Kai pirmą kartą išgirdau žinią, kad Oklahomos krikščionių universitetas verbuotojas paprašė studentų išsirikiuoti pagal odos atspalvį ir plaukų tekstūra „ledlaužio mankštai“ buvau be galo įžeistas, bet, deja, nenustebau. Juk aš pati esu spalvota paauglė, kuri šiuo metu lanko vidurinė mokykla, ir aš žinau, kad tokie rasistiniai, prielaidomis pagrįsti požiūriai yra pernelyg dažni.
Žinoma, verbuotojas bandė pateisinti savo veiksmus sakydamas, kad jo tikslas buvo išmokyti mokinius, kad „jie visi yra vertinami ir pateisinami. [darbuotojas] teikia“. Bet jei jis tikrai tikėtų, kad visi studentai yra vertinami, nereikėtų jų skirti pagal odos atspalvį ir plaukų struktūrą.
Švietimą apie rasinius skirtumus Amerikoje šiandien turėtų gauti ekspertai, o ne tas, kurio darbas yra samdyti studentus į universitetą ir kurie, atrodo, negavo formalaus mokymo apie tai, kaip diskutuoti lenktynės. Šis konkretus metodas ne tik padarė
Štai ką jis turėjo padaryti vietoj to…
Tokios organizacijos kaip Tolerancijos mokymas pasisako už mokyti vaikus apie rasizmą darydamas, gerai, visai ne tai, ką padarė šis verbuotojas. Vietoj to, suaugusieji turėtų spręsti šią temą kalbėdamas apie istorinį rasizmo kontekstąir nustatyti gaires, užtikrinančias teigiamą aplinką studentams (remiantis neigiamais atsiliepimais iš Oklahomos vidurinės mokyklos mokiniams ir mokytojams, akivaizdu, kad įdarbintojas to nepriėmė žingsnis).
…ir kodėl.
Mažumų studentai visoje Amerikoje ir toliau reguliariai susiduria su rasine diskriminacija ir kasdienių mikroagresijų, dažnai dėl jų mokyklų mokymo programos. Į 2015 m. McGraw-Hill paskelbė, kad pakeis vadovėlius po to, kai mama pabrėžė, kad esamuose vadovėliuose Afrikos vergai buvo vadinami „darbininkais“ ir „imigrantais“. 2017 m. Fox Chapel vidurinės mokyklos mokytojas paprašė mokinių įvertinkite, kaip jiems būtų patogu jei, tarkime, „gatve link jūsų eina juodaodžių vyrų grupė“ arba jų „nauji apartamentų draugai yra meksikiečiai“. Vėliau mokykla pranešė, kad mokytoja nebedirba. Bet ar mokytojo atleidimas buvo vienintelis mokyklos žingsnis?
Oklahomos verbuotojo atveju jis šiais metais jau atliko rasinės sudėties „pratimą“ 87 kartus, kol galiausiai buvo pakviestas.
Būdamas Azijos ir Amerikos paauglys, turėjau ištverti žmonių, kurie manęs klausdavo, ar buvęs demokratų prezidento postas kandidatas Andrew Yangas siekė Kinijos prezidento posto – ir jei COVID-19 sukėlė kinai valgantys šunys. Tačiau net ir su šiais rasistiniais pareiškimais ir klausimais mano asmeninė patirtis vis dar yra niekinė, palyginti su tiek daugybe spalvotų vaikų Jungtinėse Valstijose. Visi mes ištveriame kasdienį rasizmą, nesvarbu, ar jis yra didelis, ar subtilesnis.
Kiekvieną kartą, kai įvyksta toks incidentas kaip Oklahomos verbuotojo „ledlaužis“, atsiranda nacionalinės naujienos ir žmonės (teisingai) pasipiktinę. Tačiau didžiąja dalimi šis pyktis nevirsta veiksmu.
Kas toliau?
Oklahomos krikščionių universitetas paskelbė, kad dabar tai darys įvairovę mokymai, ir pats laikas. Daugelis kompanijų, tokių kaip „Starbucks“, įsipareigojo sukurti panašius įvairovės renginius po to, kai jų įmonė kilo prieštaravimų. Tačiau daugelis šių įvykių buvo kritikuojami kaip nepakankami.
Tai kas būtų būti veiksmingas įvairovės mokymas? Anot CNN, siekiant sukurti įvairovės mokymą, kuris iš tikrųjų sukuria pokyčius, instruktoriai turėtų repetuoti atsakymus su mokiniais, įgalinti juos patikėti, kad jie tikrai gali ką nors pakeisti ir (galbūt svarbiausia) trukti ilgiau nei vieną dieną. Nors CNN pranešimai pirmiausia buvo skirti Starbucks incidentui, Oklahomos krikščionių universitetas turėtų į tai atkreipti dėmesį.
Mano vidurinėje mokykloje, kuri iki šiol buvo pati įvairiausia mokykla, kurioje esu lankęs, buvo imtasi veiksmų siekiant padidinti atstovavimą. Kiekvienais metais organizuojamas renginys Pasaulio mugė, skirtas pagerbti studentus, turinčius pasaulinę patirtį. Maistas, žaidimai ir drabužiai iš visų mūsų šalių yra laukiami ir švenčiami. Praėjusiais metais mano mokykloje buvo surengta įvairovės mokymo diena, į kurią atvyko įmonė, kuri parodydavo mažumų grupių vaizdo įrašus ir pakalbėdavo apie savo patirtį su diskriminacija. Man, kaip mažumos mokiniui, šie veiksmai kartu parodo mano mokyklos įsipareigojimą pripažinti spalvotų žmonių poreikius. Mano mokyklos darbuotojai tik palaikė daugybę mūsų studentų kultūrinių sluoksnių. Ar tai taip sunku pasiekti, kad mūsų mokykla yra tokia taisyklės išimtis?
Tuo tarpu Oklahomos krikščionių universiteto verbuotojo atveju atrodo jis jau gavo kitą darbą. Kas, švelniai tariant, neįkvepia. Tikėkimės, kad jo naujasis darbdavys iš anksto išmoko pamoką ir jau surengė išsamius įvairovės mokymus – gerokai prieš pradėdamas.
Pradėkite juos jaunystėje su įvairovės mokymu, skaitydami tai savo vaikams gražios knygos, kuriose vaidina spalvotos merginos.
