Atzīsimies: tas notiek. Sievietes var palikt stāvoklī vienlaikus ar jaunu darbu. Bet kāda šeit ir etiķete? Vai jūs agri uzpeldat, vai tas sabojās jūsu izredzes nokļūt sapņu darbā?
Šī tēma netiek plaši apspriesta - un laba iemesla dēļ. Galu galā, kurš darba devējs atklāti atzītu, ka saka nē kvalificētai grūtniecei, zinot, ka viņa pazudīs grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neilgi pēc sākuma datuma? Un kura grūtniece vēlas būt godīga par savu stāvokli, kad baidās, ka tas varētu ietekmēt viņas izredzes?
Cik daudz atklāt?
Tomēr grūtniecēm ir vajadzīgs darbs. Ella Lī Millere, grūtnieces darba meklējumu žurnāliste no Vankūveras, to lieliski apkopo. “Vienīgā reize, kad esmu redzējusi, ka sievietes par savu grūtniecību darba vietā saka iepriekš, ir tad, kad viņas jau ir nodarbinātas. Tad ir mazāk stresa staigāt pa biroju un likt visiem skatīties uz jums, piemēram, "jā, viņa to darīs ņemiet laiku. ”Man daudzi draugi ir teikuši, ka viņi slēpa grūtniecību intervijas laikā. Šķiet, ka diemžēl tas ir vienīgais veids, kā nokļūt nākamajā līmenī, jo darba tirgus šobrīd ir tik konkurētspējīgs. Padomājiet par to šādā veidā. Ja kāds nāktu pie jums strādāt - teiksim kā aukle - vai jūs vēlētos viņu pieņemt darbā, ja viņa būtu stāvoklī? Uz to ir grūti atbildēt, bet parasti atbilde ir nē. Pat ja grūtniece ir tehniski aizsargāta, patiesībā tā ne vienmēr darbojas. ”
Piemērots laiks
Ko tad Ella dara? “Personīgi, lai gan ir ļoti jautri redzēt Džesiku Simpsoni tviterī ar saviem izcilajiem un lepnajiem tvītiem, es labprātāk slēpjos - vismaz otrajā trimestrī, kad to vēl ir viegli izdarīt. Īpaši pirmajai intervijai, manuprāt, vislabākā ir politika „nejautā, nestāsti”. Jūs vēlaties, lai darba devējs būtu ieinteresēts jūsu CV, nevis jūsu vēderā! ”
Ir jēga, vai ne? Bet kāda ir oficiālā uzņēmuma līnija? Kristīna, personāla menedžere globālā zīmola kompānijā, piekrīt Ellai. “Nejautājiet, nestāstiet” aizsargā abas puses - tāpēc mēs nevaram likumīgi lūgt. Ja mēs atteiktos no kandidātes, jo viņas prasmes nebija pareizas, bet, ja viņa domāja, ka tas ir par viņas grūtniecību, mēs varētu saskarties ar diskriminācijas problēmām. To neviens nevēlas. ”
“Nejautājiet, nestāstiet” var šķist diezgan vienkāršs, taču mēs sniedzam jums dažus papildu gudrības vārdus darba meklējumos.
Konsultējieties ar savu tīklu
Runājiet ar cilvēkiem: draugiem un ģimenes locekļiem, kuri ir strādājošas mātes, draugiem, kuri nodarbina daudz sieviešu un ikvienu personāla nodaļas darbinieku. Viņi var sniegt jums noderīgus anekdotiskus padomus. Vienmēr sagatavojiet savu CV, ja viņi lūdz kopiju nodot līdzi.
Doties tiešsaistē
Konsultējieties ar blogosfēru. Ir tik daudz mammu, kas raksta tik daudz gudrības vārdu. Veiciet izpēti un uzziniet viņu domas.
Pastāstiet, kad ir īstais laiks
Šeit nav stingru noteikumu, un liela daļa no tiem ir atkarīga no jūsu komforta un dinamikas ar cilvēkiem, kas jūs intervē. Šeit ir daži vispārīgi parametri:
- No nulles līdz četriem mēnešiem: Rīkojieties tāpat kā Ella, meklējiet un intervējiet tāpat kā jebkurš cits. Saņemot piedāvājumu, apsveriet iespēju pateikt cilvēkiem, tiklīdz jūtaties ērti. Vienkārši atcerieties, ka pēc iespējas vairāk brīdinājuma sniegšana ir visgodīgākā.
- No pieciem līdz septiņiem mēnešiem: Mums ir aizdomas, ka jūs šobrīd rādāt, tāpēc esiet gaidīti, pretējā gadījumā jūs izskatīsities vienkārši negodīgi. Tomēr, ja iespējams, koncentrējieties uz īstermiņa darbu vai līgumdarbu un esiet atvērti darba devējiem, lai palīdzētu viņiem atrisināt īstermiņa risinājumus.
- Mājas posms: Mēs pieņemam, ka astoņos mēnešos jums nav laika paskatīties! Bet, ja jums vispār ir laiks, uzlabojiet savu CV un izmantojiet sociālos medijus, piemēram, Twitter un LinkedIn, lai jūsu profils būtu svaigs.
Tagad veiksmi jaunajā darbā - un jaunajā mazulī.
Vairāk padomu jaunajām māmiņām
Koncepcija pēc 35 gadu vecuma
10 biežas bailes no grūtniecības un to pārvarēšana
Bērns uz kuģa: Grūtniecības emuāru autori, kurus mēs mīlam
