Sievietes ir pārāk labi pazīstamas ar stikla griestiem darbā. Bet tiem, kas ir neirodiverģents, stikla griesti var justies vairāk kā betona siena.
Dženifera Alumba atklāja, ka viņas neirodiverģences statuss viņu kavē darbā, kur viņa ātri pārspēja savu veco stāvokli. Tomēr visi mēģinājumi pacelties pa korporatīvajām kāpnēm vai prezentēt uzraugiem idejas uzņēmuma uzlabošanai tika noraidīti vai ignorēti. "Likās, ka mani vienmēr noraida par paaugstināšanu amatā, un tagad es atskatos un redzu, ka tas ir tāpēc, ka citi nevarēja saprast, kā [manas neirodiverģentās smadzenes] bija viena no manām stiprajām pusēm."
Alumbaugh pieredze tik ļoti neatšķiras no citu neirodiverģentu cilvēku pieredzes. Un, neskatoties uz mēģinājumiem izveidot iekļaujošas darba vietas, neirodiverģentas vadības seja bieži vien ir baltie vīrieši.
Paskatieties uz Elonu Musku, saka Džūlija Lendrija, psih, NeuroSpark Health klīniskais psihologs. Tehnoloģiju uzņēmējs atklāja, ka viņam ir Aspergera slimība Sestdienas vakara tiešraide
Neirodiverģentās smadzenes ir izveidotas tā, lai pasaule varētu izjust savādāk, un šie tehnoloģiju vadītāji ir parādījuši, ka tas nav nekas slikts. Tas var palīdzēt radoši domāt, veidojot produktus vai risinot sarežģītas problēmas, saka Alumbaugh, kurš tagad ir neiroinclusive treneris un konsultants uzņēmumā. Ekspansīvas izteiksmes. Tomēr neirodiverģentas sievietes neatrodas vienādos apstākļos un saskaras ar unikāliem izaicinājumiem, lai sasniegtu vadošo lomu.
Augstākie izpilddirektori un miljardieru magnāti bieži ir vīrieši, un vairāki faktori veicina šo pārstāvības nevienlīdzību.
Novēlota vai nokavēta diagnoze
Pētījumi liecina, ka sievietes biežāk nekā vīrieši netiek diagnosticētas vai vēlāk tiek diagnosticētas ar neirodiverģentu stāvokli. Piemēram, Alumbo pati to piedzīvoja, kad viņai 40 gadu vecumā tika diagnosticēta autisma un ADHD. Novēlota diagnoze var novest pie maskēšanas, kur cilvēki tiek socializēti, lai apspiestu noteiktas darbības, lai neizskatītos "dīvaini", un tas atbilst neirotipiskākai uzvedībai. Meitenes īpaši māca palikt klusām, pieklājīgām un glītām, kamēr zēniem ir pieņemamāk būt nikniem un kašķīgiem. Tādējādi meitenēm ir vieglāk lidot zem radara un nesaņemt diagnozi.
Medicīniskā gāzes apgaismošana noved pie nepareizas diagnozes
Sievietes vēsturiski ir tikušas ignorētas vai stāstītas, ko viņas jūt, viss ir viņu galvās. Pat medicīnas tēvs Hipokrāts apgalvoja, ka sievietes histērijas iemesls ir klaiņojoša dzemde — psiholoģiska diagnoze, kas tikai nesen izņemta kā diagnoze 1980. gadā.
Tas ir vēl sliktāk, ja runa ir par garīgās veselības apstākļiem. Ārsti biežāk ignorē sieviešu bažas nekā vīriešus, pievēršoties hormoniem, stresam vai perimenopauzei. Krāsainās sievietes ir vairāk pakļautas gāzu apgaismojuma riskam un tiek atstātas novārtā veselības aprūpē. "Daudziem cilvēkiem, kuri vēlāk dzīvē saskaras ar neirodiverģenci, viņi varētu būt meklējuši palīdzību saistībā ar lietām viņi cīnījās ar līdzīgu izpildvaras funkciju, tikai lai to norakstītu kā depresiju vai trauksmi,” saka Alumbaugh.
Pareizas diagnozes nesaņemšana var atgriezt meitenes skolā un vēlāk atgriezties darbā. Izmitināšanas vietu trūkums apgrūtinātu sieviešu izcilību savās lomās, ja viņām ir grūtības koncentrēties, viņas tiek ievainotas vai tiek atstumtas no saviem kolēģiem.
Stereotipi un neirodiverģences pārpratumi
Plašsaziņas līdzekļu kultūra ir veidojusi stereotipisku priekšstatu par to, kā ir jāizskatās noteiktiem apstākļiem, piemēram, autismam. “Tiklīdz es saku, ka esmu autists, parādās Rain Man. Man tas ir apnicis," Šarlote Valēra, Institūta dibinātāja Neiro daudzveidība, stāstīja Fortūna.
Kamēr filmas un TV šovi patīk Labais ārsts atveido neirodiverģentus varoņus, viņi arī pierāda cilvēkiem noteiktu uzvedību. Alumbaugh atceras, ka ir dzirdējis simtiem stāstu par pieaugušām sievietēm, kuras gatavojas meklēt diagnozi, bet viņiem ir paziņots, ka viņām nav iespējams autisms, jo viņas veido acu kontaktu vai ieguvušas maģistra grādu.
Pastāv arī nepareizs priekšstats par neirodiverģenci kā neveiksmi. "Tas, ka kaut kas tiek uzskatīts par invaliditāti, nenozīmē, ka tas ir invaliditāte," skaidro Lendrijs, kuram ir ADHD. Tā kā tādi apstākļi kā autisms ietilpst noteiktā spektrā, daudzi neirodiverģenti cilvēki ir labi funkcionējoši un neatbilst šī stāvokļa stereotipiskajai formai.
Dzimuma aizspriedumi
Pat tad, ja sievietes ir atklātas par savu neirodiverģenci, pret viņām izturas dažādi par tādu pašu uzvedību kā pret neirodiverģentiem vīriešiem. Piemēram, kopīga autisma iezīme ir ļoti tieša komunikācija, kas tiek slavēta vīriešiem. Bet, ja sieviete ir atklāta un pārliecinoša, viņa, visticamāk, tiks uztverta kā slikta un rupja.
Vēl viena problēma ir stereotipiskā sieviešu dzimuma loma, kas ir pakļautāka. Kad vīrieši vēlas pārskatīt sistēmu un prezentēt jaunas idejas, viņi tiek slavēti kā inovatīvi domātāji, bet neirodiverģentas sievietes, kuras uz lietām skatās citādi, netiek uzskatītas par komandas spēlēm. “Jau bija grūti būt sievietei darbā, un tad būt par neirodiverģentu sievieti ir vēl viena lieta, kas jāpārvar,” saka Lendrijs.
Uzņēmumi, kuri nepievērš uzmanību savām neirodiverģentajām kolēģēm, zaudē dažus svarīgus ieņēmumus. Uzņēmumi var zaudēt darbiniekus, ja tie nevēlas būt pretimnākoši un iekļaujoši. Šis augstais apgrozījuma līmenis viņiem izmaksātu vairāk naudas, pieņemot darbā un apmācot jaunus darbiniekus.
Neiro daudzveidība ir arī liela vērtība, jo daži pētījumi liecina, ka tādas ir neirodaudzveidības komandas 30 procenti produktīvākas par neirotipiskām komandām. Visbeidzot, radošā un neparastā domāšana, kas piemīt neirodiverģentiem cilvēkiem, var rosināt novatoriskas idejas, kas var radīt dzīvību uzturošus ārstēšanas veidus vai idejas, kas maina dzīvi.
"Es uzskatu, ka tajā ir IT nodaļa, kas zina, kā strādāt tikai ar Mac," apraksta Alumbo. “Ja kādam nepieciešama palīdzība ar datoru, viņš ir iestrēdzis. Bet, ja jums būtu visaptveroša izpratne par visām dažādajām operētājsistēmām, tās var strādāt ar jebkuru tehnoloģiju savu ceļu." Citiem vārdiem sakot, daudzveidīga darbinieku grupa, tostarp sieviešu vadība, var tikai palīdzēt veidot novatoriskus risinājumus nākotnē.
