지난 1월 라마 오스틴을 해고한 회사. 1일 결근 2일 아들의 탄생에 참석하기 위해 불법 행위는 아닐지 모르지만 직원에게 새해 복 많이 받으라는 가혹한 방법입니다.
베테랑 Austin은 Salerno와 함께 시간제 경비원으로 근무한 90일의 시험 기간 중 교대조를 놓치지 않았습니다. 보호 서비스를 제공했지만 아내 Lindsay가 넷째 아이와 함께 진통을 겪을 때 곁에 있기를 원했습니다. 아이.
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30대 남성은 1월 1일 오전 1시에 문자를 받았다. 1 자신의 부재로 인해 해고되었다고 말했습니다. 그래도 그에게는 생각해야 할 더 큰 일들이 있었습니다. 그날 그의 아들 카이만(Caiman)이 도착했습니다. 2017년에 뉴햄프셔 주 콩코드에서 태어난 첫 번째 아이였습니다.
아이를 낳는 것은 매우 중요한 일이며 많은 여성들이 도울 수만 있다면 혼자 겪고 싶어 하는 일은 아닙니다. 확실히 Austin의 고용주는 그에게 약간의 여유를 줄 수 있었습니다. 마치 집에 앉아서 타코를 먹기 위해 일을 건너 뛰는 것이 아닙니다.
어쨌든 이 사람의 긍정적인 태도에서 우리 모두가 배울 수 있는 것 같습니다. “때로는 무언가를 잃고 더 나은 것을 얻을 수 있습니다.”라고 그는 일요일에 말했습니다. 특히, 그는 대중의 엄청난 지원과 가족을 재정적으로 돕기 위한 모금 페이지 등 적어도 세 번의 일자리 제안을 받았습니다.
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그는 International Brotherhood of Electrical의 비즈니스 관리자인 Denis Beaudoin의 견습생을 제안받았습니다. 콩코드의 노동자 그들을); NH AFL-CIO 조합의 회장인 Glenn Brackett의 또 다른 견습생; 그리고 포츠머스에 있는 인력 에이전시의 지점장으로부터 일자리를 찾는 데 도움을 주겠다는 제안.
Austin과 그의 가족을 위해 GoFundMe 페이지를 만든 사람은 Hopkinton의 두 엄마 Sara Persechino였습니다. 그녀는 “누구도 가족과 직업 중 하나를 선택해야 한다고 생각해서는 안 된다”고 말했다.
뉴햄프셔와 같은 임의 고용 주에서 고용주는 일반적으로 파트 타임 또는 풀 타임을 해고할 수 있습니다. 몇 가지 예외를 제외하고 언제, 어떤 이유로든 근로자 그들을).
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