ASV ir kaut kas nožēlojams attiecībā uz apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu, it īpaši salīdzinājumā ar citām valstīm.
Bet jūs, iespējams, to vienkārši neesat sapratis kā patiesi ir dīvaini skaitļi. Nesen veiktajā aptaujā par darbiniekiem, kuri atņēma laiku jaunam mazulim, atklājās, ka aptuveni 12 procenti no viņiem bija atpakaļ uz darbu tikai vienu nedēļu vēlāk, un vēl 11 procenti atgriezās divas nedēļas pēc dzemdībām. Tā ir gandrīz ceturtā daļa sieviešu, kuras atgriezās vecajā malšanas akmenī tikai divas nedēļas pēc bērna piedzimšanas! Valstij, kurai patīk daudz lūpot par to, kā mātes stāvoklis ir vissvarīgākais darbs, mēs noteikti neesam ieinteresēti likt savu naudu tur, kur ir mūsu mute.
Vairāk: Runājot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vienmēr sastādiet plānu
Sarunas ir lētas, un acīmredzot “lētas” ir atslēgas vārds, runājot par to, kā mēs šajā valstī izturamies pret jaunajām mātēm. Tikai aptuveni 13 procenti šeit strādājošo ir pat tiesīgi saņemt segumu saskaņā ar Likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu, kas ļauj sievietēm strādāt līdz 12 nedēļām.
dzemdības un atveseļošanos, kamēr jums joprojām ir garantēts darbs, pie kura atgriezties. Tas nozīmē, ka lielākā daļa cilvēku darbojas, apzinoties, ka jo ātrāk viņi atgriezīsies darbā pēc mazuļa ierašanās, jo lielāka iespēja, ka tas tiešām notiks būt strādāt, lai atgrieztos. Bet, ja jūs vēl neesat strādājis veselu gadu vai ja jūsu darba devējam ir mazāk nekā 50 darbinieku, jums, iespējams, nav paveicies FMLA jomā.Un pat ja jums ir darbs, kas nodrošina piekļuvi FMLA brīvajam laikam, viss FMLA jums dod laiku; darba devējam nav jāmaksā jums šajā atvaļinājuma laikā. Turklāt atkarībā no tā, cik laba ir jūsu apdrošināšana, jūs, iespējams, nevarēsit atļauties šīs 12 nedēļas pirms nepieciešamās regulārās algas, lai palīdzētu samaksāt medicīniskos rēķinus. Un neaizmirstiet, ka 12 nedēļu pulkstenis sāk tikšķēt, tiklīdz jums ir jāatstāj darbs-neatkarīgi no tā jums tiek likts gultas režīms, lai novērstu grūtniecības komplikācijas, neatkarīgi no tā, vai jūsu bērns piedzimst 15 nedēļas agri. Kad jūsu 12 nedēļas ir pagājušas, tas ir viss. Jo mēs tik augstu vērtējam mātes stāvokli!
Vairāk: ASV Jūras spēki tikko palielināja apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Patiešām skumji ir tas, ka sievietes, kurām ir FMLA atbilstošs darbs, parasti ir sievietes, kurām jau ir lielāki ienākumi. Tie, kuriem nav daudz ienākumu - tie, kas jau cīnās -, visticamāk, sasniegs pēcdzemdību pabalstus. Tāpēc viņi, visticamāk, ir spiesti izdomāt veidu, kā atgriezties darbā pirmajās dzemdību nedēļās, un tie, kam jātiek galā ar sekām, kas rodas, ja niecīgs jaundzimušais tiek pakļauts dienas aprūpes mikrobiem, pirms viņa imūnsistēmai ir daži mēneši, lai to nocietinātu uz augšu. Tieši viņiem ir jāsavāc visvairāk naudas slimnīcu rēķiniem, kas saistīti ar mākslīgo maisījumu izmaksām, autiņbiksītēm un dienas aprūpes izdevumiem.
Tikmēr pārējā pasaulē apmaksāti no trim mēnešiem līdz diviem gadiem - samaksāts! - atvaļinājums ir norma. ASV kopā ar Surinamu un Papua -Jaungvineju ir viena no trim valstīm bez apmaksāta atvaļinājuma.
Vairāk: Kā ASV grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika salīdzinās ar citām valstīm (INFOGRAPH)
Mēs varam darīt labāk par šo - mēs ir darīt labāk par šo - it īpaši, ja vēlamies turpināt runāt par to, cik ļoti mēs mīlam un dārgojam mātes. Jūs varat rakstiet saviem pārstāvjiem kongresā mudināt viņus gūt zināmus panākumus attiecībā uz apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu un neaizmirstiet iekļaut savu arī vietējā valdība, jo dažas valstis un pat pilsētas ir ieviesušas savu apmaksātu atvaļinājumu politikas. Ja mēs varam darīt vairāk, lai atbalstītu mātes - gan tās, kas strādā, gan tās, kas paliek mājās -, iespējams, būt mammai nebūt nav jābūt pasaules grūtākajam darbam.
