Nesen veikts pētījums sniedza vēl vienu triecienu strādājošām mātēm visur, atklājot, ka vīrieši ir visticamāk, nekā sievietes no darba, lai viņu priekšnieki apstiprinātu, būtu elastīgākas grafiks. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad abi dzimumi pieprasa strādāt mājās vai pielāgot darba laiku, lai rūpētos par bērniem.
Furmena universitātes socioloģijas asistente Kristīna Munša, kura veica pētījumu, saka, ka secinājumi atspoguļo to, kā sabiedrība tikai sagaida, ka sievietes uzņemsies lielāko daļu mājsaimniecības un bērnu audzināšanas pienākumu neatkarīgi no tā, vai viņas strādā 60 stundas nedēļas.
"Vīriešu galvenā atbildība ir uzvarēt no maizes," saka Munšs. "Tātad, kad vīrieši un sievietes lūdz strādāt no mājām, darba devēji izdara pieņēmumus par to, kā izskatīsies šis laiks mājās."
Viņa piebilst, ka bieži uzraugs pieņems, ka tēvi vienkārši iemetīs DVD un atgriezīsies darbā. Bet mamma, viņa patiesībā pievērsīs uzmanību bērniem, aizvedīs viņus uz parku. Ziniet, rūpējieties par bērniem.
"Tādējādi darba devēji varētu nedomāt, ka viņi var darīt abus," viņa saka.
Tātad jums tas ir. Tiek pieņemts, ka vīrieši ir pietiekami gudri, lai izdarītu izvēli starp vieglprātīgām cāļu aktivitātēm, piemēram, bērnu audzināšanu, un atgrieztos pie tiem daudz svarīgākajiem TPS ziņojumiem.
Strādājošām māmiņām un aprūpētājiem tas nepārprotami nav izdevīgi, tāpēc dāmas, jūs vienkārši turpiniet transportēt un darīt to, ko darāt. Paldies, starp citu. Ja jūsu priekšnieks to neteiks, šodien jums, iespējams, vajadzēs dzirdēt: jums ir divi pilna laika darbi. Jūs strādājat visu dienu, padariet to vieglu un pēc tam skatieties savu īsto koncertu - savus mazuļus un ģimeni. Un jūs par to neesat aizvainots. Jūs visu dienu slīgstat darbā, lai varētu atgriezties mājās un rūpēties par savu ģimeni. Pagatavojiet vakariņas. Palīdziet mājas darbos. Nomazgā traukus.
Tev tas ir, meitiņ. Jūs to sapratāt.
Tātad, kā uzņēmumiem vajadzētu godīgi risināt šo problēmu? Pieņemiet lēmumu pieņemšanu katrā atsevišķā gadījumā par to, vai darbiniekiem piešķirt elastīgus grafikus no tiešo vadītāju rokām.
“Uzņēmumiem jāpieņem objektīvi elastīga darba kritēriji - tādā veidā darba devēji var apmierināt (vai noraidīt) pieprasījumus neļaujot savu lēmumu pieņemt aizspriedumiem, kuru pamatā ir dzimums, vecāku statuss vai pieprasījuma iemesls, ” Munsch saka.
Vairāk ziņu
Pusaudžu līgas zvaigzne Mo’Ne Deiviss nokļūst uz vāka Sports Ilustrēts
Nesteidzieties skatīties prom no videoklipa par Džeimsa Folija galvu nociršanu
Sieviete šausmīgi aizbēg, nobraucot ar automašīnu no tilta
