물론, 우리 모두는 직장에서 더 많은 돈을 벌기를 원하지만 그것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 다음에 큰 인상이 이루어지지 않으면 대신 달성할 수 있는 이 특전 중 하나를 목표로 삼으십시오.
1. 플렉스 타임
탄력적 시간이란 표준 주당 9:5, 40시간 일정 외에 워크로드를 완료할 수 있는 옵션을 갖는 것입니다. 플렉스 타임의 예로 월요일부터 목요일까지 하루에 10시간을 일하고 금요일은 쉬거나 일주일에 이틀을 집에서 일할 수 있습니다. 탄력적 시간은 예외보다 더 많은 표준이 되고 있으며 수많은 연구(예: 책의 문화 간 맥락에서 인간의 자율성 마릴렌 가뉴(Marylene Gagne)와 데바쉬시 바브(Devasheesh Bhave)의 연구에 따르면 근로자에게 근무 시간을 정의할 자율성을 부여하면 직무 만족도와 생산성이 향상된다는 사실이 밝혀졌습니다. 상사에게 유연 시간을 요청할 때 해당 연구를 인용하여 귀하의 사례를 돕습니다. 더 많은 생산성은 그녀에게도 승리입니다.
2. 더 많은 휴가 시간
어떤 사람들은 너무 늪에 빠져서 결코 가져 가지 않습니다. 휴가 그들이 빚진 시간, 훨씬 적은 휴가 시간을 요구합니다. 그러나 피로를 예방하기 위해서는 휴식이 중요하며 결혼식, 가족 비상 사태 또는 기타 정상 참작이 가능한 상황으로 인해 일반적으로 할당된 것보다 더 많은 휴가 시간을 사용해야 할 수 있습니다. 더 많은 휴가를 요청할 때 귀하의 성과가 최고 수준인지 확인하십시오. 또한 막바지 요청이거나 회사에 특히 바쁜 시간인 경우 특정 프로젝트를 조기에 완료하고 필요한 경우 액세스할 수 있도록 계획을 세우십시오.
3. 등록금 상환
회사에서 더 높은 직위를 얻기 위해 학교로 돌아가고 싶다면 상사에게 등록금 상환을 제안할 의향이 있는지 물어보십시오. 일반적으로 이러한 계약에는 직원이 등록금 상환 대가로 일정 기간 동안 회사에 머물기로 동의하는 것이 포함됩니다. 아이디어를 회사에 대한 투자로 제시하십시오. 추가 교육은 업무 성과를 높이는 데 사용할 기술 세트를 증가시킬 것입니다.
4. 새 제목
직무를 올바르게 수행하는 것과 관련된 책임과 작업이 직위나 설명을 훨씬 능가한다는 사실을 눈치채셨을 수도 있습니다. 실제 업무에 더 적합한 새로운 직함과 직무 설명을 작성하십시오. 더 많은 돈을 요구하는 것이 아니라 더 정확한 제목을 요구하는 것입니다. 잘 문서화된 업무 성과는 고용주에게 새 직함을 확신시키는 데 필요한 모든 증거여야 합니다. 또한, 더 멋진 제목은 이력서에 더 잘 나타나며 다음 급여 협상을 위해 현재 직장에서 약간의 영향력을 줄 수 있습니다.
5. 인턴
당신은 여분의 팔 또는 이틀을 사용할 수 있으며 조수를 고용하는 것이 가능하지 않을 수 있습니다. 인턴을 고용하는 것은 행복한 매체가 될 수 있습니다. 인턴은 경험과 대학 학점이 필요하며 도움이 필요합니다. 상사에게 당신이 추가 인원 또는 두 명이라고 확신시키고 새로운 인턴을 고용하고 관리할 계획을 세웁니다. 궁극적인 목표는 바쁜 업무에 대한 부담을 덜어 업무의 세부 사항에 집중하고 생산성을 높이는 것입니다.
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