Nedēļas šajā pandēmijā tie no mums, kuri var strādāt no mājām, ir iejutušies kaut kādā viduvējības ritmā: ne gluži mācot vai rūpējoties par mūsu bērniem pietiekami; arī ne pārāk labi strādā mūsu darbā. Mēs esam laimīgie, salīdzinot ar tiem, kuri ir atlaisti vai kuriem vēl jāiet uz darbu, cenšoties atrast sociāli distancētu apstiprinātu veidu, kā rūpēties par saviem bērniem. Bet mēs arī esam diezgan apskausti par dažu uzņēmumu, piemēram, Microsoft, darbiniekiem, kas piedāvā labāku, trešo iespēju.
Pagājušajā nedēļā Microsoft apstiprināja nopludinātās ziņas, ka tas darbiniekiem sniegs milzīgas 12 apmaksātas nedēļas atļaut izmantot pēc nepieciešamības “, lai mūsu darbiniekiem būtu lielāka elastība un brīvs laiks, kad viņi saskaras ar pagarinājumu skolu slēgšana, ”Pārstāvis pastāstīja CNN. Uzņēmums atrodas Sietlā, kur skolas ir slēgtas visu atlikušo gadu, un tagad vecāki var vai nu izvēlēties, vai visus trīs mēnešus pārtraukt uzreiz, vai arī paņemt tikai dažas dienas vienlaikus.
The Ģimeņu pirmais koronavīrusa palīdzības akts kas pagājušajā mēnesī tika parakstīts likumā, ietvēra zināmu apmaksātu atvaļinājumu vecākiem, kuri saskaras ar tādu pašu pārbaudījumu, taču tas nespēja nodrošināt visus nepieciešamos vecākus. Tajā teikts, ka darbinieki var saņemt slimības atvaļinājumu līdz divām nedēļām, saņemot divas trešdaļas no parastā atalgojuma, un līdz 10 nedēļām pagarinātu ģimenes atvaļinājumu un medicīnisko atvaļinājumu-divas trešdaļas no parastās algas. Galvenais ir tas, ka pabalstu var saņemt tikai tie, kas strādā uzņēmumos, kuros ir mazāk nekā 500 darbinieku, un daudzas vietas, kurās ir mazāk par 50 darbiniekiem, arī ir atbrīvotas.
Tāpēc mēs esam ļoti priecīgi redzēt lielākus uzņēmumus un piedāvāt vairāk. Martā Facebook paziņoja, ka darbiniekiem tiks dotas četras nedēļas atvaļinājuma, lai rūpētos par saviem bērniem, kā arī vēl sešas nedēļas, ja viņiem šajā laikā būtu jārūpējas par ikvienu, kam ir medicīniskas vajadzības. Saskaņā ar Los Angeles Times, Google paziņoja, ka darbinieki var ņemt apmaksātu divu nedēļu atvaļinājumu, lai rūpētos par bērniem, un papildu četras nedēļas var izmantot, ja nepieciešams samazināt stundu skaitu vai dienas.
Pēdējo gadu strauji augošās ekonomikas laikā daži lieli tehnoloģiju uzņēmumi ir uzlabojuši savas priekšrocības, ieskaitot bērna kopšanas atvaļinājumu, pilna laika darbiniekiem (ar diezgan plankumainu ierakstu attiecībā uz darbuzņēmējiem), kuri bija ļoti pieprasīti. Mēs patiesi ceram, ka ekonomiskās prognozes izmaiņas viņiem neliks atkāpties no šādiem pasākumiem.
Ekonomika, iespējams, ir arī daudzu vecāku prātā, kad viņi izlemj, vai izmantot šo apmaksāto atvaļinājumu. Kā parasti, mums visiem ir jābrīnās, kā priekšnieki to uztvers mēs nostādām savas ģimenes pirms darbapat pasaules mēroga ārkārtas situācijā. Vai cilvēki, kuri savu darbu izvirzījuši pirmajā vietā vai kuriem ir līdzekļi, lai pieņemtu darbā aukles, saglabās savu darbu, kamēr atvaļinājumu saņēmušie saņems rozā lapiņas? Noteikti būtu jauki uzzināt atbildi uz to. Mums visiem vienkārši būs jāizvēlas tas, kas mums un mūsu bērniem šobrīd ir vispiemērotākais.
Vai citi uzņēmumi pastiprina piedāvājumu apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums piemēram, Microsoft? Paziņojiet mums komentāros!
Neatkarīgi no tā, vai jums ir apmaksāts atvaļinājums, tas jums var būt vajadzīgs palīdzēt aizņemt bērnus kad skola ir slēgta.
