Šiandien JAV Aukščiausiasis Teismas nagrinės Peggy Young, Merilando moters, kuri dėl nėštumo neteko UPS pristatymo vairuotojo darbo, bylą. Nors jaunystė galėjo atlikti didžiąją savo darbo dalį būdama nėščia, jos medicinos paslaugų teikėjas nurodė jai vengti daugiau nei 20 kilogramų svorio. Nenorėdama jos priimti, UPS pasakė „Young“, kad ji gali arba visiškai išeiti iš darbo, arba pasinaudoti nemokamomis atostogomis, todėl ji praras labai reikalingą draudimą. Jauna jautėsi diskriminuojama dėl savo nėštumo ir nusprendė ką nors padaryti.
Atsisukęs į kampą, Young padavė į teismą UPS, teigdamas, kad įmonė pažeidė 1978 m. Nėštumo diskriminacijos įstatymą, kuriame teigiama, kad darbdaviams draudžiama diskriminuoti nėščią moterį taip pat, kaip ir kiti darbuotojai, kurie nėra nėščios ir turi panašų „gebėjimą ar negalią“ dirbti."
Young pažymėjo, kad jos įmonėje anksčiau buvo apgyvendinti darbuotojai, kuriems reikėjo žiebtuvėlio darbo krūvių dėl laikinos negalios ar darbo traumų, tačiau dėl jos nepavyko su ja dirbti nėštumas. Po to, kai du žemesnės instancijos teismai priėmė sprendimą prieš ją, Young pateikė apeliaciją, o jos byla dabar pateko į Aukščiausiąjį Teismą. Nuo tada, kai „Young“ padavė į teismą UPS, jie pakeitė savo politiką, kad priimtų tokius darbuotojus kaip „Young“, tačiau bendrovė vis dar ginasi Aukščiausiojo Teismo priešakyje, nurodydamas, kad darbdaviai neturėtų būti teisiškai įpareigoti suteikti specialų režimą nėščioms darbuotojoms.
Ši byla gali pakeisti žaidimą, nes, nepaisant Nėštumo diskriminacijos įstatymo, moterys visoje šalyje atsidūrė panašiose situacijose, kai kalbama apie neteko darbo dėl nėštumo. Nors ši byla yra apie teisingas įstatymo aiškinimasAukščiausiasis Teismas gali laimėti ne tik Young, bet ir moterų bei šeimos teises.
Nėštumas ne visada trukdo kažkam atlikti savo darbą, tačiau kai kuriems reikia imtis nedidelių patalpų. Jei įmonės gali suteikti nakvynę kitiems darbuotojams, jos taip pat turėtų tai padaryti nėščioms darbuotojams, žinodamos, kad reikiamoms patalpoms yra pabaigos data. Šios bylos rezultatas turės įtakos daugeliui moterų ir idealiu atveju nebeprivers kai kurių jų rinktis tarp sveiko, saugaus nėštumo ir darbo ar naudos sveikatai.
Šiandien daugelis žmonių susibūrė palaikyti Peggy Young - nuo reprodukcinio teisingumo grupių iki tokių organizacijų kaip „MomsRising“, kuri stengiasi pakeisti politiką moterų ir šeimų labui.
Ar prisijungsite prie jų ir pareikšite, kad ir jūs #StandWithPeggy ir daugelis kitų moterų nesąžiningai elgiasi už tai, kad bando išlaikyti savo darbą nėščios?
Daugiau apie nėštumą
Mamafesto: nėštumo ir motinystės kriminalizavimas
Nėštumas: susidoroti su nepageidaujamomis nuomonėmis
Aš nėščia, galiu daryti ką noriu