당신은 당신의 새로운 상사와 함께 클릭하지 않습니다. 그가 당신의 사무실에 들어올 때 당신은 이를 악물고 있습니다. 이것이 당신에게 적합하다면 다음 전략을 시도하십시오.
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1. 깊게 파
상사가 마음에 들지 않지만 그와 어울리고 싶다면 자신과 자신이 소중히 여기는 것에 대해 깊이 파고들어야 합니다. 그를 존경하지 않습니까? 다시 생각해봐. 존경은 그에 대한 것보다 당신에 대해 더 많은 것을 말해줍니다. 그를 존경하면 그가 그럴 자격이 없더라도 동료를 존중하고 팀의 일원이 되고 싶어하는 사람이라는 뜻입니다.
2. 그의 스타일에 맞춰
당신은 다른 사람을 바꿀 수 없습니다, 오직 당신 자신. 당신이 자율성을 추구하는 동안 당신의 상사는 통제와 세세한 관리에 대한 욕구가 높을 수 있습니다. 마찰을 최소화하고 호환성을 최대화하기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 예를 들어 그에게 정기적인 프로젝트 브리핑을 제공하여 그의 스타일에 유연하게 맞출 수 있습니까? 당신이 접근 방식을 바꾸면 상사도 그에 따라 바뀔 수 있습니다.
3. 일에 집중하세요
상사와의 관계에 항상 영향을 미칠 수는 없지만, ~ 할 수있다 업무를 처리하는 방법을 제어합니다. 당신이 뛰어난 일을 한다면, 당신의 상사가 당신을 대하는 방식이 향상될 수 있습니다.
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4. 너뿐이야?
다른 사람들은 상사와 잘 어울리나요? 상사와 잘 어울리는 사람에게 조언을 구할 수 있습니까?
당신이 어렵다고 생각하는 동안 다른 사람들이 당신의 상사를 어떻게 대하는지 자문해 보십시오. 당신은 사물을 너무 많이 읽습니까? 당신의 기대가 한몫을 합니까? 상사가 그 역할을 하지 않는 동안 당신은 멘토를 원할 수도 있습니다. 상사의 관점에서 상황을 고려하십시오. 상사가 필요로 하고 원하고 기대하는 것은 무엇입니까?
5. 마음을 다해
문제에 대해 상사와 직접 이야기해야 할 때입니까? 회의를 요청하고 "상황이 더 나아졌으면 합니다. 내가 무엇을 다르게 하기를 원하십니까? 어떻게 하면 성공할 수 있을까요?” 상사가 가장 많이 이야기하도록 허용하면 상황을 바꿀 수 있습니다.
6. 그와 함께 곰
당신의 상사와 같은 사람들이 당신을 잘못된 방식으로 문지르는 것일 수도 있습니다. 감정을 꺼낼 때인가? 상사가 마음에 들지 않아도 같이 일할 수 있습니까?
7. 그의 머리 위로 이동
이러한 아이디어 중 어느 것도 효과가 없으면 상사의 상사와 이야기하거나 전근을 찾거나 그만둘 수 있습니다. 모든 것을 시도했지만 해결되지 않았다면 발로 투표해야 더 이상 상사가 아닐 수 있습니다.
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당신이 가지고있는 경우 직업 Curry가 대답하기를 원하는 질문은 다음으로 이메일을 보내십시오. [email protected]. Curry는 이그 제 큐 티브 코치이자 저자입니다. 솔루션 그리고 직장 내 괴롭힘을 물리치다 (아마컴). sheknows.com의 다른 게시물을 통해 그녀를 팔로우하십시오. www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com 또는 @lynnecurry10 트위터에서.
