Iespējams, pagājušajā gadā esam palielinājuši sieviešu (ar bērniem līdz 18 gadu vecumam) darbaspēka pieaugumu - 71,5 procenti pret 71,1 procentiem 2017. gadā - bet a nesen publicēta aptauja ir ziņojusi par ne tik pikantu statistiku: sievietes, kuras paņēma pārtraukumu, lai radītu bērnus, to uzskata par ārkārtīgi lielu grūti atgriezties darbā. Kā pareizi svinēt sieviešu līdztiesības dienu (ievietojiet acu rullīti šeit)?
Kā daļu no 2019. gada jūlija ziņojuma FlexJobs aptaujāja vairāk nekā 2000 sievietes ar bērniem līdz 18 gadu vecumam dzīvo mājās. No šīm sievietēm to teica 31 procents gribēja atgriezties darbā, bet nevarēja, jo viņu darbs bija pārāk neelastīgs. Faktiski, saskaņā ar aptauju, 71 procents vai nu aizgāja, vai apsvēra iespēju pamest darbu, jo tam trūka elastības. Un no vairāk nekā pusei māmiņu, kas mēģināja vienoties ar darba devējiem par elastīgu darba kārtību, tikai 32 procenti bija veiksmīgi. Turklāt 41 procents sieviešu teica, ka ir grūti atsākt karjeru. Turklāt Darba statistikas biroja 2019. gada aprīļa ģimeņu nodarbinātības raksturojuma kopsavilkumā arī norādīts, ka precējušies mātēm bija mazāka iespēja piedalīties darbaspēkā - 69 procenti, salīdzinot ar mātēm ar citu ģimenes stāvokli - 76,7 procenti.
Attēls: FlexJobs.
Statistika vienlaikus paver acis un nav pārsteidzoša. Bet cerēsim, ka tas darba devējiem nosūta skaidru vēstījumu piedāvāt elastīgākas darba iespējas māmiņām - jo saskaņā ar aptauju elastīgas darba iespējas dod labumu arī darba devējiem. "Mazāk stresa darbinieki ir produktīvāki, novatoriskāki un laimīgāki, un tas nāk par labu gan darbiniekam, gan darba devējam," sacīja Dženifera Gefska, uzņēmuma līdzdibinātāja. Aprē, līdzautors JŪSU PĀRSKATS: Karjera, bērni un atgriešanās - strādājošas mātes Ceļvedis un Darba un nodarbinātības partneris Epstein Becker Green pastāstīja SheKnows. "Galvenais ir izturēties pret katru unikālo situāciju atsevišķi un saglabāt saziņas līnijas atvērtas."
No aptaujātajām sievietēm 31 procents teica, ka apsvērs iespēju samazināt algu apmaiņā pret iespēju strādāt tālmācībā, 85 procenti teica, ka tās būs vairāk lojāli saviem darba devējiem, ja viņiem būtu elastīgs darba režīms, un 64 procenti teica, ka uzskata, ka ir produktīvāki, strādājot no mājām nekā mājās tradicionāls darba vietā.
Tātad, kā māmiņas var veiksmīgi sarunāties par elastīgāku darba grafiku? Gefskim ir daži lieliski padomi. “Koncentrējieties uz to, kas jau darbojas jūsu uzņēmumā. Jautājiet kolēģiem ar elastīgu grafiku, kā viņi to lūdza un kāds ir viņu grafiks, ”viņa stāsta SheKnows. "Jautājiet arī, kādas bažas, ja tādas bija, viņu vadītājam un komandai, iespējams, radīja, lai jūs varētu tos paredzēt un apsteigt."
Pēc Gefska domām, jūsu pieeja šai lietai ir viss. “Pozicionējiet to kā abpusēji izdevīgu. Jā, uzņēmumam vajadzētu vēlēties jūs paturēt, bet ko tas viņiem dod? Ja jūs varat samazināt pārvietošanās laiku, šajās dienās jūsu produkcija būs 2x lielāka. Vai arī tas, ka, strādājot mājās vienu dienu nedēļā, varēsit ātrāk atjaunināt analīzes pārskatus. Esi konkrēts."
Bet tas vēl nav viss - Gefskis iesaka būt gatavam nepatīkamai atbildei. “Esiet gatavs pretdarbībai. Vadītāji bieži baidās, ka elastība nozīmē, ka jūs nestrādāsit tā, kā viņi vēlas. Mēs zinām, ka tā nav taisnība, taču jums vajadzētu kliedēt visas bažas, izsakoties ļoti konkrēti piedāvātās stundas un grafiks, kā arī sazināties un pārvaldīt situācijas, kad neesat birojs. “
Vai dzirdat, darba devēji? Nauda nav viss, un sievietēm ir vajadzīgas vairāk iespēju. Tāpēc atzīmēsim sieviešu līdztiesības dienu, normalizējot elastīgu darbu, atbalstot strādājošas sievietes un izdarot spiedienu uz uzņēmumiem, lai padarītu stingru darba laiku par pagātni.
