Jei esate dirbanti mama, jūs tikriausiai turėjote žmonių padaryti tam tikrų prielaidų apie jus. Nieko kenksmingo, būtinai. Mūsų žmogaus smegenys tiesiog priima sparčiuosius klavišus, remdamiesi mūsų patirtimi ir tuo, kiek mažai duomenų galime turėti. Mes esame prijungti taip. Ir mūsų šališkumas atsiranda.
Tačiau švietimas ir nauja informacija gali mus supažindinti su šiais šališkumais, todėl galime pradėti jų klausinėti. Stengdamasi paneigti keletą klaidingų supratimų ir stereotipų, kurie supa darbingas mamas, suapvalinau daugelio „Mindful Return“ absolventai. Šios moterys yra į karjerą orientuotos dirbančios mamos ir aistringas tėvai. Bendrai štai ką mes manome apie tai, kas, mūsų manymu, klysta dėl mūsų, kaip dirbančių mamų:
1. Mes nesame tokie atsidavę savo karjerai, kaip žmonės, kurie nėra tėvai (arba kaip buvome prieš susilaukę vaikų)
Mūsų karjera mums yra tokia pat svarbi kaip ir anksčiau. Taip pat ir mūsų vaikai. Kartais turime būti kūrybingi ir lankstūs, kad atliktume savo užduotis neaukodami savo
vientisumą. Noras dirbti nuotoliniu būdu arba poreikis sunkiai sustoti dienos pabaigoje taip pat nereiškia mažesnio įsipareigojimo mūsų darbo vietų. Mes nenustatome ribų tarp darbo ir namų dėl atsidavimo savo darbui stokos; mes tai darome dėl išlikimo.2. „Pertraukas“ pienui pumpuoti turi būti lengva
Čia yra ne cukrumi padengta tiesa: pieno siurbimas vargina. Emociškai ir fiziškai alina. Erzina. Ir tai tikrai paskutinis dalykas po „pertraukos“. Ypač neįtikėtinai įtemptomis darbo dienomis arba kai susitikimai tęsiasi ilgai, taip pat gali būti skausminga, kai reikia pumpuoti ir negalėti.
3. Kažkaip dirbame „mažiau“ nei darbuotojai be vaikų arba nei dirbome anksčiau
Mes galime dirbti kitaip, dažnai mažiau matomai ir efektyviau. Bet mes jokiu būdu ne mažiau dirbti. Tiek daug dirbančių mamų verčia žongliruoti, nes yra be galo efektyvesnės darbo valandomis (nėra laiko dramai, kai esi dirbanti mama), o dirbant papildomas valandas vėliau per vadinamąjį padalintas pamaina.
4. Mes visi pasirinktume būti namuose, jei galėtume
Daugelis iš mūsų vertina savo karjerą dėl daugelio kitų priežasčių, išskyrus finansinį saugumą, kurį jie suteikia mūsų šeimoms. Mūsų priežastys, dėl kurių norime dirbti, yra tokios pačios, kaip ir mes - nuo būties vadovavimas sektinas pavyzdys mūsų mažiesiems ir asmeninis aistra dėl intelektinės stimuliacijos priežasčių.
5. Nesame tokie atsidavę savo šeimoms kaip tėvai, kurie lieka namuose su savo vaikais
Tai tikriausiai yra pasekmė ne. 4, bet vien todėl, kad einame į darbą, dar nereiškia, kad norime mažiau laiko praleisti su savo vaikais arba esame mažiau atsidavę savo šeimai. Duomenys tai taip pat atspindi. Pasirodo, sutelktas laikas vienas prieš vieną, kurį dirbančios mamos praleidžia su savo vaikais, statistiškai nesiskiria nuo to laiko, kurį namuose likusios mamos praleidžia su savo vaikais.
6. Mes nebenorime tam tikrų galimybių ar projektų
Vadovai dažnai mano, kad dirbančios mamos nenori ypatingų galimybių ar projektų, nes to galbūt reikėtų kelionė arba neįprastas tvarkaraštis. Mes matėme, kaip mūsų draugai ir kolegos buvo perduoti vadovaujančioms teisminėms komandoms, klientų susitikimams ir dideliems susitikimams vien todėl, kad (galbūt gerai nusiteikęs) vadovas tiesiog manė, kad nenorės tokiems įsipareigoti patirtys. Norime, kad darbdaviai mūsų paklaustų, kaip mes vertiname šias galimybes, ir būtų lankstūs, kaip ir kur siekiama tikslų.
7. Jei dirbame iš namų, turime atlikti daugybę namų darbų
Štai tiesa: kai dirbame, dirbame. Mes nepraleidžiame dienos skalbinių lankstymo ar siurbimo. Atvirkščiai, mes kišamės į darbo projektus taip, kaip darytume biure. Neklauskite mūsų, ar mes vis dar siunčiame savo vaikus į darželį, kol dirbame iš namų. Žinoma, kad darome. (Kai neseniai uždavė šį klausimą, viena mama taikliai atsakė: „Tai būtų tarsi aš klausiu, ar pasiimsi savo vaikus į biurą“.)
8. Kai susilauksite kūdikio, būsite visiškai kitoks darbuotojas (ir tas, kuris visada yra išgyvenimo režime)
Tiesa, grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų gali būti pakoreguotas, o nemiegotos naktys su kūdikiu gali pakenkti. Bet tai yra gyvenimo sezonas, o ne naujas, mažiauproduktyvus normalus. Taip, mūsų gyvenimas gali būti pilnesnis nei bet kada, bet mes esame tik mes. Būdami mama džiaugsmai iš tiesų gali atremti sunkias dalis, ir apskritai dabar mes manome, kad mūsų gyvenimas yra turtingesnis ir pilnesnis.
9. “Viską turintis“Reiškia tą patį mums visiems
Dirbančių mamų viltys, svajonės, tikslai ir norai yra įvairūs. Jūs negalite sujungti mūsų į vieną grupę ir stereotipą apie tai, kas geriausia visumai. Taip, mes visi norime savo versijos „turėti viską“ gyvenime - mylinti šeima, prasminga karjera, sveikata ir mus skatinantys interesai. Tačiau vizija, kaip atrodo „visi“, yra skirtinga kiekvienam iš mūsų. Prieš darydami išvadas, skirkite laiko individualiai dirbančiai mamai paklausti, kas jos širdyje ir kas ją vargina.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Fairygodboss. Būdama didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ milijonams moterų teikia karjeros ryšius, bendruomenės patarimus ir sunkiai randamą informaciją apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
