의료비 절감이라는 명목으로 많은 기업들이 웰빙 건강한 요리 교실과 운동 인센티브와 같은 것들을 근로자들에게 제공하는 프로그램. 그리고 그들은 직원들에게 보편적으로 인기가 있습니다.
그러나 일부 회사와 같은 미국 라파즈, 노동자들이 더 건강하도록 격려하는 아이디어를 한 단계 더 발전시켰습니다. 건자재 공급업체가 직원들에게 자발적인 건강검진과 개별화된 건강 및 웰빙 코칭을 제공하는 것은 좋은 일입니다. 그러나 이러한 검사에는 직원의 허리 측정, BMI 검사, 포도당 수치, 콜레스테롤 등이 포함됩니다.
물론 참가한 직원들은 75달러의 상품권을 받았지만, 일정 수준 이하의 건강 및 피트니스는 개별화된 코칭으로 안내되었으며, 이를 통해 그들이 먹은 모든 것과 정확히 얼마나 많은 양을 먹었는지 보고해야 했습니다. 운동했다. 직원들이 "고맙지만 감사하지 않습니다"라고 말하면 건강 플랜 등록 옵션의 선택이 제한됨 미친 $2,750 공제액이 포함된 계획에. 고용주가 건강 사업에 모든 것을 쏟아붓지 않도록 하는 데 거의 3,000달러의 세금이 부과됩니다.
그리 멀지 않은 과거에 직원들이 근무 외 시간에 약간의 사생활 보호를 기대할 수 있었던 때가 있었지만, 이러한 종류의 체중 관리는 합법적인 것 같습니다. 패널티.
그렇다면 Lafarge 직원들은 어떤 반응을 보였습니까? 직원의 거의 97%가 검진을 받았지만 13%만이 건강 관리 코칭을 받았습니다.
Lafarge가 이것을 하는 유일한 회사라면 그것은 한 가지일 것이지만 점점 더 많은 회사들이 논란의 여지가 있는 건강 검진 관행을 채택하고 있습니다. 이 비디오에 따르면 이러한 변화는 적어도 부분적으로 2018년에 발효될 Affordable Care Act와 관련된 40%의 세금 때문일 수 있습니다.
www.youtube.com/embed/tufI9Gp9TPU
그래서, 당신의 테이크는 무엇입니까? 회사가 직원들에게 식습관과 운동 루틴에 대한 그러한 개인 정보를 공유하도록 요구하는 것은 너무 지나치지 않습니까? 그들이 당신의 허리를 측정하지 못하게 하거나 당신의 사생활에 대한 방해가 되는 질문에 대답하게 하지 않으면 당신을 처벌할 권리가 있습니까? 아래 의견에 귀하의 생각을 알려주십시오.
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