Pirmo reizi paņēmu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, Man ir tikai trīs mēneši. Astoņas nedēļas no tās tika apmaksātas. Man lika būt pateicīgam. Es biju pateicīgs. Bet, kad pienāca laiks atgriezties darbā, mans zīdainis pat nevarēja pacelt galvu. Viņa vēl bija tik maza, tik nevarīga, un es joprojām viņu baroju 12 reizes dienā. Ideja uzvilkt papēžus, atkal iespiesties vecajos svārkos un atstāt viņu dienas aprūpē, par ko mēs maksājām 2000 USD mēnesī, tobrīd šķita absolūti neiespējama. Tāpēc es izdarīju izvēli, kas tik daudzām mātēm jāizdara ASV, kur mums trūkst apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (un neprātīgi) dārga bērnu aprūpe) atstāj daudzas mātes nepietiekami nodarbinātas nevis pēc izvēles, bet gan ar absolūtu emocionālo un finansiālo stāvokli nepieciešamība. ES aizeju.
Mēs nonākam pie krīzes.
Pagājušajā mēnesī prezidents atklāja plānu mēģināt iegūt vismaz sešas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu federālajiem darbiniekiem, bet, ja vien tas nav atzīmēts mainoties tam, kā cilvēki tuvojas atvaļinājumam, mēs, sievietes ASV, neuzturam savu kolektīvu elpa. Atzīsimies: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ASV ir neticami nomācošs stāsts. Mēs visi zinām statistiku. ASV ir apšaubāma atšķirība ar Svazilendu, Papua -Jaungvineju un Lesoto kā vienu no retajām valstīm pasaulē
bez apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, atstājot amerikāņu sievietes bieži spiestas izvēlēties starp spēju strādāt un spēju rūpēties par saviem bērniem.Mums ir Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA), un tas ir kaut kas. Tas piedāvā 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu un darba aizsardzību, kamēr mēs to izmantojam. Bet daudzām sievietēm trīs mēneši bez algas nav risinājums, ko viņi var atļauties.
Bez obligāta atvaļinājuma mātes stāsta par to, ka 2 nedēļas vecos zīdaiņus atstāj pie aprūpētājiem un lielākajā daļā dienas aprūpes programmu sāciet bērnus apmēram 6 nedēļu vecumā-tālu no viena gada vecuma minimuma Skandināvijas valstīs ar saprātīgāku aiziet. Piemēram, Norvēģijā ir apmaksāta maternitātes, paternitātes un bērna kopšanas atvaļinājuma sistēma, kas kopumā var ilgt 56 nedēļas. Deviņas nedēļas ir mammai (trīs nedēļas pirms dzimšanas un sešas nedēļas tūlīt pēc), bet 10 nedēļas - tētim. Jā, nopietni. Pārējo viņi var sadalīt pēc saviem ieskatiem.
Mēs, amerikāņi, varam tikai iedomāties. Mūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika tik ļoti kaitē ģimenēm, saka Dr Jolene Brighten no Oklendas, Kalifornijā. "ASV nosaka grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pamatojoties uz paredzamo laiku, kas vajadzīgs, lai dzemde atjaunotos pēc dzemdībām," viņa saka. "Šī šaurā perspektīva ignorē faktu, ka dzemdības un jauna māte ir ļoti prasīga gan fiziski, gan emocionāli."
Patiešām, man pašai esot bijuši trīs bērni, es varu apliecināt faktu, ka māte pat sešos mēnešos jūtas ļoti atšķirīgi gan fiziski, gan emocionāli, salīdzinot ar trim. Vienkārši nepietiek laika. Un, protams, tas nozīmē, ka sieviete var pat atļauties trīs mēnešus bez atlīdzības. "? Es savā praksē redzu daudzas sievietes, kurām piena daudzums samazinās pēc atgriešanās darbā, un dažas sievietes, kuras nevar turpināt barot bērnu? zīdaiņiem, ”saka doktors Braitens. "Viens no galvenajiem iemesliem ir stress, ko rada darbs ārpus mājas."
Tāpēc mums, mātēm, ir teikts, ka jābaro, jo “krūts ir vislabākā”, bet visa mūsu politika attiecībā uz ģimeni darbojas pret šo procesu. Tikmēr Skandināvijā lietas ir atšķirīgas.?? Johanna Syrén, trīs bērnu māte no Zviedrijas, saka, ka viņa kopā ar dvīņiem palika mājās sešus mēnešus, un pēc tam viņas vīram bija vēl seši mēneši atsevišķi. "Šeit mums ir daudz dienu, kuras mēs varam sadalīt vairāk nekā gadu vai pat vairāk," viņa saka. “Man vēl ir dienas, ko izmantot vasarā, nevis atvaļinājumā, tāpēc tas ir diezgan labi! Turklāt dienas aprūpe šeit neko nemaksā, tāpēc pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma gandrīz nepaliek mājās māmiņas. Lielākajai daļai sieviešu ir karjera. ”
Ak!
Ungārijā pastāv trīs gadu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma iespēja. Reka Csemy joprojām ir mājās kopā ar savu dēlu, kuram februārī būs 1 gads. Pirmos divus gadus Csemijai maksās to, ko viņa raksturo kā “pieņemamu summu”. Pēc tam, samaksa samazinās, bet darbs joprojām ir aizsargāts (ja māte vēlas) un sociālais nodrošinājums joprojām samaksāts. "Es plānoju palikt mājās visus trīs gadus," viņa saka. “Es pametu darbu pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, jo pārcēlos uz pilsētu, kurā dzīvo mans vīrs. Tāpēc es nezinu, kur es sākšu strādāt pēc tam. ”
Salīdziniet to ar ASV, kur mātes apvieno slimības atvaļinājuma un atvaļinājuma dienas, lai radītu zināmu atalgojumu, atrodoties ārpus darba.
Emmai Mišelai, skolotājai no Kolorādo, pagājuši trīs mēneši pēc dēla piedzimšanas pagājušajā gadā, un viņas vīrs varēja paņemt vienu. Pat ja tā bija, sūtīt bērnu ikdienas aprūpei pat 4 mēnešu vecumā bija grūti.
"Es strādājot gūstu lielu pašvērtību, tāpēc šajā ziņā esmu priecīgs atgriezties," saka Mišels. "Bet es uzskatu, ka izmisīgi dažkārt savā tālrunī ritinu Nolana fotogrāfijas, pietrūkstot viņam."
Es zinu, ka man ideja nodot savu bērnu dienas aprūpes iestādē pēc 3 mēnešiem bija biedējoša. Līdz 1 gadam? Es droši vien varēju to izdarīt. Un izglāba manu karjeru, lai sāktu. Diemžēl amerikāņu sievietēm tas vienkārši nav risinājums.
Vientuļā mamma ASV var sagaidīt ļoti mazu valdības atbalstu. Danikai Panzai, vientuļai mammai Austrijā, viņa joprojām varēja paņemt pilnus 20 mēnešus, lai būtu kopā ar savu otro bērnu. Viņa brīvajā laikā saņēma aptuveni 700 USD mēnesī, ar ko pietika, lai dzīvotu un būtu kopā ar bērniem.
Amerikāņu māmiņām vienkārši nav tādu pašu iespēju.
Patiesībā izvēle ir tik niecīga, ka apmēram 43 procenti amerikāņu māmiņu izvēlēties atstāt darbaspēku pēc bērna piedzimšanas. Aizmirstiet par noliekšanos, šīs mammas ir pilnībā nogāztas no kājām.
Protams, tas attiecas ne tikai uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Daudzās citās valstīs dienas aprūpe ir kvalitatīva un tiek ievērojami subsidēta vai bezmaksas. Tas padara atgriešanos darbā bezjēdzīgu. Un ir arī citas privilēģijas, kas atbalsta arī ģimenes. Piemēram, Francijā a bērnu māsa ir daļa no dzemdību procesa. Tas nozīmē, ka cilvēks, labi apmācīts bērnu aprūpē, pēc dzemdībām ierodas jūsu mājās un jums palīdz. Vai jūs pat varat iedomāties?
Somijā, vecāki saņem "bērnu kastīti" apģērbu un piederumus un kastīti, kurā bērns var gulēt.
Un daudzās valstīs vecākiem, kuri izvēlas atgriezties darbā (un daudzi to dara), ir atļauts elastīgums gandrīz ikvienam ASV vadošajam uzņēmumam.
Kā valsts mēs runājam par mūsu ģimenes vērtībām. Mēs veidojam lielu spēli, izliekoties atbalstām mātes stāvokli, bet pēc tam atsakāmies no sievietēm, kuras izvēlas to turpināt. Mūsu vērtības, kas saistītas ar zābakiem, katra sieviete par sevi atstāj daudzas māmiņas, kas cīnās par gaisu tieši tajā brīdī, kad mums vajadzētu viņām mest glābšanas riņķi.
Kamēr lietas nemainīsies, ASV turpinās atpalikt. Hei, bet vismaz mums ir kaut kas kopīgs ar Lesoto, Āfrikas sauszemes valsti, kurā 40 procenti valsts dzīvo zem nabadzības sliekšņa. Protams, problemātisks draugs, bet viens no retajiem, kas mums šajā ziņā ir.
Vairāk par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
No SAHM līdz strādājošai mammai
Runājot par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, vienmēr sastādiet plānu
Kā īsti ir strādāt pēc 3 mēnešiem vai mazāk grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
