그 어느 때보다 잠재적인 직원이 자신의 Facebook, Twitter 및 Instagram 계정을 고용주와 공유하도록 요청받고 있습니다. 하지만 동의해야 할까요?
옛날 옛적에 우리 사이에 보이지 않는 구분자가 존재했습니다. 일하다 그리고 사회생활. 가장 진지한 회계사는 주말에 헤비메탈 밴드를 부를 수 있었고 그녀의 동료들은 결코 이 정보에 대해 잘 알고 있거나 한 번 논의된 그녀에 대한 재미있고 기발한 작은 사실을 발견했을 것입니다. 잊었다.
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덕분에 소셜 미디어 친구와 연락하고 취미 생활을 장려하는 것부터 고객 및 동료 직원과의 네트워킹에 이르기까지 삶의 모든 측면을 정리하는 데 사용하는 방식은 매우 모호해졌습니다. 갑자기 당신의 상사는 당신의 2살짜리 아이가 변기를 사용하는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 알게 됩니다. Etsy 및 Instagram을 통해 곤충 박제를 구매하고 거래합니다. 월요일 아침 회의에서 심각한 FOMO 사례가 발생했습니다(링크드인 피드에 나타나는 모든 회사에 열광적으로 구애하고 있다는 사실을 알릴 수 있음).
혼란에 더하여 일부 고용주는 구직 신청 시 소셜 미디어 계정에 대한 링크를 제공하도록 요청합니다. — 특히 직책이 마케팅 또는 홍보 목적으로 많은 팔로워에 액세스해야 하는 경우. 회사에서 그렇게 할 수 있습니까? 거절하면 실제로 거절당할 수 있나요?
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"마지막으로 이 요청을 금지하는 연방법이 없다고 들었습니다."라고 의 CEO인 Tricia Lucas는 말합니다. 루카스 셀렉트, Inc.는 인력 및 사회 채용 컨설팅 회사입니다. “주 차원에서 다양한 보호 수준이 있으며 이는 지속적인 문제입니다. 가장 좋은 조언은 국가 입법부 전국 회의의 웹사이트. 직원들에게 LinkedIn 계정은 비즈니스용이므로 제공할 것을 제안하지만 고용주에게 Facebook 계정은 개인용이며 출입 금지임을 알립니다.”
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그러나 Kevin Adkins는 켄모어 법률 그룹, 로스앤젤레스의 고용 및 상해 법률 회사는 고용주가 실제로 귀하의 소셜 미디어에 대한 링크를 요청할 수 있다고 말합니다. 프로필을 제공하지 않는다는 이유로 고용주가 누군가를 고용하지 않거나 누군가를 해고하는 것은 완전히 합법적입니다. 정보.
"고용 결정의 기초로 사용할 수 없는 몇 가지 요소가 있습니다. 나이, 인종, 성별, 종교, 출신 국가, 성적 취향(일부 주에서는) 및 장애”, Adkins 말한다. “그 외에 고용주는 어떤 이유로든 고용 결정을 내릴 수 있습니다. 고용주는 당신이 신고 있는 신발 브랜드가 마음에 들지 않기 때문에 당신을 해고할 수 있으며 이는 완전히 합법적입니다. 소셜 미디어 프로필을 볼 때 정보가 공개된 경우 고용주는 이를 자유롭게 볼 수 있습니다. 실제 생활과 같은 방식으로 작동합니다. 거리에 나가면 사생활 보호에 대한 합리적인 기대가 없으며 누구든지 당신을 보거나 사진을 찍을 수 있습니다.”
분명히 하자면: 잠재적인 고용주는 귀하의 Facebook 계정을 확보하고, 귀하의 종교적 신념을 발견하고, 귀하가 올바른 신에게 기도하지 않는다고 결정하는 경우 귀하를 고용하거나 해고하는 것을 거부할 수 없습니다.
하지만 네, 당신은 ~ 할 수있다 Adkins는 Facebook에서 한 말에 따라 해고된다고 말합니다. 고용주는 Facebook에서 당신이 고양이를 좋아하고 고용주가 고양이를 멸시하는 것을 보았기 때문에 당신을 해고할 수도 있습니다. "그러나 고용주는 귀하의 개인 정보 보호 조치를 무력화하는 방법을 찾아 귀하의 개인 정보를 침해할 수 없습니다."라고 Adkins는 말합니다. “캘리포니아와 몇몇 다른 주에서는 고용주가 소셜 미디어 계정 비밀번호를 요구하는 것이 불법입니다. 과거에는 고용주가 누군가의 개인 페이지를 보기 위해 이러한 비밀번호를 요구했으며 캘리포니아 법원은 이것이 불법이라고 판결했습니다. 비밀번호는 너무 개인적이고 사적이며 고용주는 비밀번호를 요구할 수 없으며 직장 컴퓨터에서 계정에 로그인하도록 요구할 수도 없습니다."
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하루 일과 후 긴장을 풀기 위해 소셜 미디어를 사용하고 직장에 대해 불만을 토로한다면(부수 참고: 그렇게 하지 마십시오), 당신이 하는 말은 보호될 수 있지만 보호될 것이라는 보장은 없습니다.
Lucas는 "NLRB는 '소셜 미디어를 사용하는 것이 보호된 공동 활동의 한 형태가 될 수 있습니다. “당신은 업무 관련 문제를 해결하고 Facebook, YouTube 및 기타 소셜 미디어에서 급여, 혜택 및 근무 조건에 대한 정보를 동료와 공유할 권리가 있습니다. 하지만 일의 어떤 측면에 대해 개별적으로 불만을 품는 것은 '단합된 활동'이 아닙니다. 당신이 말하는 것은 집단 행동을 시작하거나 유도하거나 준비하거나 집단 불만 사항을 주의를 끌기 위해 관리."
다시 말해서, "내 보스는 사탄의 자손이다"는 가장 확실하게 계산되지 않습니다. 의심스러울 때: 전화를 받고 BFF에게 전화를 걸어 수백 명의 가장 친한 친구, 팔로워, 동료, 심지어 상사가 아닌 한 사람에게 불평을 털어놓습니다.
