예, 여성은 남성보다 더 많이 벌 수 있고 실제로 하고 있지만 최근 보고서에 따르면 이는 극히 일부에 불과합니다.
성별 임금 격차는 계속해서 같은 방향으로 진행되고 있습니다. 즉, 여성은 평균적으로 남성보다 78% 더 많은 급여를 받습니다. NS 최근 발표된 보고서 이 격차를 더 자세히 조사하여 여성이 남성보다 더 많은 급여를 받는 직업의 수가 적고 그 직업의 수가 우울할 정도로 낮다는 것을 보여줍니다.
여성이 남성보다 더 많이 버는 직업은 무엇입니까? 생산자/이사, 차량청소업체, 도소매구매자(농산물 제외), 교통안전검사원, 소셜 및 휴먼 서비스 보조원, 특수 교육 교사, 운송/보관/유통 관리자, 식기 세척기 및 상담사. 그리고 이러한 직업에서도 여성이 남성보다 벌어들이는 금액은 거의 무시할 수 있을 정도이며, 어떤 경우에는 남성의 평균 급여를 30달러만 상회하는 경우도 있습니다.
이에 반해 300개 이상의 직업군에서는 남녀의 격차가 꽤 벌어졌다. 가장 극단적인 사례 중 일부는 1년 내내 동일한 유형의 풀타임 일을 하면서 남녀 사이에 $40,000 이상의 격차를 보여주었습니다. 이러한 직업에는 농부, 목장주 및 기타 농업 관리자(남성 41,691달러, 여성 25,310달러), 장례사, 장례사 등이 포함됩니다. 이사 및 장의사(남성 51,129달러, 여성 31,023달러) 및 재무 분석가(남성 100,081달러, 63,424달러 여성).
에 따르면 비즈니스 인사이더, 우리가 남성과 여성 간의 급여 격차를 조사할 때 작용할 수 있는 몇 가지 요인이 있습니다. 첫째, 여성은 종종 경력에서 더 많은 유연성을 원하고 요구하는데, 이는 잠재적 수입에 해가 될 수 있습니다. 또한 여성보다 남성이 더 많은 급여를 협상하고 여성이 협상을 할 때 종종 부정적인 태도와 더 적대적인 작업 환경이라는 대가를 치르며 협상을 하는 것으로 나타났습니다.
이 연구의 결과는 분명히 계몽적이지만 실망스럽기도 합니다. 우리가 얼마나 멀리 왔고, 아직 얼마나 남았습니까?
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