Darbo pokalbiai yra patys blogiausi. Tai tarsi pirmas pasimatymas, tik su žmogumi, su kuriuo artimiausiu metu turėsite praleisti visą dieną kiekvieną dieną ir kuris kontroliuoja jūsų pajamų šaltinį. Be to, tikimasi, kad atsakysite į klausimus apie savo „didžiausią silpnumą“ ir sugalvosite, kaip tai padaryti kartais jums „per daug rūpi“ arba „per daug dirbate“. Visa tai yra pakankamai įtempta, neversdama būsimų darbuotojų šlapintis pagaliukas.
Daugiau: Kelly Clarkson neturi laiko „Twitter“ kūno šukuotojams
Žinau, kad tai skamba juokingai, tačiau tai buvo realybė būsimiems Ispanijos oro linijų bendrovės „Iberia“ darbuotojams, reikalaujantiems, kad kandidatai į darbą prieš atlikdami įdarbinimą atliktų nėštumo testą, „The New York Times“ pranešė.
Iš pradžių oro linijų bendrovė gynė savo politiką, remdamasi savo darbuotojų saugumu, nes nėščioms moterims patariama neskristi paskutinį trimestrą. Tačiau tai prieštaravo Ispanijos įstatymams dėl diskriminacijos dėl lyties, o bendrovei buvo skirta maždaug 28 000 USD bauda. Po sprendimo „Iberia“
Daugiau: Niekas neturėtų gėdyti moterų dėl plastinės chirurgijos, įskaitant prezidentą
„Nėra jokios priežasties tai pateisinti“, - sakė Unión generolas de Trabajadoresas, viena iš dviejų pagrindinių Ispanijos profesinių sąjungų. pareiškimeir pridūrė, kad jei įmonė paprašytų atlikti nėštumo testą kaip pokalbio dėl darbo dalį, „mes akivaizdžiai susidurtume su aiškiu diskriminacijos atveju“.
Geros naujienos yra tai, kad ši praktika buvo uždaryta ir pripažinta netinkama. Blogos naujienos yra tai, kad tai yra vienas iš akivaizdžiausių būdų, kaip korporacijos bando priimti sprendimus dėl įdarbinimo remdamosi potencialių darbuotojų reprodukciniais planais. Vaisingo amžiaus moterų samdymas 2017 m. Vis dar vertinamas kaip atsakomybė, o ne, pavyzdžiui, užtikrinimas, kad visi galėtų naudotis gimstamumo kontrolė arba kad šeimos atostogų politika yra teisingesnė, tiesiog lengviau neįtraukti moterų, kurios galbūt vienu metu gali duoti Gimdymas. Sėkmės, ponios - tai tik dalis jūsų gyvenimo!
Daugiau: Gabi Gregg kalba apie kūno pozityvumą ir atkreipia mados industrijos dėmesį
Štai dar vienas variantas: jei oro linijų bendrovė primygtinai reikalavo užtikrinti, kad nė vienas iš jų naujai įdarbintų darbuotojų nebūtų darbuotojai buvo su vaiku, jie galėjo kažką visiškai padaryti ir paklausti pareiškėjų. Yra tikimybė, kad jie žino, ar yra nėščia, ar ne (taip, yra retų išimčių, tačiau tai neturėtų būti standartas kitiems mums). Tačiau tai apimtų pasitikėjimą moterimis, ir akivaizdu, kad mes dar ne ten.
