītāji uzskata, ka šī grāmata ir viegli orientējama rokasgrāmata “kā tikt galā ar darba vietas problēmām”.
Vairāk:5 stratēģijas, kā pārtraukt vilcināšanos darbā
6. Tas, kas jūs šeit atvedis, jūs tur nenonāks
autors: Marshall Goldsmith
Izpilddirektora rakstītajā grāmatā ir norādīti 20 slikti ieradumi, kas jāatmet katram vadītājam un personai. Problēmas ietver tādas problēmas, kādas mums visiem ir, piemēram, turēties pie pagātnes, runāt dusmīgi un aizmirst ieklausīties. Es novērtēju, kā Zeltkalis iesaka lasītājiem lūgt citu viedokli par viņu uzvedību un personību, pēc tam apņemties labot lielās un mazās darbības un īpašības, kas viņus kavē.
7. Ietekme uz integritāti
autors Dženijs Z. LaBorde
Ietekme uz integritāti ir praktiska pašmācības rokasgrāmata, lai apgūtu novatoriskas pieejas, lai ietekmētu, pārliecinātu un risinātu sarunas tā, lai jaunās prasmes tiktu ieslēgtas tieši jūsu smadzenēs. Es ļoti daudz iemācījos no šīs grāmatas, kuru izmantoju ikdienā, mācoties skatīties mazo neverbālie rādītāji tam, kā citi uztver to, ko es saku, kā izmantot stāstus, lai mainītu citus viedokļi.
8. Cīņa ar toksiskiem vadītājiem, padotajiem... un citiem grūtiem cilvēkiem: emocionālā intelekta izmantošana izdzīvošanai un labklājībai
autors Rojs Lubits
Rokasgrāmata stingru, narcistisku, neētisku, izdegušu un agresīvu vadītāju, vienaudžu un padoto izpratnei, šī grāmata palīdzēs ikvienam, kas saskaras ar sarežģītiem cilvēkiem darba vietā. Lubit māca, kā atpazīt katru problēmu veidu un attīstīt savu emocionālo inteliģenci, lai pasargātu sevi un savu organizāciju no toksisko vadītāju postošās ietekmes. Man šī grāmata šķita aizraujoša, un tā vērtība atklāj, kāpēc daži grūti saprotami cilvēki darbojas dīvaini.
9. Atmodas grāmata: iegūstiet vēlamo dzīvi, būdami klāt savai dzīvei
autors Marks Nepo
Nepo, filozofs dzejnieks un izdzīvojušais no vēža, ved jūs ceļojumā uz pašrefleksiju un koncentrēšanos, kas nepieciešama, ja vēlaties palikt pie zemes, neskatoties uz darba vietas izaicinājumiem. Nepo uzraksta atsevišķu eseju katrai gada dienai. Man ir šīs grāmatas kopija mājās un darbā, un ikreiz, kad es lasu nedēļas eseju vērtību, es atrodu kaut ko tādu, kas mani koncentrē un iedvesmo.
10. Apgaismota vadība: pāreja uz pārmaiņu sirdi
autori: Ed Oakley un Doug Krug
Šī grāmata ir a praktisks teksts par pāreju no reaktīvās domāšanas veida, kurā jautājat “kāpēc jūs…”, un pārejiet uz proaktīvu domāšanas veidu, kurā jautājat “kā mēs varam…?” un "kādā veidā mēs esam apmierināti?" Esmu izmantojis šo grāmatu kopā ar klientiem, gan vadītājiem, gan darbiniekiem, kuriem jāiemācās labāk izmantot savu darbinieku nepietiekami izmantotās zināšanas un talantu. es. Tie, kas lasa un integrē šīs grāmatas filozofiju, var mainīt savas darba vietas.
11. Šķērsojot nezināmo jūru
autors David Whyte
Rakstījis dzejnieks, Šķērsojot nezināmo jūru mudina jūs sevi pārdomāt un riskēt darbā, kas var uzlabot jūsu profesiju. Whyte raksta poētiski, raksturojot cilvēka pieeju darbam kā “gaismas un dienas pilnas debesis ar visu dažādie individuālās dzīves laikapstākļi. ” Viņš māca, ka darbs, tāpat kā dzīve, ir piedzīvojums.
Vairāk:Kā padarīt sapņus par karjeru par realitāti
(c) 2016, Dr Lynne Curry, AMACOM, Solutions and Beating the Workplace Bully, 2016 autore. Dr Curry ir vadības konsultants un izpilddirektors.
