Protams, intervijas var būt neērtas. Jūs nekad īsti nezināt visas pareizās lietas, ko teikt, lai uzvarētu darbā pieņemšanas vadītājs un, lai arī pētot uzņēmumu, intervētāju un lomu, jūs uztraucaties, ka tik un tā izvemsiet. Tas notiek.
Un, tā kā tas notiek, mēs esam šeit, lai godīgi pateiktu to, ko jūs noteikti nevēlaties teikt.
Jūs jau zināt, kā sagatavoties biežākie interviju jautājumi un kas papildu jautājumi, kas jums jāuzdod intervijā. Tātad, lūk, ko jūs nevajadzētu jautājiet intervijā.
1. Ar ko nodarbojas jūsu uzņēmums?
Jums jau vajadzētu zināt, ko uzņēmums dara. Galu galā jūs pieteicāties darbam, jo cienāt uzņēmumu un vēlaties to darīt strādāt par to - vai ne? Ja esat neizpratnē par to, ko uzņēmums dara pat pēc intervijas sākuma, varat uzdot konkrētākus jautājumus par pakalpojumiem un/vai produkti, kas vairāk izklausīsies pēc tā, ka vēlaties labāk izprast uzņēmumu, nevis vienkārši nezināt par to koncepcija.
Lai gan var būt noderīgi sniegt atsauces darbā pieņemšanas vadītājam, jūs nevēlaties viņiem jautāt par atsaucēm šādā veidā. Ja jautā šādā veidā, šķiet, ka jūs uztraucaties par to, ko viņi varētu izrakt. Ja jums ir atsauces, kuras vēlaties ar viņiem kopīgot, vienkārši dariet viņiem zināmu, ka jums ir pieejamas arī atsauces pēc pieprasījuma.
3. Cik ilgi man būtu jāgaida, lai saņemtu paaugstinājumu?
Jūs saņemsiet paaugstinājumu, ja esat pelnījis paaugstinājumu (un jūs to prasāt, kad būs īstais laiks!). Jūs nevarat jautāt darbā pieņemšanas menedžerim, kad būsiet gaidījis paaugstinājumu, pirms esat ieguvis darbu un parādījis savu vērtību. Ielieciet darbu un vēlāk uztraucieties par paaugstinājumu.
4. Cik ātri es varētu tikt paaugstināts šeit?
Tāpat jūs nevarat jautāt nomas menedžerim, cik ātri jūs tiktu paaugstināts amatā uzņēmumā. Viņi nezinās atbildi uz šo jautājumu, kamēr jūs nesāksit strādāt un parādīsit viņiem pozitīvu sniegumu. Lai gan ir pareizi būt ziņkārīgam par savu karjeras trajektoriju un iespējām, kas jums būtu pieejamas, ja izvēlēsities šo darbā (patiesībā jums par to vajadzētu būt ziņkārīgam!), ir pārdroši jautāt par paaugstināšanu amatā, pirms jums pat ir dots darbs piedāvājums.
5. Vai ir pareizi ierasties vēlu vai aiziet agri, ja viss ir paveikts?
Varbūt jums ir pilnīgi pareizi ierasties vēlu vai agri atstāt biroju, ja viss jūsu darbs ir paveikts; iespējams, uzņēmums ir diezgan viegls, runājot par jūsu ieguldīto stundu skaitu, ja vien labi veicat savu darbu. Bet jūs noteikti nevēlaties par to jautāt intervijā. Jums vajadzētu mēģināt pierādīt, cik strādīgs esat darbā pieņemšanas vadītājam, nevis cik ātri vēlaties pamest darbu.
6. Kādi citi darbi šeit ir pieejami?
Jautājot par citiem uzņēmumā pieejamajiem darbiem, var likties, ka jūs neinteresē darbs, par kuru intervējat. Intervija ir jūsu laiks, lai pierādītu, ka esat labākais kandidāts konkrētajam darbam, nevis laiks, kad jūs principā lūdzat jebkuru amatu, kuru varat iegūt.
7. Tātad, vai es dabūju darbu?
Nomas vadītājs jums paziņos, vai esat ieguvis darbu vai nē, un tas var aizņemt kādu laiku. Izdarot spiedienu uz viņiem, lai viņi nekavējoties paziņotu par to, viņiem var rasties slikta garša, it īpaši, ja viņiem vēl ir jāveic citas intervijas. Izsakiet savu patieso interesi par šo amatu un dariet viņiem zināmu, ka gaidāt atbildes no viņiem, un pēc tam dodieties prom ar pārliecību, kādu viņi vēlas redzēt kandidātā.
Šis raksts sākotnēji parādījās Pasaku boss. Kā lielākā sieviešu karjeras kopiena Fairygodboss sniedz miljoniem sieviešu karjeras sakarus, konsultācijas sabiedrībā un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
