유급 직장을 그만두고 전업주부가 되는 것은 큰 단계입니다. 미리 계획하면 전환을 쉽게 하는 데 도움이 되므로 출산 휴가를 준비하는 방법에 대한 몇 가지 제안을 읽으십시오.
재정적으로 준비되어 있습니까?
출산 휴가는 새로운 엄마의 삶에서 흥미롭고 멋진 시간이지만 다소 두려울 수도 있습니다. 예, 그것은 부모가 되는 책임에 관한 것이며, 여기에는 가족 모두를 부양하는 것이 포함됩니다. 정서적으로나 재정적으로, 그래서 다음과 같은 질문을 제기합니다. 당신은 출산을 할 재정적 준비가 되어 있습니까? 떠나다?
캐나다에서는 고용주가 유급 출산 휴가를 제공할 의무가 없으므로 직장을 떠나 있는 동안 금전적 보상을 위해 정부 고용 혜택에 의존하게 됩니다. 고용 보험(EI) 혜택을 요청하는 신청서와 적절한 서류를 제출하기 전까지는 얼마를 받을 자격이 있는지 알 수 없습니다. 당 서비스 캐나다, 출산 휴가 중인 일하는 여성은 평균 주급의 55%를 받을 수 있습니다. 이 금액은 2012년 1월 1일부터 발효된 평균 주간 보험 가능 소득과 연간 최대 보험 가능 소득 한도인 $45,900를 기준으로 합니다. 이것은 몇 가지 요소를 고려한 하나의 예일 뿐입니다. 그러나 곧 출산 휴가를 앞두고 있는 직장 여성이라면 한 가지 확실한 사실이 있습니다. 정규 월 수입이 크게 줄어들 것입니다. 그렇다면 이 재정적 타격을 어떻게 관리합니까? 여기에 몇 가지 아이디어가 있습니다.
일찍 저축을 시작하세요
미리 계획하는 것이 중요합니다. 아마도 가족을 추가한다는 생각이 어쩌다 하는 생각에 불과할 때도 마찬가지일 것입니다. 새로 태어난 아기는 무엇보다도 일회용 기저귀나 서비스, 새 옷, 유모차, 요람 또는 유아용 침대가 필요합니다. 이것은 단지 시작을 위한 것입니다. 또한 RESP에 등록하거나 캐나다 저축 채권에 투자하는 것과 같은 교육 기금 또는 저축 프로그램을 시작하고 싶을 것입니다. 정규 급여가 있을 때 일찍 시작하여 필요한 아기 용품을 구입하고 투자를 시작할 수 있으므로 신생아가 도착했을 때 위기를 많이 느끼지 않을 것입니다! 또 다른 아이디어는 유급 휴가를 출산 휴가로 연기하는 것입니다. 집에서 신생아와 유대감을 형성하는 동안 받게 될 추가 급여는 그만한 가치가 있습니다!
예산 검토
그것이 필요하게 되기 전에 시간을 내어 예산을 계획하십시오. 필요한 월 지출은 얼마입니까? 어디에서 약간의 삭감을 할 수 있습니까? 편안하게 살기 위해 무엇이 필요합니까? 특정 저축 계획은 한 급여가 일시적으로 삭감되었을 때 발생하는 손실을 상쇄하는 데 도움이 되지만, 합리적인 예산을 계획하면 비오는 날을 포함하여 필요한 모든 것을 위해 충분한 자금을 확보할 수 있습니다. 축적!
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