Kad runa ir par vadība darba vietā darba grupas, kuras galvenokārt veido sievietes, mēdz dalīt vadošās lomas vairāk nekā komandas, kurās dominē vīrieši, saka Toronto Universitātes organizatoriskās uzvedības eksperts.
Strādājošās sievietes dod priekšroku vienlīdzīgām lomām
"Sievietes darba grupās dod priekšroku egalitārām normām, turpretī vīrieši dod priekšroku hierarhiskām struktūrām," saka Dženifera Berdala, biznesa profesore. T Rotmena vadības skolas U un pētījuma vadošais autors, kas publicēts marta numurā Group Dynamics: Theory, Research and Practice. Tas, savukārt, ietekmē to, kā vīrieši un sievietes strādā kopā komandās, viņa piebilst.
Komandas darbs darbībā
Berdāls un līdzautors Ņujorkas universitātes profesors Kamerons Andersons pārbaudīja 169 organizatoriskās uzvedības kursā reģistrēto studentu vadības uzvedību. Studenti tika sadalīti trīs veidu grupās: darba komandas galvenokārt sastāvēja no vīriešiem, komandas ar vienādu vīriešu un sieviešu skaitu un komandas, kurās pārsvarā bija sievietes. Katra grupa izvēlējās organizāciju, kurā mācīties, iepazīstināja ar pārējo klasi priekšlikumu un uzrakstīja projekta darbu, kuru pasniedzējs novērtēja. Viņi arī atbildēja uz anketas jautājumiem par viņu vēlmēm attiecībā uz vienlīdzīgām vai hierarhiskām struktūrām grupās.
Komandas līdzdalība ir līdzvērtīga radošiem panākumiem
Darba grupās, kurās pārsvarā bija vīrieši vai sievietes, pētnieki atklāja, ka abas grupas sāka ar vadību, kas koncentrēta vienā cilvēkā. Tomēr laika gaitā komandas, kurās pārsvarā bija sievietes, kļuva vienlīdzīgākas, savukārt komandas, kurās galvenokārt bija vīrieši, turpināja uzņemties norādījumus no vienas personas. Viņi arī atklāja, ka komandas, kas centralizēja savu vadību, saņēma sliktākas atzīmes. "Radošu projektu komandā ir patiešām svarīgi nodrošināt vienlīdzīgas iespējas piedalīties," saka Berdāls.
Vairāk par darba vietas dinamiku
- Iepazīšanās ar birojs: Kareivīgi cilvēki
- Kā tikt galā ar sarežģītu kolēģi
- 11 veidi, kā izvairīties no neērtām sarunām
