출산 휴가? 육아휴직? 차이점이 뭐야? 새 아기가 도착하기 전에 가능한 혜택에 대해 미리 알아두십시오. 자세한 내용은 계속 읽으십시오.
40여 년 전, 우리 중 많은 사람들이 아버지의 눈에 반짝거리기도 훨씬 전에, 일하는 여성들은 정부의 출산 수당을 받기 시작했습니다. 1971년에 워킹맘은 그녀의 보험 소득에 따라 최대 15주간의 금전적 혜택을 받을 수 있었습니다. 1990년으로 빨리 감아, 부모 혜택이 추가되었습니다. 10주의 보상으로 시작한 것이 2000년에는 35주의 육아휴직 급여가 되었다. 오늘 우리는 어디에 서 있습니까? 캐나다에서는 고용보험법에 따라 최대 1년의 유급 출산휴가와 육아휴직을 합산할 수 있습니다. 다음은 세부 사항에 대한 간략한 설명입니다.
출산 휴가
고용보험 출산급여는 친모에게만 지급되지만, 해당되는 경우 대리모도 포함된다. 총 15주를 청구할 수 있으며 빠르면 납기일 8주 전에 시작하여 배달 날짜 후 17주까지 끝날 수 있습니다. 자격을 갖추려면 자격 기간 동안 600시간의 보장 가능한 고용 및 지불된 EI 보험료와 같은 특정 기준을 충족해야 합니다.
육아휴직
육아휴직은 신생아나 입양아를 돌보기로 선택한 부모가 사용할 수 있습니다. 기준이 충족되면 35주 동안 잠재적인 혜택을 받을 수 있습니다. 이 혜택은 두 부모가 공유할 수 있으므로 각각 고용 보험 요건을 충족해야 합니다. 육아휴직은 자녀의 생년월일 또는 입양된 자녀가 부모와 함께 배치된 날부터 지급할 수 있습니다.
기타 정보
- EI 출산 수당 또는 부모 수당을 받기 전에 의무적으로 2주의 대기 기간이 있습니다. 이것은 일반적으로 혜택 기간이 시작될 때입니다. 두 부모가 육아 휴직을 공유하기로 선택한 경우 두 청구 모두에 대해 한 번의 대기 기간만 있을 수 있습니다.
- 퀘벡은 자체 퀘벡 부모 보험 프로그램을 통해 출산 수당을 제공합니다.
- 육아휴직 급여는 과세 대상 소득입니다.
- 지불 가능한 금액에 대한 빠르고 기본적인 계산을 위해 주간 보험 소득의 55%를 연간 최대 보험 소득 $45,900까지 가져가십시오. 이것은 정보 제공의 목적으로만 사용되며 서류가 처리된 후에만 확실히 알 수 있습니다.
- 보다 서비스 캐나다 출산 및 육아 휴직에 관한 모든 세부 사항.
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수제 이유식
