두 걸음 앞으로, 세 번 가자: Marissa Mayer, 진정한 출산 휴가를 가져라 – SheKnows

의심할 여지 없이 당신은 새로운 Yahoo! 마리사 메이어 CEO. Google에서 오랫동안 근무한 그녀는 Fortune 500대 기업의 최연소 CEO이자 임신 중입니다.

관련 이야기. 재택 근무를 통해 자녀를 더 많이 볼 수 있습니다. 내가 어떻게 그것을 가도록 할 수 있습니까?

하는 동안 워킹맘 출산 후 매일 타협을 탐색하는 여성이 처음으로 엄마가 되는 시간은 남다르게 특별합니다. 저는 개인적으로 IAC의 M&A 그룹을 공동 대표하는 동안과 Urbanspoon을 운영하는 동안 두 번의 출산 휴가를 사용했습니다. 시티서치 그리고 내부 페이지, 한 달에 5천만 명의 고유 사용자에게 서비스를 제공하고 약 100명의 직원을 고용하는 소비자 인터넷 비즈니스 모음입니다.

Marissa Mayer에 대한 활기찬 축하와 함께 내 Facebook 뉴스 피드가 켜진 것을 보았을 때 나는 둘 다 마찬가지로 황홀했습니다. 그녀는 젊고 재능 있는 여성이고 야후 CEO와 같은 날 임신을 발표했기 때문에 소식. 아래 게시물이 언급한 것처럼 그녀는 야후가 공감할 수 있거나 적어도 영감을 주는 역할 모델을 찾는 여성들에게 완전히 새로운 의미를 부여하고 있습니다.

이러한 공공 및 민간 미디어 Marissa 축하 행사 중에서 여성의 중요성을 중심으로 새로운 시대정신이 발전하고 있는 것 같습니다. 영향력 있는 여성 실리콘 밸리에서 — 당연하게도 — 온라인에서 여성이 중요한 이유.

그녀는 Fortune 500대 기업을 운영하는 제한적인 여성의 대열에 합류했습니다. 여성 문제를 연구하는 NYC 비영리 단체인 Catalyst에 따르면 Marissa는 Fortune 500대 기업의 20번째 여성 CEO가 되었습니다.

Marissa가 좋든 싫든 임신 소식은 이미 훌륭한 성공 스토리를 장식한 것이었습니다.

여성들은 최근 영향을 미치는 방법을 여전히 소화하고 있습니다. 앤 마리 슬로터 기사. 많은 사람들이 자신이 일하거나 일하기를 희망하는 산업의 관성 때문에 우울해했습니다. 나는 한 가지 영감을 받았습니다. 30대의 여성 임원으로서 변화를 시작할 수 있다고 느꼈기 때문입니다. 나는 "이 기사에 감동한 모든 여성이 세상을 위한 구조적 개선을 생각해 낸다면 어떻게 될까요? 영향?" 그리고 "내 재능 있는 친구들의 직업에 큰 도움이 될 수 있는 규범과 일정에 약간의 변화가 있습니까?"

Marissa가 깨닫든 깨닫지 못하든 그녀가 대하는 방식 출산 휴가 길을 찾는 모든 여성, 자신의 야망을 "격파"하고 싶지 않지만 부모가 되는 것을 즐기고 싶어하는 여성을 위한 본보기 또는 반본이 될 것입니다.

확실히 Marissa는 전형적인 여성이 아니며 그녀의 딜레마는 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 저는 거시적 변화가 가장 눈에 띄는 예와 함께 맨 위에서 시작하여 영향을 미칠 가능성이 가장 높다고 믿습니다. 좋은 소식은 성별의 다양성이 경제적 결과와 관련이 있다는 것입니다.

McKinsey는 2010년 연구를 발표했습니다. 여성의 중요성 이는 이사회 또는 고위직에서 여성을 가장 강력하게 대표하는 기업이 최고의 성과를 낸다는 것을 의미합니다. McKinsey는 6개국의 유럽 기업을 조사하여 다음 순위에 속한 기업의 성과를 비교했습니다. 여성 임원이 전체 남성인 기업에 비해 여성 임원 비율이 4분의 1 위원회. 자기자본이익률(ROE)과 영업이익률 모두를 고려할 때 여성 비율이 가장 높은 회사는 여성이 없는 회사보다 성과가 좋습니다.

균형을 잡는 방법을 알아내는 것은 각자에게 힘든 일이었습니다. 내가 밖에 있는 동안 실수가 있었지만 내 직속 부하들에게 우리가 이전에 세운 계획에 대해 실행할 수 있는 기회를 주기도 했습니다. 출산 휴가는 고위 리더가 자신의 업무를 관리할 수 있는 기회를 제공합니다. 사업 타임랩스 사진을 통해 조명 관리의 제한된 시간 후에 누가 벽을 통과하여 실행하고 누가 실행하지 않았는지 구분하는 것이 훨씬 쉽습니다. 나와 내 가족, 내 사업을 위한 최선의 길을 결정하기 위해 고군분투하는 동안, 나는 그들이 휴가를 떠난 방식을 고맙게 여기거나 후회하는 많은 여성들로부터 원치 않는 조언을 받았습니다. 후회에 대한 조언의 대부분은 "그녀는 열심히 일했습니다"와 같은 경고와 함께 제공되었습니다.

시간과 거리의 이점으로 마리사에게 내가 원치 않는 조언을 합니다. 다양한 종류의 진정한 출산 휴가를 가져보세요! 또는 최소한 그 중요성을 경시하지 마십시오. Fortune 500대 기업의 첫 번째 임신 CEO로서의 역할을 축하합니다. 야후는 사상 최대의 인터넷 턴어라운드가 되거나 약해질 수 있지만 90일이 궁극적으로 그 결과를 결정하지는 않습니다. 그것은 당신을 변화시킬 것이며 유아용 침대의 측면에서 관점을 얻을 수 있는 드문 기회로 당신을 더 좋게 만들 수도 있습니다.

특히, 휴가 중에 각 팀에 대해 명확하게 정의된 지표와 함께 12주 계획을 작성하십시오. 팀이 귀하에게 연락하고 귀하가 이메일에 응답해야 하는 규칙을 만드십시오. 예를 들어, "적시"는 귀하를 1년 동안 독점으로 묶을 수 있는 중요한 파트너십에 대한 결정과 같은 주제에 적용됩니다. 일반적으로 말해서, 돌아올 때 변경할 수 없는 주요 결정(수익 또는 트래픽 수준과 같은 측정항목으로 주요 결정)은 사용자가 실행해야 합니다. 주요 채용 및 주요 전략 결정과 같은 큰 변화에 시간과 관심을 집중하십시오. 아침 일찍 두뇌가 잘 작동해야 한다면 친구나 커피 포트를 만나거나 남편에게 야간 수유를 부탁하십시오.

Marissa, 당신은 비즈니스 성취와 정서적 만족 사이의 균형을 찾는 문화를 구축함으로써 전 세계의 여성과 남성에게 훨씬 더 큰 유산을 남길 수 있는 기회가 있습니다. 야후는 당신의 회사. 당신은 록 스타입니다. 달라지는 것을 두려워하지 말고 세상을 바꾸십시오. 언젠가 내 손주들에게 당신의 이야기를 읽어주기를 고대합니다.

Kara Nortman은 소비자 사업 부문 수석 부사장입니다. 시티그리드 미디어, IAC 소유의 온라인 미디어 회사로 웹 및 모바일 게시자를 해당 지역 콘텐츠 및 광고 네트워크인 CityGrid®를 통해 연결하여 지역 광고 조직과 연결합니다.

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