Pagaliau skiriame tikrą dėmesį lygybei darbo vietoje.
Nepaisant to, nors vis daugiau dėmesio skiriama moterų viršūnės svarbai, įmonės su moterimis prie vairo labiau neskelbia savo moterų lyderystės. Šiaurės vakarų universiteto Kellogg vadybos mokykla atliko platų tyrimą daugiau nei 8 100 generalinio direktoriaus pareigų šalyje; jų išvados, paskelbtos anksčiau šią vasarą, rodo, kad kai moters vadovo paskyrimas yra geras daug dėmesio skiria žiniasklaida, dažnai pastebimas atitinkamas bendrovės sumažėjimas atsargų.
Tyrimą atliko Nedas Smithas, Kevinas Gaughanas ir Jasonas Pierce'as ir jis išaugo iš Smitho pastebėtos skirtybės. Pagal Anne Ford profilis „Kellogg Insight“, Smithas ir jo bendraautoriai pastebėjo painų skirtumą. Tyrimai ne kartą tai įrodė įmonės turi didžiulę naudą, kai joms vadovauja moterystačiau investuotojai, regis, neigiamai reaguoja, kai paskelbiama apie moterų vadovės samdymą. Pasak „Ford“, Smitho tyrimas prasidėjo šiuo klausimu: „Ar tie investuotojai tiesiog nežino moterų vadovų naudos, yra šališki prieš vadovaujančias pareigas einančias moteris ar abu?“
Moterų valdymas priklauso organizacijoms. In 2011 metų tyrimas, kurį atliko Madrido universiteto „Carlos III de Madrid“ mokslininkai, duomenys parodė, kad įmonėse, kuriose vadovaujančias pareigas eina moterys, „priimami demokratiškesni sprendimai“ siekiant didesnio bendravimo ir sąveikos darbo vietoje, o darbuotojai praneša, kad gauna kokybiškesnį ir labiau suasmenintą atsiliepimą. Kodėl, jei būtų įrodyta, kad moterys yra veiksmingos, aukštos kvalifikacijos vadovai, kurie dažnai yra naudingesni savo organizacijoms nei jų kolegos vyrai, investuotojai nesutiktų su savo C lygio darbu?
Komanda norėjo suprasti, iš kur kyla neatitikimas, ir nusprendė ištirti, kokią įtaką žiniasklaidos pranešimai apie samdymą gali turėti pačioms įmonėms. Galiausiai komanda padarė išvadą, kad žiniasklaidos šurmulys padidina tikimybę, kad investuotojai blogai reaguos naujai moteriai generalinei direktorei, o jie teigiamai reaguoja į žiniasklaidos pranešimus apie lyderius pozicijas. Smithas ir jo komanda norėjo užtikrinti, kad investuotojų atsakas būtų ne dėl kitų veiksnių savo pačių lyčių šališkumo, todėl jie atidžiai išnagrinėjo, kaip žiniasklaida praneša apie vyriausią ir vyriausiąjį generalinį direktorių paskyrimus. Jie nerado didelių skirtumų, kaip spauda kalba apie šias moteris ir vyrus, todėl atrodo, kad investuotojai reaguoja į pačias naujienas, o ne į tai, kaip jos pasakojamos ar parduodamos.
„Kellogg“ tyrėjai atsižvelgia į ypatingą investuotojų vaidmenį ir būdus, kuriais jų fiskalinė atsakomybė gali paveikti jų požiūrį. Pavyzdžiui, Fordas atkreipia dėmesį į ją Įžvalga straipsnis, kuriame investuotojai atsižvelgia į kitų investuotojų nuomonę priimdami sprendimus, kaip ir kur išleisti savo pinigus. Jei investuotojas, neturintis tam tikro šališkumo dėl lyties, mano, kad kiti investuotojai gali neigiamai reaguoti į moters paskyrimą, jis arba ji greičiausiai reaguos neigiamai, nebūtinai dėl pačių naujienų, bet dėl to, kaip jie mano, kad į juos reaguos bendraamžiai investuotojai tai. Tyrime tai vadinama „antros eilės jausmų kūrimu“, reiškiniu, „kai investuotojai interpretuoja ne tik vadovo paskyrimo prasmę, bet ir didesnio dėmesio, susijusio su paskyrimas."
Įdomu ir turbūt labiausiai liūdina tai, kad investuotojai neatrodo susirūpinę dėl moterų paskyrimo - tik dėl dėmesio, kurį dažnai skiria susitikimai. Kaip tai apibūdina „Ford“, „investuotojai gali apdovanoti moterų vadovės paskyrimą, tačiau tik tuo atveju, jei ponia generalinė direktorė nesulaukia per daug spaudos“.
Net patys tyrėjai savo išvadas apibūdina kaip „slegiančias“, nes jos pateikia konkrečių įrodymų įmonėms, kuriose moterys yra samdomos ar paaukštintos į generalinio direktoriaus pareigas, geriau būtų naujienas pasilikti a truputis. Mes padarėme didelius žingsnius - tai, kad pakankamai moterų tapo didžiųjų įmonių vadovėmis šiam tyrimui Visų pirma tai, kas padaryta, yra mūsų visuomenės pažangos įrodymas, tačiau iki mūsų požiūrio dar reikia daug nuveikti eiti. Susitikimų salėje padarėme vietos moterims ir netgi galime pripažinti didelę naudą, kurią gaus mūsų įmonės jų lyderystę, tačiau mes vis dar nesame pasirengę jiems plojant už tai, kad jie yra, ar net pasiūlyti jiems tinkamą paramą nusipelno.
Norėčiau tikėti, kad laikui bėgant tai pasikeis, nes investuotojai vis labiau pripras prie minties, kad moterys sulaukia nusipelniusio dėmesio ir jaučiasi mažiau gresiančios dėl savo pripažinimo. Tuo tarpu tikėkimės, kad tai nušvies ne tik šį žiniasklaidos investuotojų reiškinį, bet ir prašo atidžiau pažvelgti į tai, kaip giliai gali sumažėti mūsų šališkumas.
Iš pradžių parašyta LabasFLo pateikė Emma Miller
